信用社工作人員思想政治工作問題探討

高曉

（察布查爾縣農村信用合作聯(lián)社，新疆 察布查爾 835300）

思想政治工作是保證各行各業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的基礎條件，只有不斷提升工作人員的思想政治素養(yǎng)，工作人員才能正確看待工作當中的各項問題，并且全身心投入到工作當中，保證工作效果和工作質量。另外，有效的思想政治工作對于提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、道德文化水平等方面也有著非常積極的作用，而員工這些素質的提升，有助于企業(yè)建立起綜合素質和專業(yè)水平較高的工作隊伍。在經濟新常態(tài)的發(fā)展背景下，信用社不僅面臨著相應的發(fā)展機遇，同時也需要面對很多來自各方面的挑戰(zhàn)，而想要有效應對這些挑戰(zhàn)，信用社必須不斷提升員工隊伍的綜合素質?；诖耍疚膶訌娦庞蒙绻ぷ魅藛T思想政治工作的問題進行了探討。

一、加強信用社工作人員思想政治工作的重要性

（一）社會改革發(fā)展的要求

信用社是農村金融市場的一個重要支柱，對于農村經濟的快速發(fā)展起著非常重要的作用。而在社會改革發(fā)展的形勢下，隨著經濟全球化、信息全球化時代的到來，西方國家的很多不良文化思潮傳入中國，隨著國人思想開放程度的提升，對于一些外來思想文化的接受能力也在不斷提升。這一情況使得部分國民的思想觀念受到了外來不良文化思潮的沖擊，這種現(xiàn)象在信用社工作人員當中同樣存在。受到這些不良思想文化的影響，部分信用社工作人員思想浮躁，不能安心工作，甚至為了謀求個人利益而損害信用社的利益，在這一形勢下，加強信用社工作人員的思想政治工作已經成為一種迫切需求。

（二）金融業(yè)發(fā)展的要求

金融行業(yè)是國民經濟發(fā)展的一個支柱行業(yè)，而為了保證我國金融市場的長期健康運行，國家開展了多項金融改革，包括針對信用社開展的一些金融改革措施，而這些金融改革措施不僅對信用社的日常工作也有非常重要的影響，同時對信用社工作人員的思想狀態(tài)造成了一定的影響。在這一背景下，信用社必須不斷加強工作人員的思想政治工作，使其能夠具備大局觀，積極支持金融改革的開展。

（三）降低信用社經營風險

近些年來，信用社雖然經歷了較大的改革和發(fā)展，并且取得了很大的成效，但是在信用社日常經營過程中仍舊存在著很多經營風險，包括不良貸款率高、貸款清收困難、呆賬、壞賬等。而導致這些風險出現(xiàn)的原因，除了信用社發(fā)展的歷史原因外，還在于信用社管理模式落后、人員配置不科學、內部控制體系不健全等，仔細分析可以發(fā)現(xiàn)，這些問題的出現(xiàn)與信用社思想政治工作不到位有著非常大的關系?；诖?，通過加強信用社工作人員的思想政治工作有助于上述問題的解決，從而為降低信用社經營風險做出一定的貢獻。

二、信用社思想政治工作的特征

信用社思想政治工作具有一定的特征，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對象的廣泛性

信用社思想政治工作的對象包括信用社全體工作人員，包括各個中高層領導、各個崗位的普通員工，對象具有非常明顯的廣泛性特征，而且這些工作人員由于教育經歷、成長環(huán)境、生活工作經歷等方面的差異，思想特征也存在著一定的差異，而想要提升思想政治工作的效果，思想政治工作人員應當正確認識這些差異，并且采用差異化的工作方法才能做好思想政治工作。

（二）環(huán)境的動態(tài)性

在金融行業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷變化的背景下，信用社的工作環(huán)境也在持續(xù)發(fā)生變化，而環(huán)境的這種動態(tài)性特征就要求思想政治工作必須順應環(huán)境變化情況做出相應的改變，這樣才能獲得最佳的工作效果。另外，在經濟環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境不斷變化的條件下，信用社員工的思想狀態(tài)也在持續(xù)發(fā)生變化，這就使得信用社誠信、貪腐等方面的問題有了增多的跡象，而產生這些問題的原因就在于信用社工作人員的思想政治素養(yǎng)不夠，因此必須通過思想政治工作才能解決這些問題。

（三）過程的漸進性

任何工作的開展都需要一定的過程，思想政治工作也不例外。思想政治工作的主要目的是幫助人們建立正確的人生價值觀、思想政治觀、職業(yè)道德觀等，而這些觀念的形成不是一蹴而就的，需要在長期培養(yǎng)之下才能形成，因此思想政治工作人員必須正確認識其過程漸進性的特點，并且通過長期堅持來真正獲得相應的思想政治工作效果。

三、信用社思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作情況復雜

當前，信用社思想政治工作的情況非常復雜，這也是影響其工作效果的一個重要因素。在信用社改革發(fā)展的過程中，信用社與員工之間的利益矛盾越加凸顯，比如信用社為了降低經營成本，提升經營效率，削減了部分崗位，并且實行了下崗分流的舉措，而這些下崗分流員工由于年齡較大，而且學歷不高，存在著再就業(yè)困難的問題。這一情況不止對下崗員工造成了非常大的影響，而且對于一些在職員工的思想狀態(tài)也造成了不利影響，部分在職員工長期處于情緒低落狀態(tài)，對其工作造成不利影響。另外，信用社給員工分配了相應的任務目標，部分任務員工在工作時間內無法完成，只有犧牲下班時間，這就導致部分員工滋生出了不滿情緒，不利于信用社凝聚力的提升。上述問題，都是當前信用社思想政治工作亟待解決的問題，而這些問題的復雜性也決定了當前信用社思想政治工作情況的復雜。

（二）思想政治工作模式有待創(chuàng)新

當前，信用社開展思想政治工作的模式比較單一，主要是召開思想政治會議、傳達上級下發(fā)的思想政治文件這兩種方式。通常情況下，上級下發(fā)相關的思想政治工作文件后，信用社會組織員工進行案例分析、案件解讀、政治理論探討等，并且為了保證工作效果，會檢查員工的筆記，要求其寫學習心得，并且對學習心得的字數進行查驗。但是，這種思想政治工作方式過于形式化，員工為了應付任務極有可能摘抄他人筆記，甚至請人代筆寫學習心得，這種情況下不僅完全無法達到思想政治工作的預期效果，而且可能使得員工對思想政治工作產生抵觸敷衍心理，不利于思想政治工作的順利開展。由此可見，思想政治工作模式單一是當前信用社思想政治工作過程中必須解決的一個問題。

（三）過于注重感情投資

當前，隨著信用社管理理念的不斷創(chuàng)新，部分信用社領導在員工管理過程中堅持遵守“以人為本”的原則，在管理過程中非常注重感情投資，并且認為這種管理方式可以取代思想政治工作的作用。事實證明，感情投資雖然能夠在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情，但是也容易引發(fā)員工之間拉幫結派的問題，而這一問題不利于信用社的長期穩(wěn)定發(fā)展。信用社領導人員應當正確認識感情投資和思想政治工作的差別，尤其應當認識到思想政治工作在提升員工職業(yè)素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)等方面的功能，而這些功能是感情投資式管理所不具備的。單純通過感情投資的方式來管理員工，無法幫助員工建立科學的價值觀，同時也不能對員工的一些不良行為進行規(guī)范和指導，在一定程度上還會影響信用社凝聚力的提升，不利于信用社的健康快速發(fā)展。

（四）思想政治工作隊伍不規(guī)范

當前，信用社思想政治工作隊伍不夠規(guī)范，信用社缺乏專職的思想政治工作隊伍，思想政治工作主要由行政部門或人事部門負責。這些部門的工作人員都有自己的本職工作，思想政治工作只是其兼職工作，不僅缺乏充足的時間進行思想政治工作模式、方法、內容等方面的研究，而且缺乏相應的專業(yè)能力。另外，思想政治工作隊伍不規(guī)范，工作人員無論是在專業(yè)素質、工作能力方面都有所不足，這就導致信用社很難對思想政治工作做出一個長遠的規(guī)劃，無法保證思想政治工作為信用社發(fā)展提供長期動力。

四、加強信用社工作人員思想政治工作的策略

針對信用社思想政治工作過程中存在的諸多問題，可以通過以下策略來加強信用社工作人員的思想政治工作。

（一）思想政治工作與經營管理相結合

針對當前信用社思想政治工作情況復雜的問題，應當通過將思想政治工作與經營管理相結合的方式來提升思想政治工作效果。首先，信用社應當結合自身的日常業(yè)務來開展思想政治工作，將思想政治教育融入日常業(yè)務開展過程中，幫助員工認清信用社的發(fā)展局勢，以及當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從而激發(fā)其責任感和使命感。這種方式還有利于思想政治工作人員及時了解員工的思想動態(tài)，從而對工作進行適當調整，進一步提升工作效果。其次，應當完善信用社的思想政治工作體系。想要做到這一點必須建立相應的工作制度和考核制度，保證信用社思想政治工作開展的規(guī)范性，同樣還要對員工的思想政治學習情況進行適當考核，這樣可以提升思想政治工作的地位，從而促進其順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

針對信用社思想政治工作模式單一的問題，信用社應當進行思想政治工作模式的創(chuàng)新，改變以往形式化的思想政治工作方式，采用更加先進靈活的思想政治工作模式來提升其效果。在網絡科技快速發(fā)展的背景下，信用社完全可以應用先進的網絡信息技術來進行思想政治工作模式的創(chuàng)新。信用社可以建立內部思想政治工作網絡平臺，并且在平臺上設置相應的論壇，使得信用社員工和中高層領導、思想政治工作人員等，能夠在論壇上進行溝通交流，而思想政治工作人員可以通過對論壇信息的分析來了解員工的思想狀態(tài)，對于一些思想狀態(tài)存在問題的員工，應當及時對其進行教育。另外，信用社還可以舉辦一些談心活動，讓思想政治工作人員與員工之間進行近距離的溝通，并且在溝通過程中適時對其進行思想政治教育。

（三）正確認識感情投資和思想政治工作的差別

信用社領導應當正確認識感情投資和思想政治工作的差別，這樣才能明白感情投資并不能代替思想政治工作，必須時刻謹記思想政治工作的重要性。另外，信用社領導應當準確掌握感情投資的度，使其既能激發(fā)員工的工作熱情，又不會導致員工之間拉幫結派，這樣才能保證信用社的穩(wěn)定發(fā)展。信用社領導者應當認識到思想政治工作不僅有利于提升員工的思想政治素養(yǎng)，而且還能培養(yǎng)起職業(yè)道德素養(yǎng)、提升員工職業(yè)素養(yǎng)、法治觀念等。信用社領導人員可以將感情投資和思想政治工作相結合，這樣既能發(fā)揮感情投資的作用，又能夠發(fā)揮思想政治工作的作用，而且二者同屬于員工思想工作的范疇，協(xié)同作用之下必將取得更好的工作效果。

（四）規(guī)范思想政治工作隊伍

信用社應當對思想政治工作隊伍進行規(guī)范，建立專業(yè)素質較高的思想政治工作隊伍，這樣才能保證思想政治工作的效果。想要做到這一點，信用社必須招聘或者選拔有相關工作經驗、理論知識豐富的高素質人員組建思想政治工作隊伍。只有建立了規(guī)范化的思想政治工作隊伍，那些高素質的思想政治工作專職人員才有比較充足的時間和足夠的精力，進行思想政治工作的相關研究，對思想政治工作的內容、方式等進行持續(xù)創(chuàng)新，對思想政治工作進行長期發(fā)展規(guī)劃，為信用社發(fā)展提供長期動力。另外，高素質思想政治工作人員可以及時發(fā)現(xiàn)信用社思想政治工作中存在的問題，并及時加以解決，從而保證信用社思想政治工作的效果。

結束語

綜上所述，在當前的社會經濟形勢下，加強信用社工作人員的思想政治工作具有十分重要的作用，而當前信用社在思想政治工作開展過程中存在著一些問題有待解決，信用社應當積極對其進行研究，并且尋找合適的解決方法。信用社可以通過將思想政治工作與經營管理相結合、創(chuàng)新思想政治工作模式、規(guī)范思想政治工作隊伍等方式來解決相應問題，同時信用社領導人員應當正確認識感情投資和思想政治工作的差別，并且將這兩種工作方式結合起來，共同促進員工思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的提升，這樣才能保證信用社的健康發(fā)展。