左國慶唱好三支歌

7年的職業(yè)化院長之路，讓重慶市中醫(yī)院院長左國慶有了諸多感悟。他認為，能留得住患者和醫(yī)生的醫(yī)院，才稱得上是一家好醫(yī)院。如何實現(xiàn)這兩個目標(biāo)，左國慶給出的答案是“唱好三支歌”。

第一支是《國際歌》，代表著醫(yī)院改革的主動性，通過體制機制的改革創(chuàng)新，從而增強全院干部職工的主人翁責(zé)任感和工作的積極性；第二支是《國歌》，在危機感中未雨綢繆，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)強化全院干部職工的憂患意識和廉潔意識；第三支是《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》，中醫(yī)院的核心競爭力在于充分發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢，培育優(yōu)質(zhì)的學(xué)科品牌，取得高水平的科研成果，使醫(yī)院在永續(xù)發(fā)展中處于不敗之地。

7年來，左國慶唱好了這三支歌，使重慶市中醫(yī)院實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，進入全國中醫(yī)醫(yī)院第一方陣。醫(yī)院保持“中國醫(yī)院競爭力·中醫(yī)醫(yī)院100強”排行榜第13位，位居西部中醫(yī)醫(yī)院前列。先后獲得全國五一勞動獎狀、全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織、全國文明單位、全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體、全國中西醫(yī)結(jié)合先進單位、重慶市中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展突出貢獻單位等榮譽。

人才體制改革

人才是發(fā)展的基石，左國慶任職院長后，首先從干部管理方面入手，打破了論資排輩的桎梏，推出了“3040”工程，即選拔一批30～40歲的碩士、博士到中層崗位培養(yǎng)鍛煉。推進“能上能下”的用人機制。

據(jù)統(tǒng)計，近7年來，醫(yī)院新提拔中層干部172人次，到齡免職、主動辭職、責(zé)令辭職、降職、免職、延長試用期等中層干部達48人次，形成了一支朝氣蓬勃的中層干部隊伍，其中“3040”中青年干部占全院中干的82.8%，本科及以上學(xué)歷的占97%以上。

為彌補高端人才“短板”，左國慶打破重慶市因沒有獨立中醫(yī)藥大學(xué)而造成的人才培養(yǎng)制約瓶頸，設(shè)立人才基金1000萬元和出國留學(xué)人才基金500萬元，并開啟了三項人才培養(yǎng)計劃。

一是“雙百”計劃，即：“百名博士引進”計劃，每年選送百名優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)骨干赴國內(nèi)外頂級醫(yī)院和科研院所學(xué)習(xí)研修。對于出國深造為期3個月、6個月和1年的人才，醫(yī)院分別資助5萬元、8萬元和10萬元。

二是創(chuàng)新“四學(xué)”（日學(xué)、周學(xué)、月學(xué)、季學(xué)）制度和健全人才分層培養(yǎng)機制。醫(yī)院在業(yè)務(wù)用房極為緊張的條件下，為總住院醫(yī)師新建了學(xué)習(xí)生活一應(yīng)俱全的公寓，并兌現(xiàn)了“每天補助100元，出診、會診費用全歸醫(yī)生，獎金上浮20%”的承諾。

三是實行客座專家教授聘任制。現(xiàn)已聘任28名高水平的專家學(xué)者來院進行科研合作和人才培養(yǎng)。通過實施人才強院戰(zhàn)略，醫(yī)院實現(xiàn)了國醫(yī)大師（2名）、首屆全國名中醫(yī)、國家自然科學(xué)基金、國家級博士后科研工作者、首屆重慶市首席醫(yī)學(xué)專家等方面零的突破。

目前，醫(yī)院高、中、初梯次配備的人才隊伍基本形成，在新的薪酬體系和激勵政策下，員工始終保持著高漲的工作熱情。

創(chuàng)新成就獎

Innovation Award

獲獎理由

伏羲九針神農(nóng)藥，岐黃問對天下傳。

中醫(yī)藥這張牌，他打出了氣魄。

時代大潮洶涌，他時刻不忘唱好三支歌，一支為改革，一支為行風(fēng)，一支為發(fā)展。

黨風(fēng)廉政建設(shè)

左國慶告訴記者，重慶市中醫(yī)院堅持公立醫(yī)院的公益性和持續(xù)營造良好的政治生態(tài)，尤其是在營造良好的政治生態(tài)方面，自覺把踐行“兩個維護”放在首位、落到實處，自覺把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)化于心、外化于行，自覺把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任扛在肩上、抓在手上，全院上下形成了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的良好政治氛圍。

比如，醫(yī)院始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)列為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要基石。通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持依法治院、完善議事規(guī)則、加強廉政警示教育、健全廉政制度、強化風(fēng)險崗位管理、開通OA廉政專欄、嚴(yán)格處方點評、設(shè)置“防統(tǒng)方”軟件、全面推行院務(wù)公開和科務(wù)公開、開展第三方滿意度調(diào)查、實行廉政約談和紅白榜公示制度等一系列行之有效的“組合拳”，扎實推進黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)工作。

同時，以扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和接受重慶市委巡視為契機，開展“以案四說”警示教育，持續(xù)打好醫(yī)療亂象專項整治、民生監(jiān)督暨過度診療、醫(yī)用耗材專項整治、衛(wèi)生健康行業(yè)作風(fēng)整治和打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動“五大”專項治理，全面加強醫(yī)療、價格和醫(yī)保等行為監(jiān)管，不斷夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)基石，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

近年來，醫(yī)院梳理廉政風(fēng)險點81條，集中開展廉政警示教育40余場次，院領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)和部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作累計1000余次，對100余名中層干部和重點崗位人員進行了輪崗，對近700余名中層干部、重點崗位人員和藥品供應(yīng)商進行了廉政約談和誡勉談話，處理違紀(jì)違規(guī)人員50余人。同時，醫(yī)院收到感謝信近3000多封、錦旗1000余面，拒收紅包700余人次。

科研碩果累累

優(yōu)勢學(xué)科是一所醫(yī)院核心競爭力的體現(xiàn)，在左國慶的推動下，重慶市中醫(yī)院繼成為北京中醫(yī)藥大學(xué)非直屬附屬醫(yī)院后，又與成都中醫(yī)藥大學(xué)攜手合作共建第四臨床醫(yī)學(xué)院，同時全方位搭建科研平臺，助推醫(yī)院的學(xué)科發(fā)展。

據(jù)介紹，醫(yī)院成功申報并實施了國家中醫(yī)康復(fù)規(guī)范化服務(wù)能力建設(shè)、國家中藥炮制技術(shù)傳承基地建設(shè)、中醫(yī)藥防治自身免疫疾病和中西醫(yī)結(jié)合診治皮膚病等項目，建設(shè)了兩個重慶市重點實驗室、重慶市院士專家工作站、重慶市中醫(yī)特色診療工程技術(shù)中心等多個科研平臺。

2012年以來，醫(yī)院各級科研項目累計立項486項，其中，省部級及以上項目數(shù)占比超過65%；累計獲得科研經(jīng)費5600余萬元，年度中標(biāo)科研經(jīng)費由2012年的350余萬元增至2018年的1100余萬元；省部級科研平臺由15個增至40個；發(fā)表SCI論文數(shù)由7篇/年增至32篇/年；授權(quán)專利由16項增至131項。

尤其是自2015年首次獲得國家自然科學(xué)基金項目資助以來，醫(yī)院已連續(xù)5年獲得基金資助，總共獲批17項，其中2019年獲批了8項，取得了重慶市屬醫(yī)院的歷史性突破；同時今年又獲批重慶市自然科學(xué)基金21項，再創(chuàng)歷史新高。

近年來，醫(yī)院每兩年召開一次新技術(shù)新項目成果表彰大會，鼓勵各臨床科室先后開展了近200項高難度、風(fēng)險大、科技含量高的新技術(shù)和新項目，填補了醫(yī)院空白，全面提升了綜合救治能力。

對于一個不是中醫(yī)藥高等院校直屬附屬醫(yī)院而言，取得這些成績實屬不易。左國慶說道，下一步，醫(yī)院將繼續(xù)唱好三支歌，立足干好“十三五”、面向“十四五”，引領(lǐng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，努力把醫(yī)院建設(shè)成為一所患者信賴、社會滿意、員工幸福、醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展的美麗中醫(yī)院。