“團員積分俱樂部”制度在醫(yī)院共青團工作中的應用

劉宇婷

[摘? ? ? ? ? ?要]? 目的：探索公立醫(yī)院共青團工作新模式，提高團員積極性，增強基層團組織活力。方法：根據(jù)團活動內(nèi)容制定相應的團員積分制度體系，建立全院青年積分俱樂部。結果：制度有效提高了團員參與團內(nèi)活動的積極性，完善了團內(nèi)考核評優(yōu)機制，加強對團員青年的引導，對團內(nèi)活動的開展具有指向性。結論：團員積分俱樂部通過理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新有效推進了醫(yī)院共青團工作的開展，該項制度極大地調(diào)動了團員的積極性，同時具有較好的推廣性和可復制性，可在其他醫(yī)療衛(wèi)生單位的團組織管理上進行逐步推廣和應用。

[關? ? 鍵? ?詞]? 團組織建設;積分俱樂部;醫(yī)院

[中圖分類號]? D296 [文獻標志碼]? A ? [文章編號]? 2096-0603（2019）31-0254-02

作為基層團組織，如何有效提高組織內(nèi)團員的活動積極性，增強團組織活力是醫(yī)院團委一直在探索的問題。我院作為嘉興市三級甲等公立醫(yī)院的“龍頭”，承擔著大量的臨床診療工作，同時，隨著近年來醫(yī)院規(guī)模的擴大，醫(yī)院近三年來的團員人數(shù)均突破650名以上。團員數(shù)量的增多、人員分布范圍的增大、臨床一線業(yè)務工作的繁忙，都給醫(yī)院團員活動開展造成了一定困難，也給團員考核評比工作的公正、公平造成了一定的阻礙。

為進一步提高醫(yī)院團員活動的積極性，醫(yī)院團委自2014年起在院內(nèi)各支部建立團員活動積分制，將各項團內(nèi)活動根據(jù)性質和參與強度設定不同的得分系數(shù)，團員參加不同的活動即獲得相應的活動分值，并在年底統(tǒng)一公布。以此，引導青年團員更有方向性地參加團內(nèi)活動。同時，每個年度的積分也將在年底評優(yōu)中有所借鑒。經(jīng)過三年制度的實施和完善，極大地調(diào)動了團員的積極性，受到了團員的一致認可，同時也為團委工作起到了較為積極的作用。

一、“團員積分俱樂部”制度內(nèi)涵

團員積分制度作為醫(yī)院團內(nèi)活動的創(chuàng)新制度，在制定初期，充分結合醫(yī)院團員活動特色將各項活動進行了分類，并制定各類活動的基礎分。在基礎分之上為了充分發(fā)揮制度的指向性作用，引導團員更多地參與到有意義的團內(nèi)活動中去，并承擔團內(nèi)活動的組織和服務工作，根據(jù)不同的分工設定了不同的加分。在不同活動中表現(xiàn)突出或獲得獎項的也有相應加分，充分體現(xiàn)活動的數(shù)量和參與的質量。

二、“團員積分俱樂部”積分體系

“團員積分俱樂部”按照活動類型，將積分俱樂部類型分為六類。

（一）文體娛樂類俱樂部

此項俱樂部以文體娛樂類活動為主，每項活動的基礎分為10分。其中參加競技智力比賽或才藝表演的酌情加分，最多不超過4分。具體的活動形式主要有各種球賽、演講、辯論、唱歌比賽、文藝晚會、交友聯(lián)系活動等。

（二）志愿服務類俱樂部

此項俱樂部以各種志愿服務類活動為主，每項活動基礎分為12分。根據(jù)服務內(nèi)容強度可酌情加分。根據(jù)服務內(nèi)容強度可酌情加分，最多不超過4分;加入捐獻造血干細胞志愿者得20分，實現(xiàn)捐獻得50分。具體的活動形式主要有醫(yī)療保障、走訪慰問、義診咨詢、文明勸導、急診幫班、無償獻血、講課宣教、抗災救災等活動。

（三）素質教育類俱樂部

此項俱樂部以素質教育類活動為主，每項活動基礎分為14分。主持、講課、分享等酌情加分，最多不超過4分。具體的活動形式主要有青年論壇、道德講堂、支部團課、團小組學習等。

（四）業(yè)務學術技能類俱樂部

此項俱樂部主要以業(yè)務學術技能類比武活動為主，每項活動基礎分為18分。其中參加院內(nèi)其他業(yè)務操作技能比武得10分;在市局級比賽獲獎得30分，省級獲獎得50分。具體的活動形式主要有“三基”知識和操作比武、醫(yī)學團隊技能競賽、青年醫(yī)學技能競賽等。

（五）活動策劃負責人俱樂部

此項俱樂部主要是以團內(nèi)活動組織策劃相關負責人為主，基礎分為30分。其中普通活動負責人適當調(diào)低至20分。獲得此項加分的人員必須為組織策劃的大型活動以及日?；顒拥南嚓P負責人。

（六）活動工作人員俱樂部

此項俱樂部以團內(nèi)活動工作人員為主，基礎分為12分。每次根據(jù)勞動情況酌情加分。此項加分活動適用于需要工作人員參與的各類團活動。

三、“團員積分俱樂部”制度的運行

“團員積分俱樂部”的登記工作由團委組織委員專人分管，所有活動積分由團委討論制定，根據(jù)每年團工作重點和活動性質進行調(diào)整。每次活動參與人員由各支部進行核對，并按照對應俱樂部進行積分登記。每個年度結束后，將匯總結果公示，對積分有疑問的團員可以在公示期內(nèi)提出意見和建議，團委討論后予以修改，并將其作為年底評優(yōu)的重要參考依據(jù)。

四、“團員積分俱樂部”制度的作用

（一）提高團員參與團內(nèi)活動的積極性

團員參與活動可以獲得相應的積分認可，可以很好地提高團員參與團內(nèi)活動的熱情。同時，積分對每次參與活動的分工給予了不同的分值，有針對性地提高了團員組織和策劃團內(nèi)活動的積極性。從以前的參與逐步轉到組織，更好地鍛煉了團員的組織能力，助推青年成長。

（二）對團內(nèi)活動的開展具有指向性

“團員積分俱樂部”制度把各類團內(nèi)活動的基礎分進行了劃定，基礎分更側重于公益類活動、素質類活動等有益青年成長和社會奉獻類的活動項目，傳遞將奉獻的積極思想，這就對團員參加活動起到了指向性的作用。加分項，更側重于青年團員能力的鍛煉和提高，對已經(jīng)產(chǎn)生效果的給予更高的賦分，從而發(fā)揮團組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的作用。目前，通過團員積分俱樂部，發(fā)現(xiàn)了文體、科研學術、公益類等各個領域的優(yōu)秀青年，也為醫(yī)院的各項活動提供了人才儲備。

（三）完善了團內(nèi)考核評優(yōu)機制

作為擁有600多名團員的基層團組織，團員年度考核是一項重要的工作。在沒有開展“團員積分俱樂部”制度時，年底考核往往缺少一個具體的借鑒數(shù)據(jù)。這就容易造成按團員工作業(yè)績評優(yōu)的偏向，久而久之大大降低了團員參與團內(nèi)活動的積極性。該制度推行后，使整個考核評優(yōu)制度有了一定的數(shù)據(jù)參考。該年度內(nèi)沒有參加過任何一次團內(nèi)活動的團員，原則上不再給予推優(yōu)，保證了整個團內(nèi)評優(yōu)的公正和公開。各支部團員也可以通過積分的公示，了解身邊團員參與活動的情況，打破了原本不熟悉團員無法有效投票的弊端，也向全院團員展示了優(yōu)秀團員的風采，引導團員更好地向優(yōu)秀典型學習，在團內(nèi)營造了濃厚的活動氛圍。

五、“團員積分俱樂部”制度的創(chuàng)新

（一）理念創(chuàng)新

“團員積分俱樂部”制度秉承公平、創(chuàng)新、開放、共享理念，以充分調(diào)動團員積極性和能動性為出發(fā)點，創(chuàng)新團組織管理方式，建設全方位、全流程、覆蓋全體團員的管理體系，體現(xiàn)了共青團管理公平公正、科學發(fā)展的理念和目標。

（二）機制創(chuàng)新

“團員積分俱樂部”的團員管理模式有利于激發(fā)廣大團員的廣泛參與。評分標準是廣大團員共同商議討論，經(jīng)團代會通過后實施的，團干部與廣大團員保持良好的溝通，在實際的管理過程中通過反饋不斷地調(diào)整優(yōu)化這個評分標準，增強團員的主人翁意識。

（三）手段創(chuàng)新

“團員積分俱樂部”兼顧了長期和短期的激勵作用。積分制管理的積分，對團員終身有效，不清零，不斷地積累。團組織根據(jù)發(fā)展需求與自身實力，制定短期或者長期的激勵計劃。

“團員積分俱樂部”制度在我院團委已經(jīng)順利運行五年時間，作為一項新的制度，通過不斷的完善已經(jīng)逐步被團員認可。而這項制度也在整個團委和團支部的團內(nèi)工作中發(fā)揮了重要的作用。通過了解團員參加活動的類型，發(fā)現(xiàn)青年特長，發(fā)揮青年優(yōu)勢，幫助青年成長，更好地引導全院團員共同進步。同時，該項制度也具有較好的推廣性和可復制性，通過系統(tǒng)內(nèi)的交流，得到廣泛認可，作為唯一基層團組織在2016年獲得市級共青團工作創(chuàng)新獎。目前已在我市其他醫(yī)療衛(wèi)生單位的團組織管理中進行逐步推廣和應用。

伴隨公立醫(yī)院黨的建設逐漸加強，青年工作也受到了醫(yī)院黨政領導的高度重視和支持。應加強團組織建設，提高團組織的戰(zhàn)斗力，為醫(yī)院建設貢獻青春力量。

編輯 馬燕萍