淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施

劉萍

（青海省格爾木市海西供電公司,青海 格爾木 816000）

在當(dāng)前現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，電力企業(yè)發(fā)揮著重要的作用，隨著新時(shí)期電力企業(yè)體制改革的不斷深入，這對電力企業(yè)政工工作提出了全新的要求。因此在電力企業(yè)政工工作開展過程中，需要與企業(yè)的自身實(shí)際有效結(jié)合，采取切實(shí)可行的措施來應(yīng)對新形勢下的各種挑戰(zhàn)，全面提升企業(yè)政工工作的實(shí)效性，助推電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

一、我國電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作中面臨的主要問題

（一）缺乏對黨委建設(shè)性質(zhì)的正確認(rèn)識

對于我國大部分企業(yè)來說，獲取經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)的最大奮斗目標(biāo)，也是企業(yè)能夠生存下去的重要根基，對于電力企業(yè)來說，雖然利潤也是運(yùn)營的目標(biāo)之一，但并不代表可以忽視黨建工作的重要性。生產(chǎn)和穩(wěn)定問題都是電力企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中的主要目標(biāo)，在制定領(lǐng)導(dǎo)方案的過程中，應(yīng)當(dāng)做到運(yùn)營和黨建工作兩手抓，對于負(fù)責(zé)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)來說，不僅要在經(jīng)營上設(shè)定一定的經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)在黨建和精神文明工作上也要注重電力企業(yè)內(nèi)部定期進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，提高電力企業(yè)內(nèi)部員工的自身修養(yǎng)，對于一切負(fù)面情緒，要發(fā)揮思想政治教育的功能，對企業(yè)內(nèi)部情緒進(jìn)行及時(shí)排解。

（二）政工工作展開形式落后

隨著近年來科學(xué)技術(shù)的不斷提高，人們已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)絡(luò)信息、電子科學(xué)技術(shù)等高科技成果的應(yīng)用，但是縱觀我國電力企業(yè)，當(dāng)前還有一些電力企業(yè)的政工工作人員對這些高科技成果了解不多，思維方式、思想觀念都缺乏創(chuàng)新，工作方式也比較死板，始終不能離開觀看電視報(bào)告會議、閱讀文件等單一的說教形式，不能充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的科技資源，這種情況下政工工作是不能引起大家的興趣的，工作效率得不到提高。

（三）政工工作的成果審核不夠規(guī)范

為了能夠確保政工工作的質(zhì)效，需要不斷完善當(dāng)前的政工工作制度來對政工工作進(jìn)行監(jiān)督管理。但是目前在政工工作的執(zhí)行時(shí)，因?yàn)槿狈φすぷ鞯募?xì)致研究，導(dǎo)致當(dāng)前政工工作只是流于形式，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)滲透不到位，嚴(yán)重影響了政工質(zhì)效。為了能夠保證電力企業(yè)的政工管理工作能夠有效運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效的獎懲手段，保障政工工作的有效運(yùn)作。但是目前普遍來說，企業(yè)對于政工工作的評審缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u審制度以及有效的獎懲措施，所以就導(dǎo)致了評審結(jié)果缺乏公平，阻礙了監(jiān)察工作的順利執(zhí)行。

二、解決電力企業(yè)精神文明建設(shè)過程中存在問題的幾點(diǎn)對策

（一）強(qiáng)化精神文明建設(shè)，明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

一是轉(zhuǎn)變思想觀念，把精神文明建設(shè)上升到戰(zhàn)略目標(biāo)的高度。干部、員工要改變傳統(tǒng)的思想觀念，充分認(rèn)識到精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，推進(jìn)社會主義核心體系的建設(shè)，提升公司的軟實(shí)力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)和社會共同進(jìn)步。二是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象。通過精神文明建設(shè)，加大企業(yè)文化和服務(wù)理念的宣傳力度，促使企業(yè)贏得客戶的信任，開拓市場，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。三是立足供電企業(yè)自身特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，制訂適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要且有效可用的精神文明建設(shè)目標(biāo)。

（二）構(gòu)建完善的激勵(lì)制度

基于新時(shí)期的時(shí)代背景下，電力企業(yè)在開展政工工作過程中所面臨各種挑戰(zhàn)是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，需要通過完善激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的潛能，使得員工更加配合政工工作的開展。電力企業(yè)構(gòu)建的激勵(lì)制度中要充分體現(xiàn)出人性化的管理核心，并確保條款清晰。在激勵(lì)制度實(shí)施的過程中，激勵(lì)的方式可以選擇物質(zhì)方式，也可以采取升職獎勵(lì)的方式，尤其對在政工工作開展過程中表現(xiàn)突出的員工，要給予相應(yīng)的獎勵(lì)，并通過樹立為典型和榜樣，為其他員工做出表率。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳，形成良好社會氛圍

通過電視媒體、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒介，廣泛宣傳電力企業(yè)員工積極健康的思想方式，履職盡責(zé)的工作作風(fēng)，服務(wù)社會的奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)電力企業(yè)優(yōu)秀的安全文化、服務(wù)文化、廉政文化、企業(yè)文化，提升廣大人民群眾對電力企業(yè)、電力員工、電力服務(wù)的新認(rèn)識，重樹企業(yè)服務(wù)社會的公眾形象，贏得社會對電力企業(yè)的信賴和支持。

（四）對現(xiàn)有工作手段進(jìn)行創(chuàng)新

電力企業(yè)政工工作應(yīng)該隨著思想觀念的轉(zhuǎn)變而做出調(diào)整，一方面不能始終停留在說教式的灌輸上，應(yīng)該在企業(yè)中有針對性的展開易于理解的教育形式，另一方面員工本身的文化層次不同，因此對問題的認(rèn)知和理解也存在差異，面對這一問題，應(yīng)該結(jié)合不同特點(diǎn)因材施教，促進(jìn)政工工作效率的有效提升。在當(dāng)前的信息化環(huán)境中，應(yīng)對科學(xué)技術(shù)資源進(jìn)行充分利用，利用不同技術(shù)手段體現(xiàn)出政工工作鮮明的時(shí)代特色，積極利用局域互聯(lián)網(wǎng)來提升政工工作在員工中的接受效果。

結(jié)束語：

電力行業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中屬于關(guān)乎國計(jì)民生的重要支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，電力需求不斷增加，加快電力企業(yè)體制改革、提高電力企業(yè)的競爭力成為電力企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)。在新時(shí)期的新形勢下，充分認(rèn)識電力企業(yè)政工工作重要性和存在的不足，不斷加以改進(jìn)完善，提高政工工作的針對性、科學(xué)性和時(shí)效性，提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效，能夠促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的競爭水平，提高電力企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。