“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事管理信息化分析

王燕青

（重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院，重慶 401220）

“互聯(lián)網(wǎng)+”在各行各業(yè)的作用優(yōu)勢(shì)很顯著，在醫(yī)院與其他行業(yè)相互滲透時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)優(yōu)勢(shì)也應(yīng)被引入到醫(yī)院業(yè)務(wù)處理中，該背景中的大數(shù)據(jù)觀念及互聯(lián)網(wǎng)思維也要滲透其中?；诖?，醫(yī)院應(yīng)探索“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用點(diǎn)，將其與人事管理結(jié)合起來時(shí)，人事部門應(yīng)借助技術(shù)，開創(chuàng)性的人事管理模式，創(chuàng)新管理措施，使人力資源得到充分利用。本文主要針對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事管理信息化進(jìn)行分析。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事信息化管理

在醫(yī)院人事管理中，管理人員需要采集人力資源的各種信息，通過分析信息，從中挖掘人員潛在價(jià)值。人事管理信息化建設(shè)工作雖已開展，但建設(shè)力度不大，相關(guān)的信息系統(tǒng)并不能全面采集信息，保證信息的完整性[1]。醫(yī)院多采取excel表格形式來統(tǒng)計(jì)人事信息，這完全不能展現(xiàn)人事信息的價(jià)值，也不能通過這些數(shù)據(jù)，達(dá)到人員管理目的，這些形式的信息更新速度較慢，不符合人事部門管理要求。人事部門應(yīng)順應(yīng)時(shí)代背景，選擇更為先進(jìn)的“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)來強(qiáng)化人事信息化管理。

首先，醫(yī)院應(yīng)建立人事管理信息系統(tǒng)。在系統(tǒng)構(gòu)建中，還要為其配置合理的軟件，使其在人事管理中發(fā)揮高效作用。醫(yī)院要選擇資質(zhì)等級(jí)高的軟件開發(fā)商，并與其保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，使該人事管理軟件能不斷更新升級(jí)。在軟件改造中，應(yīng)使軟件本身、功能與醫(yī)院人事管理要求相適應(yīng)。其次，加大人力資源信息采集力度。在人事管理中，禁止出現(xiàn)信息不對(duì)稱、不完整或失效等問題，這會(huì)降低人員利用率。在信息采集中，工作人員應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行深度調(diào)查，搜集各方面信息，填充檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，使人事檔案可以直觀反映一個(gè)員工的工作狀況和業(yè)務(wù)素質(zhì)等。最后，擴(kuò)大人事檔案信息范圍。醫(yī)院人事檔案信息庫(kù)不僅要儲(chǔ)存固定人員的檔案信息，還要囊括流動(dòng)人員信息，這些信息采集過程和儲(chǔ)存環(huán)節(jié)還應(yīng)受到關(guān)注，使人事檔案信息更加完整規(guī)范[2]。這可以使醫(yī)院有效了解內(nèi)部員工流動(dòng)情況。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事信息集成處理

在人事管理中，還要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)快速集成人事信息，挖掘信息價(jià)值。在信息集成處理中，需要保證信息數(shù)據(jù)采集完整性和精準(zhǔn)性，需要檢索數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，最終保證數(shù)據(jù)應(yīng)用的適宜性。首先，利用互聯(lián)網(wǎng)，將人事管理方面的軟件和信息系統(tǒng)聯(lián)系起來，兩者同步運(yùn)行，共同作用于信息采集過程，其采集的信息存在異同點(diǎn)，在篩選后，需要將信息共享到統(tǒng)一平臺(tái)中，使數(shù)據(jù)得到統(tǒng)一處理。其次，強(qiáng)化數(shù)據(jù)檢索性能。主要借助技術(shù)完善引擎功能，使數(shù)據(jù)得到分類處理。在統(tǒng)一平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中，相關(guān)人員應(yīng)借助搜索引擎技術(shù)，找到符合條件的人事信息，然后將其歸為一類。這可以使不同工作類別人群信息分別得到有效處理。然后，做好人事檔案立體化建設(shè)工作，使數(shù)據(jù)得到有效分析，分析方式應(yīng)滿足全面化、多層次要求，如此數(shù)據(jù)分析才客觀可靠。在傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析中，醫(yī)院人事管理更顯平面化特點(diǎn)，在利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)后，人事管理逐漸轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)立體化特點(diǎn)，這會(huì)使人事管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)更加健全和完善，這有助于人事信息的集成處理。最后，在數(shù)據(jù)應(yīng)用環(huán)節(jié)，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)用人員，發(fā)揮人員價(jià)值。在大數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)用中，醫(yī)院會(huì)分析自身發(fā)展對(duì)人才的要求，進(jìn)而對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)，找到條件合適的人員[3]。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下完善人事管理數(shù)據(jù)安全防護(hù)

在利用“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成管理和與應(yīng)用時(shí)，還要做好人事管理數(shù)據(jù)安全防護(hù)工作，避免信息丟失或泄露等問題。人事檔案有紙質(zhì)版和電子版兩種形式，人事部門需要有效處理兩種檔案，使檔案信息實(shí)時(shí)處于安全狀態(tài)。在檔案信息管理中，應(yīng)利用先進(jìn)的防護(hù)技術(shù)，阻隔非法入侵行為。另外醫(yī)院還要健全相關(guān)的信息安全保護(hù)制度和體系，使人事檔案集成處理過程更加規(guī)范順暢。醫(yī)院的人事檔案信息處于不斷更新狀態(tài)，醫(yī)院也應(yīng)不斷完善信息數(shù)據(jù)安全防護(hù)，使檔案材料采集、管理等過程更加有序。在完善并落實(shí)網(wǎng)絡(luò)檔案安全管理制度后，還要做好人員培訓(xùn)工作，使檔案管理人員能利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，處理各種信息安全隱患[4]。另外“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)可以集成先進(jìn)的防范技術(shù)，使其作用的信息安全得到保證，醫(yī)院還要深度挖掘技術(shù)優(yōu)勢(shì)，使其在信息防范保護(hù)中起到重要作用。最后還要預(yù)防網(wǎng)絡(luò)病毒，提高信息安全系數(shù)。

結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”在為人事管理帶來幫助同時(shí)，也會(huì)帶來挑戰(zhàn)，人事管理人員需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，做好數(shù)據(jù)保密和安全防護(hù)工作，使技術(shù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為發(fā)展契機(jī)。另外人事部門在利用該技術(shù)強(qiáng)化人事管理時(shí)，還應(yīng)加大信息化建設(shè)力度，使技術(shù)應(yīng)用點(diǎn)更多，使人事信息化管理范圍更大，如此醫(yī)院人事管理水平才能得到保證。