論事業(yè)單位人事黨建工作開展的合理化路徑構(gòu)建

戴凱

（湖南省邵陽市住房保障服務中心，湖南 邵陽 422000）

人事部門在事業(yè)單位中發(fā)揮的作用極為重要。確保相關(guān)黨建工作的有效開展，對事業(yè)單位的發(fā)展存在積極影響。具體開展各環(huán)節(jié)事業(yè)單位人事黨建工作（下文簡稱黨建工作）的過程中，人事部門在確保各項人事常規(guī)管理工作開展實效性的同時，也需要配合管理人員有效開展和諧性及組織文化建設等方面的工作，有助于更充分地發(fā)揮黨建工作實效性。

一、事業(yè)單位人事黨建工作

（一）內(nèi)在要求

此類要求主要包括制度建設及組織建設要求兩種，是事業(yè)單位人事黨建工作開展的基本要素。具體開展組織建設操作的過程中，想要有效發(fā)揮黨建工作時效性及實效性，可經(jīng)由充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾職能的方式。相比較來講，制度建設形式化特點較為顯著，可經(jīng)由制定有效的職工監(jiān)督及信息溝通制度，并充分發(fā)揮其實效性的方式，推動事業(yè)單位人事黨建制度建設的實現(xiàn)[1]。

（二）功能定位

第一，基于社會目標驅(qū)動下，開展黨建工作功能定位的過程中，社會目標具體是基于和諧勞動及組織內(nèi)部和諧關(guān)系層面提出的，為各環(huán)節(jié)黨建工作的開展提出了新要求。第二，基于經(jīng)濟目標驅(qū)動下，開展黨建工作功能定位時，由于事業(yè)單位經(jīng)濟利益訴求較強，此類訴求可內(nèi)化成營運行為，為推動組織經(jīng)營管理活動目標實現(xiàn)而服務。

二、事業(yè)單位人事黨建工作開展的合理化路徑構(gòu)建

（一）根據(jù)內(nèi)在要求強化黨建時效性

1.組織模式構(gòu)建

事業(yè)單位人事黨建組織建設，不僅需要注重合理開設創(chuàng)建黨支部，也需要對工會組織的建設提起高度重視，具體可經(jīng)由如下兩個方面針對如何有效提升黨建工作時效性進行努力。

（1）黨支部建設

黨支部需要重視和單位各黨員職工創(chuàng)建和諧關(guān)系，在實際予以其符合要求的政治權(quán)利時，也需要引導其樹立起優(yōu)良的組織公民意識，使其從心底里對組織的發(fā)展進行關(guān)心和關(guān)注，對周邊職工的生活及工作狀態(tài)進行實時關(guān)注。同時，經(jīng)由適時開展組織生活會議的方式，整理和匯報所收集的基層職工思想變化信息[2]。

（2）工會建設

基于對匯總信息開展的探討及分析，就其中亟需解決及敏感性較高的問題開展深入研究，以單位工會身份，和普通職工代表開展合理交流，隨后，在雙方意見達成一致后，基于書面形式將相關(guān)信息傳達至管理層中，同時，將管理層反饋信息及時公布給職工。

2.制度模式構(gòu)建

（1）關(guān)注職工發(fā)展

事業(yè)單位工會組織有必要配合人事部門，有效開展此項工作。具體而言，人事單位應在充分考量職工績效考核結(jié)果及組織發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，針對職工設計出針對性較高的發(fā)展規(guī)劃目標。工會組織則需要在具體開展各環(huán)節(jié)組織生產(chǎn)運營操作時，積極創(chuàng)新、擴展職工發(fā)展渠道，有效促進職工發(fā)展。同時，經(jīng)由合理融合正面競爭意識及人文關(guān)懷因素的方式，實現(xiàn)對職工發(fā)展的有效關(guān)注。

（2）明確職工需求

事業(yè)單位工會組織需要創(chuàng)建起一個可長時間發(fā)揮高實效性的反饋機制，以達到實時了解和明確職工實際需求及利益訴求的目的，具體而言，可基于如下幾個方面加以考量：第一，創(chuàng)設完善的職工利益訴求反饋體系；第二，針對如何滿足職工現(xiàn)實需求及利益訴求，積極探尋和創(chuàng)新相應的應對策略；第三，制定時間及人員固定的接待制度?，F(xiàn)如今在有效開展上述工作的同時，勢必會遇到較多的困難和問題，因此，需要事業(yè)單位全體人員共同努力。

（二）基于功能定位提升黨建實效性

1.提升職工綜合素質(zhì)

職業(yè)素質(zhì)主要包括崗位意識及專業(yè)技能兩個方面，基于黨建功能定位角度，有效強化事業(yè)單位人事部門職工崗位意識十分重要。經(jīng)由對現(xiàn)如今應用的促進職工崗位意識提升的方式進行的分析，可以得知，應用較為廣泛的方式主要有績效管理及員工培訓等，促使此類操作的實效性充分發(fā)揮，有助于促進事業(yè)單位職工綜合素質(zhì)提升[3]。

同時，也需要重視針對職工開展合理性及針對性較高的思想政治教育操作。新時代背景下，想要開展高質(zhì)量的職工思想政治教育操作，事業(yè)單位可從協(xié)作互助、積極奉獻等角度進行考量?；诓僮鲗用娑?，也可以將相關(guān)的思想政治教育納入至事業(yè)單位人事部門日常工作規(guī)劃中，并可以經(jīng)由單位內(nèi)部黨員自述體會以及列舉、剖析典型事例等方式，將相應思想觀念有效傳遞給職工。

2.充分發(fā)揮組織經(jīng)營監(jiān)管實效性

促使各環(huán)節(jié)組織運營監(jiān)管管理工作實效性充分發(fā)揮出來，和基于社會目標驅(qū)動的功能定位加以最直接聯(lián)系十分重要。現(xiàn)如今，事業(yè)單位亟需解決的內(nèi)部治理問題之一即為內(nèi)部監(jiān)管操作實效性低。就該問題來講，事業(yè)單位在具體開展各環(huán)節(jié)人事黨建工作的過程中，應注重積極推動制度化及組織化建設，促使各環(huán)節(jié)運營監(jiān)管工作的實效性充分發(fā)揮出來。具體開展相關(guān)操作的過程中，應注重對事業(yè)單位組織規(guī)范及原則加以充分考量，將單位黨員職工的模范引領(lǐng)作用有效發(fā)揮出來，如此一來，經(jīng)由和國家相關(guān)部門所開展外部監(jiān)管操作的有效配合，便可以有效實現(xiàn)事業(yè)單位樹立優(yōu)良公共形象的目的。

3.鞏固勞資和諧關(guān)系

單位內(nèi)部黨組織需要注重以工會為載體，并將其與職工及管理者間的橋梁作用有效發(fā)揮出來，起到有效緩解和解決雙方矛盾的作用。同時，對單位職工的合法權(quán)益予以有效保護。事業(yè)單位內(nèi)部的政工干部，需要親自去到基層，與一線職工開展溝通，了解其實際工作狀態(tài)及其于現(xiàn)實生活中的處境，經(jīng)由定期開展信息反饋的方式，將相關(guān)信息傳遞至事業(yè)單位管理人員處。充分發(fā)揮各環(huán)節(jié)黨建工作實效性，有助于強化職工歸屬感，提升其忠誠度。

綜上所述，事業(yè)單位人事黨建工作開展實效性高低，可對事業(yè)單位管理工作整體質(zhì)量及發(fā)展起到直接影響。對其提起高度重視，并積極探尋和應用多種有效手段，確保其實效性至關(guān)重要。