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    新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

    2019-01-15 23:21:57王曉玲
    山西青年 2019年20期
    關鍵詞:整體機制政治

    王曉玲

    (同煤集團東周窯煤炭有限責任公司,山西 大同 037101)

    一、新形勢背景下企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

    (一)企業(yè)高層沒有從根本上重視思想政治工作

    當前,企業(yè)管理者沒有意識到思想政治工作的重要性,大部分企業(yè)的管理者認為企業(yè)的經濟效益和總生產是發(fā)展的至關要點,通常認為政治思想工作不太重要,是一些沒有實際價值的東西。從根本上不重視員工的精神層次的教育。近些年,隨著經濟的改革的不斷推進,越來越多的企業(yè)想在市場中占領一席位置,開始過多的以物質利益為導向,政治思想工作被擱置一邊,大多表現(xiàn)出形式化、表面化。另外一方面,大部分企業(yè)的政治思想工作還在應用傳統(tǒng)的模式,不但工作效果不佳,同時也影響企業(yè)的整體發(fā)展。

    (二)企業(yè)思想政治工作主要內容與員工發(fā)展不相稱

    目前,企業(yè)思想政治工作主要內容與員工發(fā)展不相稱,大部分企業(yè)還在應用傳統(tǒng)的模式,其工作內容形式單一、枯燥乏味、整體效果不強。思想政治工作針對的全體的員工,強調的是整體性、包容性、奉獻性,要求企業(yè)從整體上把我員工的思想發(fā)展。另外一方面,企業(yè)的政治思想內容要緊貼企業(yè)的發(fā)展和員工的特點,不能將政治思想工作脫離企業(yè)的實際工作。

    (三)企業(yè)思想政治工作機制作用沒有發(fā)揮到位

    目前,企業(yè)的思想政治工作機制作用發(fā)揮的不是完全到位,對企業(yè)中政治思想工作向來不夠重視,從整體缺乏創(chuàng)新性,傳統(tǒng)、老舊的政治思想已經無滿足當下員工的精神需要,沒有生命力的思想內容,最終的結果就是導致整體工作缺乏實效性。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,企業(yè)缺乏相應的激勵機制,傳統(tǒng)的激勵形式顯得守舊和固化,無法從根本上提高員工的主觀能動性。第二,企業(yè)缺少相應的評估機制,沒有具體的考核機制,無法對員工的思想教育工作進行整體的判斷。另外一方面,作為企業(yè)的領導一定要將思想政治工作與行為規(guī)范緊緊聯(lián)系在一起,從根本上為思想政治工作提供服務。

    二、新形勢背景下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

    (一)企業(yè)應堅持以人為本的理念不動搖

    我國的黨代表一直堅持以人為本的核心理念,公民是國家主人,只有從根本保障人民的利益,國家才能發(fā)展,才能進步。企業(yè)更應如此,員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)的創(chuàng)造者和開拓者,因此。企業(yè)應牢牢把握“以人為本”的思想理念,作為企業(yè)管理者更應走進員工中,以平等的姿態(tài)與員工進行溝通,真實的了解員工的思想狀態(tài),從實際出發(fā),不針對個人進行,就事論事。另外一方面,企業(yè)管理者要給予員工足夠的安全感,讓員工感受到企業(yè)有家的感覺,對員工的表現(xiàn)及時給予評價,對于表現(xiàn)好的員工,要給予充分的肯定和贊揚,對于工作表現(xiàn)稍微欠缺的員工,要給予正確的指導,不讓員工發(fā)有迷茫的感覺,給予員工最大的技術支持、資金支持、精神支持,只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能發(fā)揮實效。

    (二)制定符合企業(yè)思想政治發(fā)展的相關機制

    企業(yè)應全面完善思想政治工作機制,政治思想教育是企業(yè)發(fā)展的核心內容,企業(yè)應該以政治思想為發(fā)展核心,充分使其與企業(yè)相關決策制定、實施有機聯(lián)系在一起,讓政治思想充分的貫穿到企業(yè)發(fā)展的始終,從而構建適合企業(yè)發(fā)展的工作機制。與此同時,企業(yè)還應注意要以黨政領導為核心,以政工干部為依托,從整體上對企業(yè)的思想政治工作進行重建。企業(yè)應建立相應的私思想考核制度,完善員工的代表大會機制,從各個層次、各個方面維護員工的根本利益,對員工的權益進行保障。另外一方面,工會代表的是企業(yè)整體的思想核心,企業(yè)應全面加強工會制度的建設和發(fā)展,從根本上規(guī)范工會的行為,保證工會的健康、向上的發(fā)展。

    三、結束語

    通過以上內容我們可知:思想政治教育能讓員工形成統(tǒng)一的行動思想觀念,使得員工保持正確的價值觀念,保持向上的積極心態(tài),只有這樣企業(yè)才能有更好的發(fā)展。文章主要探討了新形勢背景下企業(yè)思想政治工作存在的問題,主要包括:企業(yè)高層沒有從根本上重視思想政治工作、企業(yè)思想政治工作主要內容與員工發(fā)展不相稱、企業(yè)思想政治工作機制作用沒有發(fā)揮到位,本文也根據實際情況提出了新形勢背景下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑主要包括:企業(yè)應堅持以人為本的理念不動搖、制定符合企業(yè)思想政治發(fā)展的相關機制。

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