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    踐行社會主義核心價值觀,中職教師師德建設(shè)調(diào)查研究

    2019-12-12 10:58:04張海林王冬桂李暉
    魅力中國 2019年52期

    張海林 王冬桂 李暉

    (河北省衡水衛(wèi)生學(xué)校,河北 衡水 053000)

    2013年12月,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》,明確提出了以“三個倡導(dǎo)”為基本內(nèi)容的社會主義核心價值觀[1]。當(dāng)前部分中職學(xué)校培育社會主義核心價值觀的活動流于形式,缺乏長效機制,教學(xué)管理人員對社會主義核心價值觀缺乏認知,造成一些中職教師出現(xiàn)了師德失范的現(xiàn)象,如教書育人的觀念淡化、教師責(zé)任感下降等嚴(yán)重影響教師的聲譽及為人師表等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了所培養(yǎng)中職人才的質(zhì)量[2]。因此,只有加強以社會主義核心價值觀為指導(dǎo),加強教師師德建設(shè),使廣大教師積極踐行社會主義核心價值觀,才能提高中職教師隊伍的道德素質(zhì),才能確保培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞摹⒕哂袆?chuàng)新性中職人才任務(wù)的完成。

    一、對象與方法

    (一)研究對象

    選取筆者所在城市兩所國家級重點中職學(xué)校學(xué)生作為研究對象,通過手機問卷星發(fā)布自制的中職教師師德建設(shè)調(diào)查問卷,調(diào)查對象共計 300 人,發(fā)放問卷 300份,實際回收 292 份,回收率 97.3%。

    (二)研究方法

    設(shè)計中職學(xué)校教師師德建設(shè)問卷,經(jīng)相關(guān)專家修訂及預(yù)調(diào)查完善調(diào)查問卷內(nèi)容,主要包括教師師德修養(yǎng)、教師師德現(xiàn)狀、師德培訓(xùn)、師德評價及對當(dāng)前師德問題的看法等方面。

    二、中職教師師德現(xiàn)狀分析

    (一)中職教師師德存在的問題及成因

    調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)階段中職學(xué)校師德中存在的主要問題最主要的是育人意識淡漠(45.1%),其次為愛崗敬業(yè)精神不強(32.3%),反映出了當(dāng)前中職教師在師德方面存在的根本問題。

    (二)改善學(xué)校師德師風(fēng)措施的分析

    教師對改善學(xué)校師德師風(fēng)措施的評分情況(X±s)

    將改善師德師風(fēng)的措施按重要程度進行打分(很重要5分、比較重要4分、一般3分、比較不重要2分、很不重要1分),得出表二。對于改善師德師風(fēng)的措施,兩個學(xué)校的教師均認為“學(xué)校重視師德師風(fēng)建設(shè)”最為重要,其次為“加強教師師德師風(fēng)學(xué)習(xí)”,排第三的是“制定師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)范、細則”,調(diào)查結(jié)果對于加強和改善中職學(xué)校師德師風(fēng)的問題具有重要的參考意義。

    三、討論

    (一)當(dāng)前中職教師師德道德建設(shè)存在的問題

    通過對兩校教師師德道德現(xiàn)狀調(diào)查可知,該校教師師德狀況總體是好的,廣大教師都能遵守做到愛崗敬業(yè),教書育人,為人師表,展現(xiàn)出良好的道德風(fēng)貌。但由于受各種因素的影響,兩校教師師德也存在一定的問題,少數(shù)教師在師德表現(xiàn)方面存在一定的欠缺,如部分教師育人意識淡漠、愛崗敬業(yè)精神不強等一系列的問題,從而影響著中職教師隊伍的整體形象。

    (二)加強和改進中職教師師德建設(shè)的對策與建議

    1.加強學(xué)校師德教育的宣傳。通過對師德的宣傳,提高廣大教師對師德建設(shè)的認識,增強中職師德建設(shè)的氛圍,促使中職教師自覺地參與學(xué)校師德建設(shè)。要大力宣傳《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》的精神,更要突出師德標(biāo)兵和先進教師的事跡等。在宣傳形式上要建立形式多樣的宣傳機制,一是組織全校教師開展師德建設(shè)研討活動。二是通過校廣播、教室板報、網(wǎng)絡(luò)等多種形式宣傳師德建設(shè)工作。三是發(fā)揮師德典型的榜樣示范作用,推進全體中職教師師德水平的提升。

    2.建立健全中職學(xué)校師德建設(shè)機制。首先,要建立中職學(xué)校師德教育培訓(xùn)機制,制定培訓(xùn)計劃,將中職學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育心理學(xué)、教育學(xué)、時事政治等內(nèi)容傳授給他們,使之明確為人師表的具體要求,提高角色轉(zhuǎn)換的認識和自覺性。其次,要健全中職學(xué)校師德建設(shè)的激勵機制,建立健全中職學(xué)校師德建設(shè)的激勵機制可以激發(fā)和促進廣大中職教師加強師德修養(yǎng),對于引導(dǎo)、鞭策廣大教師積極進取,保持和發(fā)揚優(yōu)良的師德風(fēng)范有重要意義。中職學(xué)校師德建設(shè)激勵機制要和崗位聘任、職稱評聘相掛鉤,堅決執(zhí)行職務(wù)晉升等師德失范“一票否決制”。另外,還要健全中職學(xué)校師德的考核評價機制,這對中職學(xué)校師德建設(shè)尤其重要。其核心是師德評價指標(biāo)的確定,指標(biāo)的選擇可以參考以下幾個方面:教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)等等。學(xué)??山⒔處煄煹聶n案,將教師師德考核評價結(jié)果進行歸檔。中職學(xué)校要有效應(yīng)地運用師德考核評價結(jié)果,將考核評價結(jié)果作為教師獎懲和聘任選用的重要依據(jù),同時師德評價結(jié)果的反饋要適時,使其起到實實在在的激勵作用,真正為中職學(xué)校師德建設(shè)注入動力[3]。

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