試論工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的組織與實(shí)施

張佳慧

(大同煤礦機(jī)電裝備公司中央機(jī)廠，山西 大同 037000)

工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽已成為現(xiàn)代煤礦企業(yè)高速發(fā)展下實(shí)施安全生產(chǎn)建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)管理、提高企業(yè)生產(chǎn)效率等企業(yè)組織活動(dòng)中必不可少的重要組成部分。可是就工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽而言，還存在很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難，例如職工參加組織競(jìng)賽的思想問(wèn)題、基層職工的活動(dòng)參與率問(wèn)題、活動(dòng)的制度化、普及化發(fā)展等問(wèn)題。本人從事煤礦機(jī)電裝備中央機(jī)廠工會(huì)干事一職，借此探討對(duì)工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽的看法和認(rèn)識(shí)。

一、工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽的現(xiàn)狀和問(wèn)題

(一)從勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)本身來(lái)看

企業(yè)職工對(duì)參加勞動(dòng)競(jìng)賽存在積極性不高、思想認(rèn)識(shí)差、自覺(jué)性低的特點(diǎn)，對(duì)活動(dòng)組織的意義與競(jìng)賽內(nèi)容理解和關(guān)心不足，甚至出現(xiàn)漠不關(guān)心的態(tài)度，職工普遍認(rèn)為競(jìng)賽是一種臨時(shí)性、短期行的組織活動(dòng)，從思想上便沒(méi)有引起足夠重視，所以常常出現(xiàn)職工對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)熱情不高的現(xiàn)象；第二，職工不清楚企業(yè)工會(huì)職能，認(rèn)為組織勞動(dòng)競(jìng)賽是企業(yè)行政部門(mén)的職責(zé)，無(wú)法將其與工會(huì)聯(lián)系在一起，這在一定程度上影響了職工參與活動(dòng)的積極性；第三，企業(yè)本身對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)缺乏足夠的重視，常常是因?yàn)橥瓿缮霞?jí)任務(wù)或出于某種生產(chǎn)目的而舉行，在思想上缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

(二)從勞動(dòng)競(jìng)賽組織環(huán)境來(lái)看

在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，競(jìng)賽活動(dòng)的組織者、參與者與上級(jí)組織缺乏必要的溝通，致使活動(dòng)組織不順利，競(jìng)賽活動(dòng)環(huán)境差；加之單位工會(huì)的組織經(jīng)費(fèi)緊張，經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)必須由上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，致使企業(yè)的競(jìng)賽活動(dòng)組織都是由總工會(huì)完成，制約了工會(huì)活動(dòng)組織的開(kāi)展。

(三)從勞動(dòng)競(jìng)賽的規(guī)范化、制度化情況來(lái)看

企業(yè)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽形成制度化、規(guī)范化的規(guī)程要求，常常造成組織內(nèi)容重復(fù)、組織時(shí)間分布不均勻的現(xiàn)象，活動(dòng)集中時(shí)一個(gè)月有多次競(jìng)賽，而有時(shí)多個(gè)月沒(méi)有一次競(jìng)賽，時(shí)間的不確定也使活動(dòng)內(nèi)容無(wú)法全面保證，重要的技術(shù)攻堅(jiān)、技術(shù)帶頭人等重要組織內(nèi)容無(wú)法有效保證，減弱了企業(yè)開(kāi)展競(jìng)活動(dòng)賽的意義。

(四)從勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)組織對(duì)象來(lái)看

企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽大多是針對(duì)一線生產(chǎn)部門(mén)或高危突擊部門(mén)，而一些后勤部門(mén)、輔助生產(chǎn)單位則舉辦很少，甚至不曾舉辦，導(dǎo)致一些后勤職工不知?jiǎng)趧?dòng)競(jìng)賽是何物，制約了其他部門(mén)職工的參與積極性，影響了活動(dòng)的普及和發(fā)展。

二、工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽的對(duì)策和措施

(一)做好職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽的思想工作

首先，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白勞動(dòng)競(jìng)賽在企業(yè)生產(chǎn)中的意義和作用，充分重視勞動(dòng)競(jìng)賽的組織開(kāi)展，使其在政治上、技術(shù)資金上給予足夠的傾斜，保證活動(dòng)的順利開(kāi)展；其次充分把握職工對(duì)活動(dòng)開(kāi)展的思想動(dòng)態(tài)，并反復(fù)宣傳活動(dòng)開(kāi)展對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)以及提高生產(chǎn)效率的作用和意義，使職工在思想上明白活動(dòng)開(kāi)展的重要性，將活動(dòng)組織思想從上到下充分的統(tǒng)一。

(二)創(chuàng)造良好的競(jìng)賽環(huán)境

工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽環(huán)境主要分為兩大部分，內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)活動(dòng)組織從上到下要做到思想統(tǒng)一，在活動(dòng)組織之前與上級(jí)部門(mén)充分溝通，了解活動(dòng)組織的必要性和重要性，其次與職工多交流，使職工明白活動(dòng)開(kāi)展的意義，并對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流，是企業(yè)思想保持統(tǒng)一，上下一心，才能將活動(dòng)順利的組織開(kāi)展下去。

外部環(huán)境是指在活動(dòng)組織之前，工會(huì)要和上級(jí)部門(mén)與行政部門(mén)確立協(xié)作關(guān)系，保證活動(dòng)組織的資金和場(chǎng)地支持，并爭(zhēng)取得到上級(jí)部門(mén)的政治思想與技術(shù)支持，做到有效的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。只有內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的充分準(zhǔn)備，才能保證良好的競(jìng)賽環(huán)境。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽環(huán)境的規(guī)范化與制度化

針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)競(jìng)賽組織時(shí)間和內(nèi)容上的不確定性，上級(jí)工會(huì)在年初就要制定詳細(xì)的競(jìng)賽組織計(jì)劃，在時(shí)間安排和競(jìng)賽內(nèi)容上做到統(tǒng)一規(guī)劃，并做出短期競(jìng)賽計(jì)劃與長(zhǎng)期競(jìng)賽計(jì)劃，同時(shí)充分保證組織資金到位，監(jiān)督下級(jí)工會(huì)做到專(zhuān)款專(zhuān)用與是否合理布置競(jìng)賽組織計(jì)劃的實(shí)施，定期做出評(píng)比。

(四)普及勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

大力倡導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，并不是只集中在一線生產(chǎn)部門(mén)或高危突擊部門(mén)，而是要做到統(tǒng)籌兼顧，在推動(dòng)一線部門(mén)職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，要兼顧輔助部門(mén)、后勤部門(mén)職工的心理需求，多開(kāi)發(fā)利于安全生產(chǎn)、提高工作效率的輔助型競(jìng)賽活動(dòng)，不僅豐富了競(jìng)賽活動(dòng)的內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)了活動(dòng)組織的發(fā)展，提升了企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，擴(kuò)大了活動(dòng)的影響力，普及了活動(dòng)的開(kāi)展。

三、結(jié)論

綜上所述工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽組織的有效開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)在培養(yǎng)技術(shù)骨干，加強(qiáng)職工技術(shù)交流、技術(shù)攻堅(jiān)方面，勞動(dòng)競(jìng)賽有天然的優(yōu)勢(shì)。本文從組織勞動(dòng)競(jìng)賽的思想、環(huán)境、制度與參與度方面進(jìn)行敘述，將工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行分析和探討，希望通過(guò)本文的論述，將工會(huì)的橋梁與紐帶作用充分發(fā)揮出來(lái)。