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      鄉(xiāng)村振興不能缺少“臺(tái)柱子”

      2019-01-08 14:20:35蔣云龍
      關(guān)鍵詞:帶頭人臺(tái)賬村干部

      蔣云龍

      現(xiàn)在,一些地方村干部年齡偏大的問題沒有有效解決,值得高度重視。

      鄉(xiāng)村振興核心在“人”。一些村子不是沒有“能人”,打工經(jīng)商致富的、大學(xué)畢業(yè)的、部隊(duì)退伍的……但這些“能人”,絕大多數(shù)流向了城市,回來(lái)的也留不住。

      村干部,應(yīng)該是鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村致富的帶頭人,咋會(huì)留不下來(lái)呢?調(diào)研不少地方發(fā)現(xiàn),村干部雖然有工資,但相較于在外務(wù)工、在鄉(xiāng)辦企業(yè),收入并不算高。一級(jí)一級(jí)壓實(shí)任務(wù),最后都是區(qū)縣下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)分解到村,條條都落到村干部頭上。村干部天天忙著填臺(tái)賬、交報(bào)表,忙起來(lái)“白加黑”“五加二”,沒有了好好琢磨致富門路的時(shí)間和空間,自然不愿意留在村里。

      一個(gè)是坐在辦公室填報(bào)表、做臺(tái)賬;一個(gè)是在田間地頭干事業(yè)、謀發(fā)展。兩種村干部,哪種更能贏得群眾信任?答案不言而喻。為了提高村干部這一工作的吸引力,也為了鼓勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè),不少地方都在探索,建立薪酬增長(zhǎng)機(jī)制,打通上升渠道,等等。這些政策或多或少都收到了正面的效果,但還有一條重要舉措不能忽視,那就是盡可能地剝離重復(fù)性、形式性的事務(wù)工作,給村干部減減負(fù),讓他們重新回到“致富帶頭人”的位置上來(lái)。

      現(xiàn)在也有人擔(dān)心,村干部干太好,會(huì)不會(huì)留不住?過去,很多地方通過行政手段“留人”,不許村干部辭職,硬性規(guī)定掛職干部在農(nóng)村的服務(wù)年限,但效果往往欠佳。實(shí)際上,在鄉(xiāng)村振興的大背景下,農(nóng)村正成為干事業(yè)的大舞臺(tái),社會(huì)資本涌入、在外務(wù)工人才回流,正成為新的趨勢(shì)。各地應(yīng)該出臺(tái)更加積極、更加開放的人才政策,為農(nóng)村人才隊(duì)伍“開源”。不僅要多鼓勵(lì)新農(nóng)民、農(nóng)業(yè)企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人等參選村干部,甚至可以讓住在城市但愿意從事農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的人才加入到鄉(xiāng)村振興中來(lái)。

      人才來(lái)源廣闊,事業(yè)發(fā)展無(wú)限,鄉(xiāng)村振興何愁缺少“臺(tái)柱子”?

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