組織人事工作創(chuàng)新管理思路新探討

鄧曉亮

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

網(wǎng)絡(luò)普及與全球化進(jìn)程推進(jìn)的大背景下，堅(jiān)持創(chuàng)新已經(jīng)成為社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家發(fā)展的重要共識(shí)，相關(guān)組織部門(mén)要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，積極進(jìn)行組織人事創(chuàng)新，在引進(jìn)創(chuàng)新型人才的同時(shí)融入與時(shí)代發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容，全面貫徹落實(shí)新理念，切實(shí)提升組織工作影響力與時(shí)代性。本文結(jié)合實(shí)際，探討了組織人事工作創(chuàng)新管理思路。

一、組織人事管理工作的創(chuàng)新

（一）工作思路的創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀是在黨的十八大中提出來(lái)的非常重要的思想觀念，他對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要作用。只有在工作思路上有所創(chuàng)新，才能夠不斷落實(shí)組織人事管理工作。首先是要有危機(jī)意識(shí)，要有超前的思維方式。黨員干部們要有自身的責(zé)任感，能夠居安思危，考慮到人民大眾的需求。其次是要有進(jìn)取精神。黨員干部要有開(kāi)拓思維，組織人事管理工作需要加強(qiáng)活力，就應(yīng)該具備創(chuàng)新精神。如果沒(méi)有創(chuàng)新精神就會(huì)阻礙組織人事管理工作的創(chuàng)新。黨員干部要不斷拓寬視野，既要充分吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，也要有敢于為天下先的創(chuàng)新思維。只有這樣才能夠更好地為組織人事管理工作的新局面開(kāi)辟新的道路。

（二）工作方式的創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。在組織人事管理工作方面要貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念就要改變以往落后的思維方式以及落后的工作方式，不斷增加組織部門(mén)的工作透明性和親和性。當(dāng)然干部在選拔工作人員、進(jìn)行民事推薦等工作時(shí)要充分參考民眾的意見(jiàn)，要讓要讓民眾明確黨員干部選舉過(guò)程中的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。要將輿論監(jiān)督機(jī)制、民眾監(jiān)督機(jī)制和糾查落實(shí)機(jī)制貫徹到實(shí)處。不能夠在群眾監(jiān)督之外進(jìn)行暗箱操作，杜絕不公平不公正的辦事態(tài)度。

（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新

組織人事管理工作要能夠與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。首先要建立科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制。在黨的十八大報(bào)告中明確指出人才就是資源，是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，這充分體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)人才的高度重視。在選人、用人的工作過(guò)程中，我們要敢于解放思想，實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新，不斷深化組織人事管理工作的創(chuàng)新。對(duì)于一些陳舊的保守的觀念，要破舊立新，要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為人民服務(wù)的工作態(tài)度，從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方法，要選用實(shí)用型人才，選出的黨員干部最好德才兼?zhèn)?，特別是在德方面要作為首要標(biāo)準(zhǔn)。選出的干部們應(yīng)該具有堅(jiān)定的政治方向，要制定適度、合理的人才標(biāo)準(zhǔn)，要將知識(shí)、能力、品德和業(yè)務(wù)水平作為重要指標(biāo)，要讓有能力的人有機(jī)會(huì)和有舞臺(tái)。其次，考評(píng)機(jī)制要做到科學(xué)合理，要認(rèn)真分析研究各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)，要選擇正確的評(píng)價(jià)人員，明確評(píng)價(jià)內(nèi)容，規(guī)劃評(píng)價(jià)方式，建立監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真分析評(píng)價(jià)結(jié)果，將科學(xué)發(fā)展觀的理念認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過(guò)人事管理工作的創(chuàng)新，能夠做到以人為本，科學(xué)評(píng)價(jià)。在黨內(nèi)形成組織團(tuán)結(jié)、事業(yè)有成、關(guān)系和諧的良好氛圍。真正做到人盡其才，物盡其用的良好局面。

二、關(guān)于組織人事工作創(chuàng)新管理思路的思考

（一）打破組織人事管理局限性

工作人員信心提升與職能落實(shí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，首先需要組織人事管理部門(mén)提高重視，并不斷創(chuàng)新工作思路。組織人事部門(mén)相關(guān)工作人員理應(yīng)樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的工作理念與客觀的危機(jī)意識(shí)，在全身心投入到工作中的同時(shí)保持警惕，防止禍患，切實(shí)提升自身責(zé)任意識(shí)與人民服務(wù)意識(shí)。培養(yǎng)黨員干部創(chuàng)新意識(shí)，只有具備了良好的意識(shí)才能更好地參與管理創(chuàng)新，并提供相應(yīng)的有效幫助。因此，黨員干部需要在歸納總結(jié)傳統(tǒng)教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合自身實(shí)際不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，最大限度地發(fā)揮自身在組織人事工作創(chuàng)新管理方面的積極作用。

（二）重視人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)

組織人事部門(mén)工作人員是組織人事工作創(chuàng)新的重要力量，因而強(qiáng)化黨員人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員與時(shí)俱進(jìn)的工作理念與靈活多樣的工作方式至關(guān)重要。黨員創(chuàng)新意識(shí)提升是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，落實(shí)到具體，首先黨員培養(yǎng)需要朝著創(chuàng)新化方向發(fā)展，這既是新時(shí)代發(fā)展必然趨勢(shì)也是組織人事工作發(fā)展重要需求，人事組織工作創(chuàng)新程度對(duì)組織人事部門(mén)工作質(zhì)量高低有著直接影響；其次黨員在摒棄落后觀念的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷充實(shí)自己，以更好地適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步與單位發(fā)展；最后黨員應(yīng)提高對(duì)人事組織創(chuàng)新化知識(shí)學(xué)習(xí)的重視，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中主動(dòng)參與培訓(xùn)和實(shí)踐，將所學(xué)知識(shí)落實(shí)到實(shí)際，進(jìn)一步檢驗(yàn)自身綜合素質(zhì)，同時(shí)通過(guò)與其他黨員的交流學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自身不足。

（三）加大創(chuàng)新化理論知識(shí)教育力度

組織人事創(chuàng)新管理思路背景下，組織人事部門(mén)需要定期安排現(xiàn)有黨員參與學(xué)習(xí)，尤其是創(chuàng)新化理論知識(shí)學(xué)習(xí)，為了提升學(xué)習(xí)效果，組織人事部門(mén)需要結(jié)合創(chuàng)新特征與黨員實(shí)際制定合理化的教學(xué)計(jì)劃，并通過(guò)信息技術(shù)與教學(xué)計(jì)劃相結(jié)合的方式進(jìn)行理論知識(shí)講解與傳遞，在加深黨員理論知識(shí)理解與記憶的基礎(chǔ)上促進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新。無(wú)論是對(duì)教育還是實(shí)踐而言，理論知識(shí)都是不可或缺的重要內(nèi)容，只有牢牢掌握相應(yīng)的理論知識(shí)，才能更好地在實(shí)踐中應(yīng)用理論知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新改革，所以，組織人事部門(mén)工作人員要學(xué)習(xí)需要強(qiáng)化創(chuàng)新化理論知識(shí)學(xué)習(xí)，要注意的是，由于組織人事工作創(chuàng)新涉及多方面內(nèi)容，需要多渠道開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)，全面提升黨員隊(duì)伍整體能力與素質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)

在組織人事管理工作方面，組織人事部門(mén)起著至關(guān)重要的作用。組織人事部門(mén)要貫徹黨的方針和政策，堅(jiān)持黨的路線，要不斷加強(qiáng)建設(shè)黨組織，完善黨內(nèi)體制機(jī)制，要建立健全人事管理制度，要不斷選拔考核領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門(mén)要將工作落到實(shí)處，不斷發(fā)揮其踐行者和宣傳者的作用。總之，要建立高素質(zhì)的人才管理隊(duì)伍才能夠不斷完善組織人事管理工作，組織人事干部要不斷學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。只有組織人事干部不斷提高自身素質(zhì)，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)我國(guó)特色社會(huì)主義的宏偉目標(biāo)。