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    關(guān)于提高基層工會活力的研究

    2019-01-12 20:45:50陳曉鑫
    魅力中國 2019年23期
    關(guān)鍵詞:工會干部企事業(yè)工會組織

    陳曉鑫

    (山西汾西礦業(yè)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司,山西 介休 032000)

    工會是工人協(xié)會,它主要是指企事業(yè)單位中代表工人群眾的組織,對單位的發(fā)展和建設(shè)有著非常重要的指導(dǎo)作用。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,人們追求利益最大化的趨勢越來越明顯,使得基層工會的作用越來越弱。因此,在實際工作中,需要提高工會活力,強(qiáng)化基層基礎(chǔ),這樣才能保證企事業(yè)單位健康有序的發(fā)展。

    一、化基層基礎(chǔ)、提高基層工會活力的意義

    (一)提高服務(wù)中心工作質(zhì)量

    在實際工作過程中,基層工會是服務(wù)于企事業(yè)單位發(fā)展的,在提高工會活力、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)過程中,是圍繞著服務(wù)中心而進(jìn)行的。首先,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為服務(wù)中心,將企事業(yè)發(fā)展作為首要任務(wù),使得企事業(yè)單位有一個更加明確的政治方向。其次,在實施各項措施過程中,還會以民主權(quán)利為基礎(chǔ),充分尊重職工的的意見,為企事業(yè)單位提供更多的服務(wù)基礎(chǔ)。最后,以做好職工思政工作為中心,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。這樣可以將矛盾扼殺在“搖籃”中,切實提高工作質(zhì)量。

    (二)提高職工隊伍素質(zhì)

    基層工會具有一定的活力,可以推進(jìn)企業(yè)職工的素質(zhì)教育進(jìn)程。而職工素質(zhì)教育又是促進(jìn)職工全方位發(fā)展和建設(shè)職工隊伍的主要途徑之一。在提高工會活力過程中,是以培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力、競爭能力以及學(xué)習(xí)能力為主的,通過對職工進(jìn)行激勵和引導(dǎo),使其自覺完善自身素質(zhì)。同時利用各種基礎(chǔ)制度對員工進(jìn)行約束,使其時刻謹(jǐn)記自身行為代表企業(yè)的內(nèi)在形象。此外,搭建各種活動平臺,為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識和技能培訓(xùn)提供保障。因此,提高工會活力,可以有效提高職工隊伍素質(zhì)。

    二、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)、提高基層工會活力的策略

    (一)構(gòu)建完善的工作機(jī)制,維護(hù)職工權(quán)益

    企業(yè)工會工作是以客觀實際的角度對難度比較大、任務(wù)比較重以及人員比較少的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效處理,這時必須有一個完善的工作機(jī)制作為支撐,才能切實維護(hù)企業(yè)職工的相關(guān)權(quán)益,確保基層工會充滿活力。構(gòu)建完善的工作機(jī)制主要從以下幾方面進(jìn)行:①構(gòu)建民主管理工作機(jī)制。這個機(jī)制主要是:首先,與企業(yè)實際情況相結(jié)合,然后將企業(yè)各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓_。其次,完善職代會內(nèi)容,以適當(dāng)公開形式使員工參與到企業(yè)管理監(jiān)督和決策之中,從而落實民主監(jiān)督和民主管理制度。以此來維護(hù)職工的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等,這樣基層工會才會充滿活力,促使企事業(yè)不斷發(fā)展。②職工保障機(jī)制。這個機(jī)制主要是指構(gòu)建集體合同制度和平等協(xié)商制度。在此過程中,將平等協(xié)商制度作為相關(guān)人員履行和簽訂集體合同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和法定程序。同時根據(jù)各個單位的實際情況,不斷調(diào)整和充實合同內(nèi)容,促使合同中的各項條款與職工切身利益和企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營能夠緊密相連。這樣可以最大限度的提升工會活力,促使其發(fā)揮更大的作用。

    (二)提高工會干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考

    作為一名優(yōu)秀的工會干部,首先應(yīng)該具有善于學(xué)習(xí),勤于思考的個人習(xí)慣,要在企業(yè)的發(fā)展和職工的成長中不斷地完善自己,提高自己的理論性素養(yǎng),要具備創(chuàng)新精神,要善于用創(chuàng)新理論來推動工會組織的不斷進(jìn)步,同時在工作中還需要精通各項業(yè)務(wù),對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到?jīng)Q定性的推動作用,能夠了解和掌握當(dāng)下社會對于企業(yè)職工的基本要求,能夠貫徹和落實黨的思想和政策,真正的提高自身的覺悟性,同時還需要努力提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng),真正地成為行業(yè)工作的多面手,在企業(yè)的工會組織活動中起到帶頭作用,真正地將企業(yè)和職工的事情放在自己的身上,落實到自己的心理,這些都是一個企業(yè)工會組織干部應(yīng)該具備的基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,只有這樣才能夠在人民群眾中具有號召力,才能夠真正地激發(fā)和影響企業(yè)的職工,讓工會組織在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位,不至于形同虛設(shè),沒有影響力。

    (三)提高工會組織中干部的政治素質(zhì),培養(yǎng)干部甘于奉獻(xiàn)的精神

    政治素質(zhì)是一個工會干部應(yīng)該具備的眾多素質(zhì)中最基本的一個,一個企業(yè)的工會組織中,工會干部的思想政治素質(zhì)對于一個企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,特別是在政治上,思想上和行動上都必須要跟黨的行動保持一致,要把這種先進(jìn)的思想政治素質(zhì)通過各種教育培訓(xùn)的方式傳達(dá)到每一個企業(yè)職工的思想中,要牢記職工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,在工會的工作中,工會干部必須要堅持以群眾作為基礎(chǔ),要確保自己的定位是正確的,是站在人民群眾的重點,工會組織的干部必須要具備無私奉獻(xiàn)的精神,要為職工謀福利,要為企業(yè)保安定,這是一個工會干部應(yīng)該具備的基本能力,而在這個基礎(chǔ)上工會干部自身還需要具備吃苦耐勞的個人精神,具備踏實肯干的基本素質(zhì),從而更好地得到職工群眾的尊敬和信任,這才是一個優(yōu)秀的工會組織干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

    (四)在夯實基礎(chǔ)中努力“補(bǔ)短板”

    夯實工會基層基礎(chǔ),必須擊中“痛點”,才能直達(dá)“靶心”。直面部分基層工會“無人辦事、無錢辦事、無力辦事”的現(xiàn)狀,不等不靠,尋求突破。實現(xiàn)工作有人干。推動和指導(dǎo)基層工會通過新增兼職、掛職副主席和工會干部的方式,優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)。出臺相應(yīng)的激勵政策和保障機(jī)制關(guān)心基層工會干部,在基層工會規(guī)范化建設(shè)提擋升級行動中對達(dá)到星級工會標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工會主席,分層次試點實施履職津貼制度。此外,注重工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè),實施“三定一統(tǒng)籌”(定崗位職責(zé)、定目標(biāo)考核、定經(jīng)費保障、統(tǒng)籌人員使用)工作模式。實現(xiàn)基層有錢花。

    結(jié)語

    綜上所述,工會是企事業(yè)單位文化建設(shè)的基礎(chǔ),它可以促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。強(qiáng)化基層基礎(chǔ)、提高企業(yè)工會活力過程中,需要以工作機(jī)制為基礎(chǔ),以工作方式為核心內(nèi)容,通過各類活動充分調(diào)動員工創(chuàng)造性和積極性,從而促使工會發(fā)揮相應(yīng)的效用,增強(qiáng)活力。

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