加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育的策略研究

王 瑾

(慈林山煤業(yè)公司，山西 長(zhǎng)子 046605)

近些年我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷改革創(chuàng)新，新鮮血液不斷涌入，企業(yè)職工的思想意識(shí)也隨著時(shí)代的變化而改變，與此同時(shí)負(fù)能量的思想在企業(yè)職工內(nèi)部開(kāi)始傳播蔓延，為企業(yè)內(nèi)部氛圍造成了不好的影響，造成企業(yè)人心浮動(dòng)，工作效率下降的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益下降。

一、思想政治教育對(duì)企業(yè)青年職工的影響

企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與企業(yè)員工的工作狀態(tài)有著密切的聯(lián)系，只有堅(jiān)持在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作，提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，才能有效提升企業(yè)員工的工作狀態(tài)。企業(yè)注重對(duì)員工品格的培養(yǎng)，能夠促使企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，降低員工利己主義觀念，增強(qiáng)員工的集體意識(shí)，幫助員工形成正確的人生價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育有序推進(jìn)時(shí)，有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有效開(kāi)展，能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能，增強(qiáng)員工思想的健康行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)要把員工放在平等的地位去尊重理解，真正維護(hù)員工利益，給員工展示自我的良好平臺(tái)。企業(yè)可以采取一定的激勵(lì)手段，真正激發(fā)員工的工作熱情。思想政治教育工作的有序開(kāi)展能夠幫助企業(yè)建造健康向上的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)員工的共同認(rèn)知，是企業(yè)員工思想的凝結(jié)，能夠有效幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，有助于企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的有效開(kāi)展。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想教育工作能夠促使員工在團(tuán)結(jié)友善的氛圍中共同學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助企業(yè)打造具有向心力與凝聚力的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而激發(fā)全體員工的責(zé)任感[1]。

二、企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)可能會(huì)遇見(jiàn)的問(wèn)題

(一)企業(yè)不能真正做到以人為本

企業(yè)在對(duì)青年職工開(kāi)展思想教育工時(shí)要基于以人為本的觀點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)展，但是部分企業(yè)在實(shí)際操作中拋棄了以人為本的工作原則，不能考慮員工感受，往往是為了完成教育工作開(kāi)展教育活動(dòng)，重視形式忽略了企業(yè)在對(duì)青年職工組織開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)的真正意義。教育活動(dòng)的開(kāi)展達(dá)不到真正的教育效果，起不到教育作用，職工也只會(huì)帶著完成任務(wù)的心態(tài)參加，不會(huì)真正通過(guò)思想政治教育感受到心靈的凈化。

(二)思想政治教育內(nèi)容空洞

現(xiàn)如今，許多企業(yè)對(duì)員工思想教育工作的開(kāi)展是單純的理論輸出，沒(méi)有真正的感情引導(dǎo)，整個(gè)教育工作停留在理論教育，導(dǎo)致職工在面對(duì)企業(yè)開(kāi)展的思想教育活動(dòng)時(shí)存在抗拒心理。而且整個(gè)企業(yè)的思想教育工作的核心內(nèi)容不增改變，多次參加教育活動(dòng)的員工已經(jīng)形成排斥意識(shí)，整個(gè)教育過(guò)程與員工沒(méi)有形成緊密的連接，員工不能感受到教育的真正作用，真?zhèn)€過(guò)程沒(méi)有實(shí)際操作的指導(dǎo)價(jià)值。

(三)思想教育手段單一

我國(guó)現(xiàn)行的思想政治教育通常采用教師授課的模式，面對(duì)面的進(jìn)行思想教育知識(shí)的傳播，企業(yè)職工沒(méi)有教育活動(dòng)的參與感，被動(dòng)接受模式不能引起員工興趣。企業(yè)也不能及時(shí)通過(guò)思想教育課程掌握職工的心理動(dòng)態(tài)，致使企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)不能取得良好的成效。

三、企業(yè)在開(kāi)展面向青年職工的思想政治教育工作時(shí)的策略

(一)堅(jiān)持以人為本

當(dāng)企業(yè)組織開(kāi)展思想文化活動(dòng)與政治教育活動(dòng)時(shí)要秉持以人為本的主要原則，從員工角度出發(fā)，真正關(guān)心員工需求，以為員工辦實(shí)事為主要目的，圍繞員工關(guān)心的問(wèn)題開(kāi)展教育工作。企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)時(shí)要讓企業(yè)的青年員工認(rèn)識(shí)到自己不足之處，促進(jìn)青年職工提升個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)青年職工的優(yōu)秀品質(zhì)。

(二)改善思想教育方法

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速發(fā)展，人們獲取信息的渠道也不斷豐富，但是媒體時(shí)代的快速發(fā)展帶來(lái)的不僅是人們獲得信息速度的增加，渠道的增多，也帶了許多不健康的思想觀念，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是一把名副其實(shí)的“雙刃劍”，許多企業(yè)青年員工自身見(jiàn)識(shí)不足，很難分辨大量信息的是非對(duì)錯(cuò)，使企業(yè)在對(duì)青年職工開(kāi)展思想教育工作與政治教育工作時(shí)產(chǎn)生了極大的難度。因此當(dāng)企業(yè)組織開(kāi)展圍繞青年職工的思想教育工作時(shí)要跟緊時(shí)代腳步，利用好媒體時(shí)代信息傳遞速度快、傳播范圍廣的良好優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)職工的思想水平。

(三)多角度開(kāi)展思想教育工作

企業(yè)開(kāi)展青年職工思想教育工作時(shí)切忌模式單一化，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與青年職工的綜合素養(yǎng)思想狀況相結(jié)合，不能脫離企業(yè)的實(shí)際情況談企業(yè)思想教育。企業(yè)可以將內(nèi)部文化活動(dòng)的舉辦形式變的多樣化、豐富化、特殊化，通過(guò)企業(yè)開(kāi)展集體活動(dòng)的模式進(jìn)行思想工作與政治工作的推廣，這樣的教育方式針對(duì)性，能起到更好的教育效果。企業(yè)還可以開(kāi)展文藝演出等集體性活動(dòng)，在節(jié)目中展現(xiàn)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作，企業(yè)職工在集體活動(dòng)中能增加員工感情，使企業(yè)的凝聚力變的更加堅(jiān)固，使企業(yè)員工對(duì)企業(yè)充滿責(zé)任感，在娛樂(lè)中增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，有利于提升企業(yè)員工心理健康程度[2]。

四、結(jié)論

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)青年員工思想教育工作更要有序進(jìn)行。只有保證員工思想意識(shí)與企業(yè)思想同步，鼓勵(lì)員工在工作中拼搏，才能激發(fā)員工的對(duì)工作的熱愛(ài)，增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展前景。