新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

李體華

（陜西長武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司，陜西 咸陽 713602）

在企業(yè)中，日常的工作基礎(chǔ)主要是思想政治工作，這也是企業(yè)其他工作順利進行的基礎(chǔ)所在，目前多數(shù)的企業(yè)管理人員對于這項工作的重視程度不斷的提高，企業(yè)的思想政治工作可以為員工樹立起正確的價值觀，讓員工自身的素質(zhì)得到提高，促進企業(yè)自身的核心競爭力，因此這點必須要引起足夠的重視，保證企業(yè)自身可以得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作存在的不足

雖然是我國企業(yè)在市場競爭的過程中已經(jīng)是取得了不錯的成績，這點也適合企業(yè)思想整治工作開展存在直接聯(lián)系，目前企業(yè)思想政治工作的方針已經(jīng)是確定，工作機制也是構(gòu)建完成了，正在想著企業(yè)深入的發(fā)展，同時企業(yè)也是具有著比較完善的工作機制，使其思想政治工作能夠深入到基礎(chǔ)中和員工結(jié)合到一起，但是因為市場經(jīng)濟的變化，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大的變動，企業(yè)思想政治工作存在著較多的問題，具體如下所示。

一是在企業(yè)中，思想政治工作的管理人員沒有能夠充分的認識到這項工作的作用和重要性，總是根據(jù)經(jīng)濟作為指導(dǎo)，將其生產(chǎn)總值作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，沒有將思想政治工作引起足夠的重視。但是隨著改革的不斷前進，企業(yè)所追求的重點也是向著物質(zhì)利益進行轉(zhuǎn)移，使其思想政治工作的形式化以及表面化出現(xiàn)，同時這項工作沒有進行創(chuàng)新，依然是采用傳統(tǒng)的方法，導(dǎo)致這項工作的實際效果并不是很理想。二是在企業(yè)中，思想政治工作的內(nèi)容和員工的發(fā)展沒有相互的匹配，其中工作內(nèi)容比較單一和乏味，實效性不是很強，企業(yè)思想政治工作僅僅只根據(jù)集體利益為主要的內(nèi)容，強調(diào)無私奉獻，和員工個人發(fā)展的并沒有相互關(guān)聯(lián)，這些思想政治工作內(nèi)容沒有和員工特點以及需求聯(lián)系到一起，導(dǎo)致其思想政治工作的實際情況并不理想。三是企業(yè)思想政治工作的機制作用沒有充分的發(fā)揮出來，現(xiàn)如今由于這項工作的創(chuàng)新性存在著缺失，導(dǎo)致工作成效不是很理想，首先是企業(yè)缺少這激勵機制，使其員工自身的主動性存在著不足。其次是評估機制存在著缺失，并沒有根據(jù)考核作為依托，對于員工自身的思想政治情況并不是十分了解。所以在新的形式之下，沒有能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ饕龑?dǎo)和行為規(guī)范相互的結(jié)合到一起，最終導(dǎo)致思想政治工作的開展并不是十分理想。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式

（一）對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新

在企業(yè)中，思想政治工作必須要具有相應(yīng)的創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新的主體，并且也是要具有創(chuàng)新的策略，這樣要求思想政治工作人員要做到與時俱進，企業(yè)進行思想政治工作的時候，必須根據(jù)企業(yè)的實際情況作為出發(fā)點，結(jié)合企業(yè)員工自身的思想政治水平，設(shè)置思想政治工作的內(nèi)容，使其精神層面的知識可以得到落實，讓企業(yè)的思想政治工作的效果可以得到強化。在此之外，也要將道德和新年以及理想教育能夠顯現(xiàn)出來，不斷的去強化責(zé)任以及人物和目標(biāo)，使其企業(yè)的員工敬業(yè)精神可以得到培養(yǎng)。

（二）對思想政治工作方法進行創(chuàng)新

在黨的十九大報告中要求了企業(yè)的思想政治工作必須要做到以人為本，全方位的將引導(dǎo)示范以及說服教育進行應(yīng)用，對于這項工作來說，在實質(zhì)上就是需要做好員工的思想教育，所以必須要做到以人為本，對其員工的工作積極性引起足夠的重視，讓員工的素質(zhì)可以得到提高，對員工進行關(guān)注和培養(yǎng)。在此之外企業(yè)也是需要對人才隊伍的建設(shè)工作引起足夠的重視，和企業(yè)的發(fā)展需要相互的結(jié)合到一起，將其短期和長期目標(biāo)進行制定，制定出完善的學(xué)習(xí)計劃，讓員工自身的知識可以得到充實。同時企業(yè)也是需要將培訓(xùn)的工作進行有序進行，讓員工自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的素質(zhì)得到有效培育，保證員工自身綜合素質(zhì)的提高。最后企業(yè)在進行思想政治教育中，需要對員工進行愛國以及愛企和愛崗教育進行培訓(xùn)，讓企業(yè)的發(fā)展可以具有著一定的人才作為支撐，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也是需要深入到基層中，和員工進行相互的交流溝通，對員工自身的需求和困難進行了解，對其進行有效的解決，關(guān)鍵就是需要對員工的生活和工作情況進行關(guān)注，對員工心理變化做出全面了解，這樣可以對員工的真實需求進行掌握。

（三）對企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新

對于企業(yè)來說，必須要將思想政治工作的核心地位做出明確，使其可以和企業(yè)的決策制定以及實施相互聯(lián)系到一起，保證可以在企業(yè)經(jīng)營過程中充分的發(fā)揮出自身的作用，建立起有效的工作機制，讓這個機制的可行性以及針對性充分發(fā)揮出來。在此之外，要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)作為核心，根據(jù)其行政干部作為依托，將企業(yè)的思想政治工作體系進行建設(shè)，特別是需要對企業(yè)思想政治工作的考評制度和教育責(zé)任進行完善。在此之外企業(yè)也是需要對員工大會代表制度進行完善，全方位的去維護員工自身的權(quán)益，最后也是需要對工會制度進行建設(shè)，保證工會行為可以得到規(guī)范，讓工會向著規(guī)劃化以及制度化的方向積極的發(fā)展，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供出相應(yīng)的助力。

總結(jié)：通過上述分析得出，目前經(jīng)濟和市場環(huán)境不斷變化的情況下，企業(yè)思想政治工作發(fā)展也是剛剛進行起步，在這個階段中必須要對員工的思想變化進行關(guān)注，作為企業(yè)的管理人員，必須要全方位的了解和認識這項工作的意義，同時在實際工作中引起足夠的重視，讓這項工作可以不斷的進行優(yōu)化。此外企業(yè)管理人員必須要樹立起思想整治工作創(chuàng)新的原則，不斷進行創(chuàng)新和改進思想政治工作的內(nèi)容，使其企業(yè)能夠和諧有序的進行發(fā)展。