新時期基層黨組織意識形態(tài)工作的探索

秦占霞

（中國能源建設(shè)集團山西電力建設(shè)有限公司，山西 太原 030000）

一、當前企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的新問題

（一）多元化意識形態(tài)的不斷滲透，主人翁精神不斷弱化

隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在經(jīng)濟建設(shè)取得巨大成就和市場經(jīng)濟的沖擊之下，許多職工的人生觀、價值觀、世界觀悄然發(fā)生了變化，漸漸丟失了“以企為家、企興我榮”的主人翁精神。特別是在西方文化的影響下，個別激進的員工，政治上鼓吹“多元化”，經(jīng)濟上宣傳“私有化”，文化上傳播“西方化”，價值上提倡“個人化”。這“四化”傾向不僅是擾亂職工隊伍意識形態(tài)的根源，也是干擾與破壞企業(yè)健康發(fā)展的思想“毒瘤”。

（二）生存與發(fā)展的壓力越大，拼搏進取的思想?yún)s不斷淡化

任何一個企業(yè)的發(fā)展都會面臨曲折起伏，在新的經(jīng)濟形勢之下，許多企業(yè)一面是轉(zhuǎn)型升級困難重重，一面是各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞。在企業(yè)遇到困難的時候，需要的是全體職工精誠團結(jié)、積聚力量、拼搏進取，但是，往往在這些時候，有人動搖，有人退縮，有人逃避，有人風言風語，各種聲音暗流涌動，直接影響著身邊的每位職工，嚴重削弱了企業(yè)團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，進而制約著企業(yè)凝聚共識、謀求發(fā)展的合力匯集。

（三）新媒體時代意識形態(tài)管控更加困難

在互聯(lián)網(wǎng)普及的今天，網(wǎng)絡(luò)信息傳播內(nèi)容良莠不齊，速度快，范圍廣，受眾大，導致網(wǎng)絡(luò)信息中一些未加甄別的不良信息在職工群眾中隨意擴散，給意識形態(tài)工作帶來極大的難題和挑戰(zhàn)。目前，很多企業(yè)雖然能夠認識到意識形態(tài)工作的重要性，但受傳統(tǒng)觀念的影響，加上缺乏采用新平臺、新媒體來參與管控意識形態(tài)工作的能力，且創(chuàng)新方式方法不足，意識形態(tài)工作開展和推進的方式較為單一，未能將高科技融入，致使意識形態(tài)工作實際效果還未達到理想的預期目標。

二、新時代基層黨組織意識形態(tài)工作的對策和建議

（一）正確認識意識形態(tài)工作與基層工作的關(guān)系

為確?；鶎右庾R形態(tài)工作的順利開展，一是需要基層黨組織及黨員干部從思想上意識到自身對于基層意識形態(tài)工作的重要性，繼而明白所肩負的相應責任。鑒于基層意識形態(tài)工作的本質(zhì)就是要贏得廣大群眾的信任，且基層是基層意識形態(tài)工作的主要戰(zhàn)場。因此，基層黨員干部要充分發(fā)揮自身的核心引領(lǐng)作用，牢牢把握住意識形態(tài)工作的主動權(quán)與話語權(quán)。二是要將基層意識形態(tài)工作與其他各項工作相融相促?；鶎右庾R形態(tài)工作是團結(jié)職工、凝聚共識的一項“制腦戰(zhàn)”，最終目是為了維護我國社會的團結(jié)、穩(wěn)定與和諧。因此，必須夯實群眾基礎(chǔ)，讓正能量和主旋律占領(lǐng)基層意識形態(tài)的制高點，讓職工群眾得到物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收。三是強化對職工群眾的思想引領(lǐng)，通過多形式的宣傳教育，使社會主義核心價值觀真正深入到職工心中，引導廣大職工群眾樹立正向的人生觀、價值觀、世界觀，凝聚起團結(jié)奮進、拼搏向上的力量，用扎實的意識形態(tài)工作推動企業(yè)的高質(zhì)量健康發(fā)展。

（二）加強基層黨組織自身建設(shè)，增強開展意識形態(tài)工作的能力

打鐵還需自身硬?；鶎狱h組織要想在本單位樹立威信，在意識形態(tài)工作中發(fā)揮先導和先鋒作用，就必須不斷加強自身建設(shè)，包括思想建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)等，堅定理想信念，牢固樹立社會主義核心價值觀。為此，一是必須加強學習。要建立健全政治理論學習制度，完善學習教育體制機制，豐富學習教育模式形式，讓學習活動系統(tǒng)化和常態(tài)化，以自身的學習成效帶動本單位形成良好的學風。二是必須完善民主生活會和組織生活會制度，加強批評和自我批評。當前，一些基層黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，對職工關(guān)心不夠?qū)λ枷雴栴}發(fā)現(xiàn)的不及時，對產(chǎn)生思想問題的根源找得不準確，開展意識形態(tài)工作的能力不強，這些都會直接影響本單位意識形態(tài)工作的有效開展。對此，各級黨組織必須予以高度重視職工所思所想，及時回應群眾關(guān)切關(guān)心的問題，有針對性地制定對策加以解決，做到守土有責，守土負責，守土盡責。要加強專題調(diào)研，牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權(quán)，及時了解職工的思想動態(tài)，并加以正確的思想引導，全面提升大家的思想覺悟和學習實踐能力。

（三）培養(yǎng)一支好的意識形態(tài)工作隊伍

建設(shè)和培養(yǎng)高素質(zhì)的意識形態(tài)工作隊伍，是保證意識形態(tài)工作順利推進，增強黨的凝聚力和感召力的關(guān)鍵所在。要使基層意識形態(tài)工作的主動權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在基層黨組織手中，必須加強意識形態(tài)工作人才隊伍的建設(shè)，才能更好地抓好基層意識形態(tài)工作，鞏固黨的執(zhí)政根基。一是要更新思想觀念。在堅持黨管人才的前提下，牢固樹立人才資源是第一資源，針對意識形態(tài)工作人員的特長特點，安排崗位、落實職責，真正做到事得其人、人盡其才、才盡其用。二是要創(chuàng)優(yōu)隊伍工作環(huán)境。在持續(xù)推進意識形態(tài)工作體制改革的同時，積極努力探索和完善適應改革要求的干部人事制度，增強意識形態(tài)工作人才隊伍建設(shè)的活力。要建立健全科學的培養(yǎng)選拔管理機制，擴大識人選人渠道，根據(jù)工作需要和人才實際表現(xiàn)，將優(yōu)秀人才作為中層領(lǐng)導干部的培養(yǎng)對象，積極搭建隊伍成長成才的橋梁，為培育成材創(chuàng)造條件。

結(jié)束語

總之，基層黨組織要努力掌握新形勢下意識形態(tài)工作的特點和規(guī)律，積極運用互聯(lián)網(wǎng)等新的方式方法創(chuàng)新意識形態(tài)工作，杜絕模式化、概念化、套路化，讓意識形態(tài)工作真正成為凝聚群眾力量、產(chǎn)生共鳴的載體，扎實推進意識形態(tài)工作開創(chuàng)新局面。