思想激勵在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用探究

周 晟

(長沙市中醫(yī)醫(yī)院(長沙市第八醫(yī)院)，湖南 長沙 410100)

在醫(yī)院的人力資源管理工作中，由于醫(yī)務(wù)人員自身具有行業(yè)的特殊性，因此，加強思想激勵尤為重要。思想激勵一直以來是人力資源管理中重要的管理方式，目前已經(jīng)在各個行業(yè)領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用。對醫(yī)務(wù)工作者進行思想激勵，能夠令其具有更加飽滿的工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情與動力。

一、思想激勵在醫(yī)院人力資源管理中的作用

在醫(yī)院的人力資源管理工作中思想激勵主要有以下幾種作用。第一，利用思想激勵能夠有效調(diào)動醫(yī)院職工的工作熱情。當(dāng)醫(yī)院職工通過思想激勵而受到鼓勵，會使其自行調(diào)整工作狀態(tài)，從而在工作中投入更多的熱情。第二，能夠提升醫(yī)院的行業(yè)內(nèi)競爭力[1]。通過實行思想激勵機制，醫(yī)院內(nèi)各個科室與部門之間能夠得到有效的溝通與協(xié)調(diào)，在一定程度上增加醫(yī)院的凝聚力，進而提高醫(yī)院綜合實力，使綜合競爭力不斷提高。第三，促進醫(yī)務(wù)人員之間的良性競爭。醫(yī)務(wù)人員長期處于壓力束縛之下的工作狀態(tài)，容易產(chǎn)生競爭情況，通過激勵機制能夠創(chuàng)造良好的競爭氛圍，醫(yī)院職工在互相激勵與勉勵之間將發(fā)揮督促效用，進而推動醫(yī)院的長足發(fā)展。

二、在醫(yī)院人力資源管理中思想激勵的應(yīng)用分析

(一)提升醫(yī)務(wù)人員認知能力

在醫(yī)院人力資源管理工作中加入思想激勵，能夠發(fā)揮鼓勵作用進而提升醫(yī)務(wù)人員的認知能力，可在此過程中強化自身知識建設(shè)，具備更加完善的知識框架，進而從科學(xué)的角度分析工作中所遇到問題。醫(yī)院要切實提升職工的思想認知能力，可以通過各種有效途徑開展教育活動。比如，聘請知名專家到醫(yī)院來開設(shè)講座，通過思想激勵令醫(yī)務(wù)人員共同為醫(yī)院謀福利、謀發(fā)展。通過定期開展思想教育講座，能夠提升醫(yī)院職工的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)良好的專業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)務(wù)人員認知能力的提升有助于增強自身專業(yè)能力，并且在醫(yī)院中形成和諧團結(jié)的氛圍，促進醫(yī)院的良好發(fā)展。

(二)強化以人為本的思想觀念

思想激勵本身具有強烈的人文主義精神，能夠展現(xiàn)出以人為本的理念。思想激勵中以人為本理念的核心體現(xiàn)在人文精神，重點在于尊重人的核心價值以及主體地位。在醫(yī)院人力資源管理工作進行中，通過實施思想激勵，能令醫(yī)務(wù)人員從思想上體會到重視，有利于加強人才建設(shè)。通過激勵機制能夠感受到來自醫(yī)院的關(guān)懷，通過有效協(xié)調(diào)醫(yī)院職工之間的人際關(guān)系，令醫(yī)務(wù)人員鉆研專業(yè)領(lǐng)域，進而符合醫(yī)院發(fā)展需求。此外，思想激勵能夠有效激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性，在日常工作中獲得快樂與滿足，令整體員工融入至醫(yī)院的大家庭當(dāng)中，為醫(yī)院更好的發(fā)展出謀劃策。思想激勵令醫(yī)院能夠集合不同員工的意見，有助于醫(yī)院的自身發(fā)展建設(shè)。

(三)減少醫(yī)務(wù)人員工作壓力

醫(yī)院工作者擔(dān)負著救死扶傷的重責(zé)，其工作與精神上的壓力不言而喻，重壓之下容易發(fā)生醫(yī)療事故。在人力資源管理中應(yīng)用思想激勵機制，能夠有效減輕醫(yī)務(wù)工作人員面臨的眾多壓力，可以有效防止心理問題的出現(xiàn)。由于醫(yī)院本身具有社會服務(wù)性質(zhì)，并且肩負著重大責(zé)任，醫(yī)務(wù)人員在工作生活中極其容易產(chǎn)生較大的工作壓力，容易對心理健康造成影響。近年來，國家不斷頒發(fā)醫(yī)療改革制度，醫(yī)院開始面臨著較大的市場競爭壓力，醫(yī)務(wù)工作人員肩負著更多的責(zé)任。長期處于種種責(zé)任的壓力之下，會造成醫(yī)務(wù)人員心理失衡?？茖W(xué)的應(yīng)用思想激勵，可以幫助醫(yī)院職工將心理障礙消除，以健康的心態(tài)面對壓力，進而保持飽滿的工作狀態(tài)，更好的體現(xiàn)醫(yī)院社會職能。

(四)培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員工作興趣

人力資源管理工作中應(yīng)用思想激勵，能夠令醫(yī)務(wù)人員從繁忙枯燥的工作中解脫出來，通過針對醫(yī)務(wù)人員的不同興趣點，開展相關(guān)休閑活動，能夠使其以更加振奮的狀態(tài)參與至工作中，在工作態(tài)度上更加積極進取[2]。比如，醫(yī)院可以組織開展周年慶典活動，在活動大會上開展思想激勵演講，使職工感受醫(yī)院的積極氛圍，看到醫(yī)院的發(fā)展希望，并且在未來的工作中更加充滿信心。通過思想激勵，醫(yī)務(wù)人員的工作興趣能夠得到一定程度提升，有利于醫(yī)院人力資源管理工作的貫徹落實。醫(yī)院職工只有清晰的看到自身價值，才能在工作中投入更多的責(zé)任感，發(fā)揮自身的職業(yè)素養(yǎng)，有利于醫(yī)院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)。此外，醫(yī)院內(nèi)各個部門可以適當(dāng)開展獎勵政策，能夠增加職工的工作熱情，使其了解到自身工作的重要性，促進醫(yī)院更好的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，在醫(yī)院人力資源管理工作中應(yīng)用思想激勵，能夠有效提升醫(yī)務(wù)人員工作積極性，并且減少平日里的工作壓力。通過合理應(yīng)用思想激勵，使醫(yī)務(wù)人員得到更多的尊重與溫暖，進而使其對醫(yī)院產(chǎn)生歸屬感，對待自身工作充滿自豪感，能夠全身心的投入到工作中去，促進醫(yī)院的長足發(fā)展。