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    新媒體環(huán)境中國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的優(yōu)化

    2019-01-15 16:16:20孫東峰
    時代人物 2019年35期
    關(guān)鍵詞:信訪工作職工人員

    孫東峰

    (中鐵十九局集團電務(wù)工程有限公司 北京市 100076)

    廣播、電視等傳統(tǒng)媒體可以在一定程度上過濾掉不良信息,起到積極引導(dǎo)社會輿論的作用。而新媒體改變了以往單一、可控的信息傳播方式,積極與消極的思想都可以在網(wǎng)上快速傳播,這對國企信訪維穩(wěn)工作提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。在新媒體環(huán)境下,積極研究國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的優(yōu)化策略,具有重要現(xiàn)實意義。

    新媒體環(huán)境中國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的變化

    職工訴求多樣化

    在國企改革過程中,企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系會發(fā)生較大的變化,這勢必使國企職工之間產(chǎn)生新的利益沖突與矛盾。以往國企職工訴求主要是一些關(guān)于工資及薪酬待遇方面的問題,基層群眾或職工的個人利益訴求占有較大比重。而隨著工資收入與生活水平的提高,職工對生活的訴求已超越物質(zhì)層面,更加注重發(fā)展空間、公平公正等精神層面的追求,例如崗位晉升、子女就業(yè)、民生福利、生活環(huán)境等,職工訴求的多樣化,使得國企信訪維穩(wěn)工作面臨著更大的壓力。此外,在當(dāng)前接訪的內(nèi)容中,有些經(jīng)濟條件欠佳的職工對養(yǎng)老金補償、離退休政策及社保繳納等問題更加重視,這也使得信訪工作逐步向復(fù)雜化、多元化的態(tài)勢發(fā)展。

    上訪職工數(shù)量增加

    新媒體環(huán)境中,由于信訪人員對主管部門的不信任,片面地認為越級信訪更容易使自己的訴求得到答復(fù),所以不愿意逐級上訪。此外,部分信訪人員采取圍堵領(lǐng)導(dǎo)、拉橫幅或喊口號等較為偏激的上訪方式,給企業(yè)造成了很大的負面影響。

    信息傳播更加便捷

    在新媒體環(huán)境中,各種聲音都可以通過微博、公眾號等渠道傳播出去,而主流媒體發(fā)聲有所弱化,公眾不再被動地通過主流媒體了解事情的真相,而是根據(jù)個人喜好,通過多種途徑接收信

    息。換句話說,在新媒體環(huán)境中人人都是記錄者與傳播者,人人都是媒體與記者,信息的傳播、共享比以往更加便捷。部分國企員工在上訪時,因迫切希望解決自己的訴求,難免言辭激烈、情緒激動、態(tài)度強硬,而有些不良媒體平臺對相關(guān)信息斷章取義,傳播未經(jīng)證實的信息,誤導(dǎo)輿情,對國企的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

    新媒體環(huán)境中國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的問題

    企業(yè)對信訪不重視

    解決好上訪群眾的訴求對于國企維穩(wěn)工作至關(guān)重要,因此國企應(yīng)當(dāng)高度重視信訪工作,采取有效措施來解決群眾的信訪問題。但就目前而言,多數(shù)國有企業(yè)并不重視信訪工作,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更傾向于把資源和資金投入到可以直接產(chǎn)生效益的工作上去,而不重視對信訪工作人員的培養(yǎng),導(dǎo)致信訪工作人員的整體素養(yǎng)偏低,在處理信訪事宜時有心無力,嚴重影響了信訪工作的解決效果,對企業(yè)形象造成了不利影響,甚至加劇了信訪人員和國企之間的矛盾。

    信訪工作滯后性

    開展國企信訪維穩(wěn)工作應(yīng)當(dāng)做到未雨綢繆,適時做好職工的思想教育工作,一旦發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,就要及時采取措施,把矛盾解決在萌芽狀態(tài),盡量減少職工上訪造成的不利影響。但是,由于國企對信訪工作的不重視,往往不能第一時間回應(yīng)或解決職工的訴求,多數(shù)國企直到職工出現(xiàn)上訪行為時才意識到矛盾的嚴重性,但是這時矛盾已然造成不良影響,再采取補救措施的話,雖然也能協(xié)助企業(yè)解決部分問題,卻已經(jīng)給企業(yè)帶來了難以逆轉(zhuǎn)的負面影響。

    不良影響擴散快

    再新媒體環(huán)境中,信息傳播速度更快,利用微博、微信等社交軟件隨時都可以發(fā)布各種信息。而個別國企職工出于各種目的,隨意在社交軟件上散布未經(jīng)證實的信息,煽動不明真相的員工,導(dǎo)致國企信訪工作更加復(fù)雜化。

    新媒體環(huán)境中國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的優(yōu)化

    加強對信訪維穩(wěn)的重視程度

    隨著市場競爭的日趨激烈,民營企業(yè)進一步發(fā)展壯大,國有企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜,更容易產(chǎn)生各類矛盾,如果企業(yè)不能很好地處理這些矛盾,將對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。因此,國企必須高度重視信訪工作,充分認識到信訪工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性,通過信訪維穩(wěn)促進企業(yè)健康發(fā)展,維護社會和諧穩(wěn)定。首先,要把信訪工作納入企業(yè)日常管理當(dāng)中,作為一項基礎(chǔ)性的工作常抓不懈。其次,就目前職工普遍反映的信訪處理不及時、信訪途徑少等問題,國企要廣開言路,拓寬信訪途徑,從不同角度與層面去傾聽職工的聲音,及時了解并解決好職工訴求。第三,信訪人員要轉(zhuǎn)變“上門等人”的工作理念,主動上門提供服務(wù),變被動信訪服務(wù)為主動上門服務(wù),切實將事前預(yù)防與事后穩(wěn)定相結(jié)合,實現(xiàn)防患于未然。第四,國企領(lǐng)導(dǎo)與中層管理人員要定期召開會議,對當(dāng)前信訪工作取得的成績及面臨的問題進行總結(jié),并對下階段的信訪工作作出部署,以更好地做好信訪維穩(wěn)工作。

    完善信訪工作機制

    1.規(guī)范治理,強化源頭控制

    首先,應(yīng)做好法制宣傳工作,向職工宣傳相關(guān)政策法規(guī),糾正職工的錯誤看法。尤其是對于工資、住房分配等與職工利益息息相關(guān)的問題,要向職工解釋清楚,使其了解和認同企業(yè)的政策措施。同時,相關(guān)政策的制定過程要做到公平公正、公開透明,營造透明的外圍環(huán)境,切實保障職工切身利益。其次,對于部分職工的不合理訴求及鬧訪問題,在做好思想工作的同時,可運用法律手段,依法處理鬧事人員,維護國企的合法權(quán)益。第三,打鐵先要自身硬,國企要嚴格按法律程序辦事,依法從事經(jīng)營管理,切實提高管理水平,通過依法治企維護企業(yè)權(quán)益。第四,構(gòu)建幫扶救助機制,對于確實有困難的職工,國企工會組織要及時了解職工需求,積極開展各類送溫暖活動,切實解決職工遇到的困難。

    2.熱情接訪,強化過程控制

    首先,要視信訪人員為親人。信訪機構(gòu)是聯(lián)絡(luò)企業(yè)和職工的紐帶,信訪工作人員要和職工站在一起,把上訪群眾當(dāng)作親人來看待,用耐心與熱情緩解其情緒,消除其誤解,贏得其信任,并通過多方協(xié)調(diào),幫助其解決實際困難。其次,要把信訪人員當(dāng)朋友。部分工作人員對于屢次上訪人員往往存在誤解,只想盡快將其打發(fā)走,存在應(yīng)付了事的思想,而不是從源頭上解決問題,導(dǎo)致纏訪人員對企業(yè)越來越不信任,對企業(yè)的誤會也越來越深,雙方之間的矛盾不斷激化。對此,國企信訪部門及工作人員必須轉(zhuǎn)變思想意識,以包容、理解的心態(tài)對待纏訪人員,尊重纏訪人員,通過換位思考,站在纏訪人員的角度幫其解決問題,同時使其明白粗暴、鬧事是不能解決問題的,引導(dǎo)信訪人員依法依規(guī)反映訴求。

    3.拓寬渠道,強化結(jié)果管控

    首先,國企要做好輿情監(jiān)控工作,并強化有關(guān)政策宣傳,使職工及時了解相關(guān)政策,避免因職工猜疑或誤解而造成的誤會。國企信訪人員要及時掌握企業(yè)最新動態(tài),建立與職工的良性互動關(guān)系,及時向職工發(fā)布相關(guān)信息,正確應(yīng)對難點熱點問題。其次,提倡人性化管理,區(qū)別人性與人情,以人性化的方式處理職工的信訪訴求。第三,為職工搭建平臺,引導(dǎo)職工樹立主人翁意識,鼓勵職工參與企業(yè)管理。第四,完善企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用,增強職工的使命感、榮譽感與歸屬感。

    加強對新媒體工具的運用

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,新媒體已成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。國企也要順應(yīng)時代發(fā)展潮流,根據(jù)企業(yè)實際,積極構(gòu)建信息平臺,推行網(wǎng)上信訪受理,并安排專人負責(zé)接收和處理,及時解決各類信訪問題。信訪人員要熟悉相關(guān)政策、法律、法規(guī),能夠熟練運用新媒體工具,掌握網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)方法,特別是對于一些對國企影響面較廣的熱點難點問題,要及時回復(fù),控制不實信息的傳播,避免對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。 與此同時,要強化網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)督與管理,對于與國企相關(guān)的輿情網(wǎng)帖要做到盡快答復(fù),并做好回訪工作,提高網(wǎng)上信訪事件的處理效率,把信訪工作的主動權(quán)掌握在自己手中。此外,要實時關(guān)注網(wǎng)上潛在的不和諧因素,通過及時發(fā)聲、正確引導(dǎo),平復(fù)職工情緒,解決好潛在的矛盾。同時,對于惡意造謠、抹黑企業(yè)形象的言論,要及時報案,通過法律手段進行解決。

    結(jié)語

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,國企信訪工作更加復(fù)雜,新媒體環(huán)境中的信訪維穩(wěn)工作也更為復(fù)雜,同時對信訪工作人員提出了更高的要求,所以國企要積極探索,緊跟時代發(fā)展的步伐,創(chuàng)新信訪方法,做好新媒體環(huán)境中的信訪維穩(wěn)工作,從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

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