論女性的社會責任意識*

陳 琬 馬龍云 金 晨

(徐州工程學院，江蘇 徐州 221008)

一、研究背景

女性與社會之間的關系是一個永恒不變的話題，隨著女性地位的提高，女性的社會責任也是越來越重了。在封建社會，女人在社會中扮演的只是妻子和母親的角色，受著生育責任的束縛，決定了她們必須把大部分精力花在家庭和子女的身上，她們也無權和男人一樣走向社會去創(chuàng)造財富。直到近代史上隨著婦女意識的覺醒，歷經(jīng)了婦女解放運動，女性才終于解放出來，從此她們也開始逐漸成為一個個獨立的經(jīng)濟個體。但是直到現(xiàn)在，某些行業(yè)或崗位依然存在著對女性勞動的剝削，女工在工作量和男工相等的情況下工資卻只有男人的一半，再加上有些女人與生俱來的聽天由命的思想，導致她們不得不滿足于低工資。可以說，女人的這一演變，是由兩種因素共同作用的結(jié)果，即擺脫生殖束縛和參加勞動。勞動是女性獲得真正的解放并贏得尊重的最主要的因素，正如法國女權主義者波伏娃在她的《第二性》中指出：她們之所以在生活面前如此不知所措，是因為她們聽天由命和順從的傳統(tǒng)思想，是因為她們?nèi)狈餐纳鐣熑胃泻蜕鐣庾R。[1]家庭幾乎占據(jù)了她們整個生命，她們和家庭的結(jié)合太緊密了。

隨著社會文明程度的提高、改革開放的不斷深化以及經(jīng)濟的繁榮，女性的社會責任意識這一話題備受關注。女人溫順、妥協(xié)的性格在社會發(fā)展的過程中一直保留著，雖然越來越多的女性步入社會，但是她們的社會責任感仍然缺乏，只是為了小家，而不是出于奉獻社會、關懷他人。

社會是由無數(shù)個微小、獨立而相互聯(lián)系著的個體組成的，其中人際關系就像一張網(wǎng)。所謂社會責任，就是不僅僅為自己的利益和欲望而活著，而是自覺主動地考慮到別人的利益、遵守社會的道德與規(guī)范。當然，社會責任的前提是自我責任感，兩者相輔相成，相互關聯(lián)的。不管是男性還是女性而言，他們都要在承擔自我責任的基礎上承擔各自的社會責任。

二、女性的社會現(xiàn)狀調(diào)查

為了了解當前女性的社會狀態(tài)以及社會地位，本次調(diào)查編制了網(wǎng)上調(diào)查問卷，對各大高校女學生以及少數(shù)女性在職人員進行了調(diào)查，參與調(diào)查的女性人數(shù)年齡段在20歲-30歲。本次調(diào)查問卷圍繞就業(yè)情況，參與社會實踐的活躍度，承擔社會責任的基本情況等方面設計了15個問題。在本次調(diào)查的女性中，想要創(chuàng)業(yè)的女性僅占了全部人數(shù)的20%；大部分女性都認為社會責任感應置于最高，約占60%，剩下的則認為自我責任感是最重要的；對于社會責任的實踐，有60%的人已經(jīng)意識到了并努力實踐了，還有40%的人還未采取行動；對于制止不合理社會現(xiàn)象的問題，80%的人認為自己力量單薄，難以改變現(xiàn)實而選擇沉默，也有一小部分人是從眾心理作祟。

三、當代女性就業(yè)以及價值觀的思考

不可否認，女性和男性在生理特質(zhì)上天生就有很大差別，比如生育子女是女人的天性以及女人骨子里帶的母性，于是很多人便認為女性，特別是已婚女人，應該留在家里撫養(yǎng)子女。為什么女人不能和男人一樣既擁有家庭也擁有事業(yè)？這種差異并不意味著誰比誰更優(yōu)越，也不意味著哪種性別更加高明。每一個社會成員都應該有發(fā)揮自己潛力的機會，女人也應該在就業(yè)市場上和男人擁有公平競爭并爭取權利的機會。想要在社會上獨立，首先要在經(jīng)濟上獨立，而工作可能是唯一的辦法了。波伏娃指出：男性將他自己定義為“自我”，將女性定義為“他者”，她提到逃避“女人性”的三步策略：第一步：一定要工作，即使在資本主義社會中工作是受剝削受壓迫的；第二步：一定要有知識，包括思想，觀察和定義；第三步：爭取社會的變革，這一變革將對自我和他者的沖突有所幫助。[1]她對女性主義有很高的見解，在這里我們可以理解為她強調(diào)的正是工作對于女人的重要性。

女性在社會上普遍被視為弱勢群體，享受一些特權。的確，我們應該正視這一點，認為這是一種不平等的觀點是錯誤的，平等應該是在正確認識到性別差異的基礎上尊重并理解這種差異所帶來的兩性在生活方式和行為能力的差異。但是，女性即使擁有這樣一種特殊權力，我們也不該給自己這樣的心理暗示，想當然地認為男人應該承擔大部分的社會責任，男人應該去奮斗，自己只要做好后援工作，自己的責任是照顧好家庭。長此以往，部分女性習慣了并依賴作為弱勢群體的特權。這大大增長了女性的懶惰心理，給她們一種錯誤的社會定位。女性有自身的優(yōu)勢：心思縝密，善于觀察和傾聽，果斷而冷靜，處世事方式具有女性的柔軟等等，女性不僅在生理上是與男性互補的，在工作中也可以是互補的，在承擔社會責任中也同樣。所以，女人，相信自己的能力，忙碌起來吧，去實現(xiàn)自己作為獨立個體的價值，去承擔自己同樣屬于自己的責任，去參與塑造世界吧。

四、如何增強女性的社會責任意識

(一)教育是增強社會責任感的主要手段

教育可以說是社會之根本，也是社會問題的根源。李銀河認為：“一個性別從屬于另一性別是錯誤的?！彼J為，女性的能力看上去確實比男人低，但這是長期的社會壓迫和錯誤教育的結(jié)果，是壓抑一方激勵另一方的結(jié)果[2]。教育過程貫穿于我們的兒童時代、少年及青年時期，甚至有的人在壯年時期仍然在學習，良好的教育塑造棟梁人才，糟糕的教育就是誤人子弟。所以，社會責任感教育，特別是對于女性的責任感教育，應該從孩童就開始強調(diào)并且貫穿于教育的始終。

在2019年3月舉辦的全國人民代表大會上，就有代表建議設立十八歲成人禮。這位代表認為，古代的成人禮是很隆重的，十八歲成人意味著要有更多的社會責任、對父母更感恩，現(xiàn)在衡量孩子的標準大多是學習成績而忽略了責任感。她希望設立成人禮，通過儀式的莊嚴感，轉(zhuǎn)化為社會責任的精神力量，就像一個警鐘一樣，告訴他們應該承擔起更多的社會意識及更多的責任擔當。

生活需要一定的儀式感，并不是為了作秀而開展的儀式，踏踏實實地從基礎做起，通過教育端正女性的世界觀和人生觀，樹立正確的社會價值觀。

(二)創(chuàng)業(yè)是社會責任感的最直接體現(xiàn)

女性不能因弱勢群體的思維定式和特權而滿足于拿穩(wěn)定工資的現(xiàn)狀，穩(wěn)定的工資只能是養(yǎng)家糊口，而隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物價瘋漲，通貨膨脹越來越嚴重。但對女性的就業(yè)歧視仍然存在甚至絲毫沒有減少，在這種情況下，創(chuàng)業(yè)真的不失為一個很好的選擇了。

阿里巴巴集團曾發(fā)布《女性創(chuàng)業(yè)社會責任大數(shù)據(jù)》顯示，在阿里巴巴平臺上，女性創(chuàng)業(yè)者占比為49.25%，其中年齡段在23歲到33歲的女性占主力，占全部女性創(chuàng)業(yè)人數(shù)的54.53%，55歲以上女性店主達到138.39萬人，且近3年，平均每年新增10萬人[3]。之前網(wǎng)絡上被大家熟知的90后盧旺達姑娘Kevine創(chuàng)立了自己的鞋履品牌，并通過阿里巴巴國際站接觸到中國供應商的設備和材料，今年3月，她作為非洲青年創(chuàng)業(yè)者的代表赴杭州接受數(shù)字經(jīng)濟培訓。女性朋友們能有現(xiàn)在的成就不僅要感謝這個大數(shù)據(jù)時代讓她們可以與他們齊肩，甚至在某些方面超越了他們，還要感謝她們自己。近幾年我們國家大力倡導大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新政策，因為創(chuàng)新為社會提供更多更優(yōu)質(zhì)的崗位，容納更多勞動力，促進社會就業(yè)，減少失業(yè)人口，從而減少社會的負擔，穩(wěn)定社會秩序，為社會創(chuàng)造財富。因此，創(chuàng)業(yè)是承擔社會責任的一種方式，并且是最直接的、見效最快的一種方式。一個新企業(yè)的成功建立意味著要把你的個人利益置于集體利益和社會利益之上，你所擔負的責任就是帶領著整個公司幾十甚至幾百人致富，為他們謀福利，促使他們發(fā)揮自己的能力為社會謀福祉。當然，公司越大，社會就會責任越大。

創(chuàng)業(yè)對于女性來說雖然有一定的困難，但是同樣可行?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展給女性很大的便利，阿里巴巴、京東等這些電商更是為她們創(chuàng)業(yè)提供了更高更廣的平臺和機遇，而且，隨著電商發(fā)展起來的物流業(yè)讓女性足不出戶就能很好的經(jīng)營起自己的小企業(yè)，業(yè)務甚至可以擴大到國外。創(chuàng)客時代，女性面臨的是前所未有的美好的創(chuàng)業(yè)機遇，所以為了自己的夢想也為了實現(xiàn)自己的社會價值，去追逐吧。

(三)政府、社會的支持與鼓勵促進女性承擔社會責任

網(wǎng)絡調(diào)查中大部分女性還是覺得在現(xiàn)在的社會中仍然存在女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象。比如，有的行業(yè)只招收男工而不收女工，很多女員工在試用期間一旦懷孕就遭公司辭退，因為公司覺得女員工懷孕會由于生理原因頻繁請假，耽誤工作。這種類似現(xiàn)象在社會中比比皆是，顯然，這是對女性的一種不平等待遇，大大打擊了她們的積極性和自信心，阻礙女性創(chuàng)造社會財富之路。因此，政府應該制定完善的政策來消除傳統(tǒng)文化觀念中的性別歧視和偏見，不僅如此，還要有具體的操作才能對就業(yè)歧視進行有效的遏制。政府可以出臺更多的鼓勵女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，提供創(chuàng)業(yè)基金，給予無償?shù)膶I(yè)知識培訓，或者給她們提供實質(zhì)性的技術幫助等等。只有消除就業(yè)不平等，才能真正為女性提供施展才華的舞臺。

除此以外，社會也應該幫助宣傳社會責任感，充分發(fā)揮輿論的導向作用。積極宣揚女性創(chuàng)業(yè)的成功事例，呼吁女性走出家庭、融入社會，激勵女性創(chuàng)建自己的企業(yè)，實現(xiàn)個人價值，傳遞社會正能量。

總之，女性在社會和家庭中扮演著越來越重要的角色，女性地位的變化及其在家庭和社會中的作用，決定了女性必須擁有強烈的社會責任感；同時為了增強女性的社會責任感，女性自身首先一定要樹立起正確的就業(yè)觀、人生觀，提高自己各方面的能力，開拓視野，擁有更大的格局，只有先提高自身能力，讓自己變得更優(yōu)秀，才能得到他人以及社會的尊重。其次，政府要加強責任教育、鼓勵和支持女性創(chuàng)業(yè)等措施。當然，這里所講的承擔社會責任是建立在完成家庭責任和自我責任的基礎上的。要想建立一個進步的、文明的社會，就必須消除社會對女性的就業(yè)歧視，積極促進社會平等。