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    產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校校長領導力提升研究

    2019-01-15 16:16:20陳樟楠
    時代人物 2019年35期
    關鍵詞:教職員工領導力產(chǎn)教

    陳樟楠

    (廣東郵電職業(yè)技術學院 廣東省廣州市 510630)

    引言

    《國務院辦公廳關于深化產(chǎn)教融合的若干意見》指出:深化職業(yè)教育、高等教育等改革,發(fā)揮企業(yè)重要主體作用,促進人才培養(yǎng)供給側和產(chǎn)業(yè)需求側結構要素全方位融合,培養(yǎng)大批高素質創(chuàng)新人才和技術技能人才,為加快建設實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系,增強產(chǎn)業(yè)核心競爭力,匯聚發(fā)展新動能提供有力支撐。在產(chǎn)教融合重要思想的指導下,職業(yè)院校校長作為主要的領導者、推動者和實踐者,必須要轉變思想,提升領導力,積極開展產(chǎn)教融合,推動職業(yè)教育改革與創(chuàng)新發(fā)展。

    產(chǎn)教融合內(nèi)涵及要求

    產(chǎn)教融合是指產(chǎn)教融合是指學校依據(jù)產(chǎn)業(yè)需求開設專業(yè),依托專業(yè)服務產(chǎn)業(yè),形成產(chǎn)業(yè)與專業(yè)密切結合,相互依存、相互促進,渾然一體的辦學模式,具有互利互惠、持續(xù)創(chuàng)新、促進就業(yè)的特點。隨著中國全面建成小康社會的歷史進程,工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化正逐步推進,產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整與生產(chǎn)方式的轉變必然推動人才需求的轉型。學校和企業(yè)作為產(chǎn)教融合的主體,必須從過去的簡單的、單一的合作走向更有深度的融合,職業(yè)院校要主動與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務、文化傳承等方面開展合作,為企業(yè)提供所需的課程、師資等資源,企業(yè)應當依法履行實施職業(yè)教育的義務,利用資本、技術、知識、設施、設備和管理等要素參與校企合作,促進人力資源開發(fā)。在合作過程中,學校和企業(yè)逐漸從合作走向融合,形成命運共同體。這種命運共同體具有共生型組織的互為主體性、整體多利性、柔韌靈活性、效率協(xié)同性四個特征及要求。

    互為主體性。職業(yè)院校和企業(yè)不再有主客體關系,而是“雙主體”育人模式,其特點是把企業(yè)引入人才培養(yǎng)全過程,學校與企業(yè)共同成為人才培養(yǎng)的主體,充分利用校企雙方資源開展教育教學工作[3],在既定的目標下,職業(yè)院校和企業(yè)根據(jù)價值創(chuàng)造過程進行重構,整合校企資源、合理分工協(xié)作,凝心聚力謀發(fā)展,共同應對職業(yè)教育改革發(fā)展過程中的機遇與挑戰(zhàn)。

    整體多利性。通過職業(yè)院校和企業(yè)間相互吸引、相互補充、相互激發(fā)、高效互動,產(chǎn)生出更多的價值,給各自帶來了超出各自原有能力所創(chuàng)造的價值,并在人才培養(yǎng)各個方面獲得發(fā)展,擁有更廣闊的視野和更開放的格局。

    柔韌靈活性。職業(yè)院校和企業(yè)在共同發(fā)展的過程中,通過建立專門的工作組織,簡化管理層級和流程,充分授權,讓組織更靈活和敏捷,擁有更多自主發(fā)展空間;職業(yè)院校和企業(yè)都能展示出更大合作與互動,讓工作更加高效、更加快捷響應需求的變化。

    效率協(xié)同性。職業(yè)院校和企業(yè)要保留各自的獨立性和自主性,在“分工、分權、分利”的基礎上,通資源整合、共享與使用,能夠更好地了解和融入外部環(huán)境,實現(xiàn)內(nèi)外部的良好互動與協(xié)同發(fā)展,內(nèi)外部效率均獲得整體提升。

    產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校校長應具備的領導力

    在產(chǎn)教融合背景下,職業(yè)院校要與行業(yè)企業(yè)融合發(fā)展,把學校建設成為特色高水平職業(yè)院校,必須制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略、確保發(fā)展戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行、教職員工相互信任與協(xié)作,校長是學校發(fā)展的引路者,校長的魅力可以輻射為學校發(fā)展的魅力,校長的個性反應著學校發(fā)展的個性[4]。如何有效發(fā)揮校長的核心領導作用,正確理解、努力提升校長領導力最為關鍵這就要求職業(yè)院校校長要有較強的領導力,成為懂政治的教育行家、懂市場的內(nèi)部管家、懂業(yè)務的理論專家,具體可以從前瞻力、感召力、影響力、決斷力、控制力五力去提升和努力。

    前瞻力。要實現(xiàn)我國職業(yè)教育改革,職業(yè)院校校長應當把培養(yǎng)社會主義建設者和接班人作為根本任務,要有更敏銳的洞察力和更寬闊的視野,包括對國際國內(nèi)事件的關注、對國家有關政策的深入理解、對流行思潮的把握、對科學技術發(fā)展趨勢的了解,通過對社會、經(jīng)濟、政策、技術、教育等發(fā)展趨勢的研判,繼承學校已有的歷史底蘊,學習現(xiàn)代辦學管理方式,以學校發(fā)展現(xiàn)實為基礎,凝練出學校具有可行性、可操作性的科學愿景,明確學校的辦學目標、辦學特色、工作思路,并通過科學愿景的制定、宣傳,帶領全校師生朝既定的方向努力,并固化為學校發(fā)展的有效牽引力。

    感召力。職業(yè)院校校長作為學校行政事務最高指揮者,要把堅定理想信念,忠誠于黨的教育事業(yè),作為安身立命的主心骨,作為修身立業(yè)的壓艙石。要深化辦學機制和教學管理改革,充分激活教職工干事業(yè)的動力。要求職業(yè)院校校長必須要有對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福的政治擔當,敢于亮劍、迎難而上、勇?lián)熑?,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。職業(yè)院校校長要有職業(yè)教育學科的理論功底,也要具有教育家的胸懷和堅定的意志,在實踐中形成鮮明的教育思想和理念。只有具有堅定的信念、崇高的理想、高尚的人格和高度的自信,不滿足于現(xiàn)狀、樂于挑戰(zhàn),對職業(yè)教育充滿激情,積極工作、無私奉獻,才能贏得廣大師生的信任、愛戴和尊敬,才能凝聚和帶領教職員工去開創(chuàng)職業(yè)教育事業(yè)的良好局面。

    影響力。要推動職業(yè)教育的改革發(fā)展,實現(xiàn)學校的愿景,職業(yè)院校校長一方面要積極主動與政府部門、教育主管部門、行業(yè)企業(yè)進行溝通,對接行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求,調(diào)整學校的專業(yè)調(diào)置和人才培養(yǎng)方案,整合行業(yè)企業(yè)資源進行合作辦學,共同培養(yǎng)適應行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求的高技術技能人才,大力開展職業(yè)培訓,助力行業(yè)企業(yè)發(fā)展,推動學校與行業(yè)企業(yè)共建共享、共創(chuàng)共生,形成命運共同體;另一方面要加強職員工學習和理解職業(yè)教育政策和學校發(fā)展規(guī)劃,堅定理想信念,樹立正確的人生觀和價值觀,調(diào)動教職員工工作積極性,積極參與職業(yè)教育改革與創(chuàng)新;努力創(chuàng)造條件不斷提高教職員工待遇,逐步滿足教職員工的生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)的需求,使廣大教職員工在物質層面上相對富足,在精神層面上享有幸福感,激發(fā)教職員工投身教育事業(yè)的最強內(nèi)發(fā)力。

    決斷力。職業(yè)院校校長作為行政負責人,具有很大的建議權、話語權、擬訂權,是重大決策主要的、重要的參與者,職業(yè)院校校長的思想和行為關乎決策走向、方向及偏好,因此必須掌握國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,善于利用各種決策理論、決策方法和決策工具[5];還要有預見、評估、防范和化解風險的意識與能力,能夠組織各類資源,有效解決日常管理中各種問題和突發(fā)事件,維護學校的權益,確保學校師生生命財產(chǎn)安全。在推動職業(yè)教育改革發(fā)展,職業(yè)院校校長要善于整合資源,用系統(tǒng)論的觀點著力于整合一切可以整合的資源,通過整合資源創(chuàng)造更多的價值,并使職業(yè)院校校長擁有更廣闊的視野和更開放的格局。

    控制力。在產(chǎn)教融合發(fā)展的大背景下,職業(yè)院校校長應著力推行《大學章程》,建立健全的管理制度,規(guī)范辦事流程,做到有法可依,有章可循;通過制度的制度與執(zhí)行,提高廣大教職員工的制度意識,讓制度育人、制度管人,提高管理的效率;同時,職業(yè)院校校長要根據(jù)學校自身歷史積淀、辦學理念、教學管理、專業(yè)設置、行業(yè)特征等方面的不同,去培育優(yōu)質基因,塑造獨具特色的學校文化;通過文化的傳播、傳承,讓學校文化植根于教師、學生心中,內(nèi)化為教職員工和學生的價值觀,彰顯出獨特的氣質,營造勇于改革創(chuàng)新、彼此信任、尊重合作、注重學習、積極進取的育人氛圍。

    產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校校長領導力提升路徑

    自助活動。職業(yè)院校校長自身素質提升最重要的是自我駕馭,自我駕馭是自我約束與自我激勵的有機統(tǒng)一,首要環(huán)節(jié)是對自身潛能的開發(fā)與利用。職業(yè)院校校長能過測評、自省、對標學習等方法,發(fā)展自身需要提升的地方,然后自覺采取行動來學習和實踐,這個過程就是自助活動。自助活動包括知識技能學習和工作實踐,兩者可以起到相輔相成的作用。職業(yè)院校校長如果能夠通過自助活動發(fā)現(xiàn)自身素質和能力的短板,通過自覺學習并學以致用,可以有效提高自身的理論水平和領導能力,從而在職業(yè)教育改革與創(chuàng)新中有所作為。

    發(fā)展型活動。發(fā)展型活動包括任務學習、崗位輪換、掛職鍛煉等等方式。任務學習是職業(yè)院校校長工實際工作中,有意識地強化某一方面的工作能力,通過解決實際問題獲得經(jīng)驗與感悟,實施任務學習的關鍵在于任務的選擇必須來源于重難點工作,通過攻堅克難的過程提高職業(yè)院校校長的創(chuàng)新能力、溝通能力和資源整合能力。崗位輪換和掛職鍛煉要由職業(yè)院校的上級主管部門統(tǒng)一安排,可以在職業(yè)院校間進行輪換,更好的方式是在高院院校、政府部門、企業(yè)間進行輪換或掛職鍛煉,可以拓寬職業(yè)院校校長的視野、豐富其工作實踐和閱歷,擁有跨界的思維。

    正式培訓。正式培訓是基于培訓需求而開展的系統(tǒng)性、集中性培訓,培訓方式可以采用理論面授、研討式學習、體驗式培訓,也可以采用當下最流行和有效的行動學習,如以職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展課題為主線、以戰(zhàn)略解碼和領導力提升為主要學習內(nèi)容的行動學習訓練營。培訓方式選擇應堅持靈活多樣原則,根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的培訓方式,可以采用線上線下相結合,有效提升培訓質量和效果。在內(nèi)容設計上,應做到“寬、新、實”,即知識面要寬,不能局限于傳統(tǒng)的高校校長培訓,要融入企業(yè)的領導力、財務管理、人力資源管理、質量管理等專業(yè)培訓;教學內(nèi)容要新,能夠反映職業(yè)教育、行業(yè)企業(yè)、社會經(jīng)濟的新政策、新知識、新信息、新觀念和新趨勢;講求實效,就是要結合并聚焦職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的新問題進行培訓、研討和學習。

    總結與展望

    職業(yè)教育改革任重道遠,產(chǎn)教融合大有可為。職業(yè)院校校長作為改革的領頭人、創(chuàng)新的驅動者,肩負著改革與發(fā)展的重任,承載著師生的殷切期望,必須通過自身努力學習與實踐,不斷提高領導能力與領導水平,才能在職業(yè)教育改革發(fā)展中有所作為。對職業(yè)院校校長領導力提升的研究,具有非常重要的意義,有待進一步完善理論體系,加強研究與實踐,總結成功經(jīng)驗,以形成更好的示范。

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