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    對社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理的分析

    2019-01-07 06:26楊麗娜
    農(nóng)家致富顧問·下半月 2019年11期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)辦社會保險風(fēng)險管理

    楊麗娜

    摘 要 社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險管理,是社會保險管理的一個重要環(huán)節(jié)。本文從落實和完善經(jīng)辦風(fēng)險管理制度、健全風(fēng)險管理運行機制、實現(xiàn)信息化標(biāo)準(zhǔn)化流程、建立信息數(shù)據(jù)共享機制等方面,提出了經(jīng)辦風(fēng)險管理的對策與思路。

    關(guān)鍵詞 社會保險;經(jīng)辦;風(fēng)險管理

    1 引言

    近年來,國內(nèi)社會經(jīng)濟盡管逐漸獲得了突飛猛進的發(fā)展,人口流動和收入變化的多元化,給社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)增加了難度,導(dǎo)致各種風(fēng)險管理問題層出不窮?;诖?,我國社會保障管理部門制定了一系列切實可行的有效措施,然而保險基金問題案件在我國許多地方仍然不斷出現(xiàn),社會保險經(jīng)辦機構(gòu)制度約束力、監(jiān)督控制力不強,且服務(wù)模式、管理方式缺乏科學(xué)性[1]。

    2 社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理中的問題

    社保經(jīng)辦風(fēng)險,主要是按照法律規(guī)定,由社保行政部門或經(jīng)辦機構(gòu)所執(zhí)行的各種行為。然而,在主客觀因素的影響下,不能正確、準(zhǔn)確的做好社保經(jīng)辦管理工作,存在的偏差與風(fēng)險較大,從而對參保人員的合法權(quán)益造成嚴(yán)重威脅,很難保證社保基金的數(shù)據(jù)安全。

    2.1 風(fēng)險管理運行機制不健全

    我國在管理社會保險過程中類似于不能有效落實內(nèi)控制度的情況普遍存在,在社會保險管理工作中這項制度的存在過于表面化。究其原因主要與經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員缺乏內(nèi)控意識與專業(yè)性,且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不具備強烈的風(fēng)險管理意識、不重視這項制度有關(guān)。

    2.2 稽核技術(shù)不先進

    社會經(jīng)濟的高速發(fā)展極大增加了我國人員流動性,其頻繁的流動在省內(nèi)與跨省之間,進而極大的增加了人員管理難度與社會保險經(jīng)辦所遇到的風(fēng)險。與此同時,計算機信息技術(shù)之前相比獲得顯著發(fā)展,違法行為的特點主要表現(xiàn)為多樣性、復(fù)雜性,而欺詐冒領(lǐng)、參保繳費行為具有一定隱蔽向,由此提高了對于社會經(jīng)辦機構(gòu)的風(fēng)險管理要求。另外,當(dāng)下不具備先進的風(fēng)險管理方式,依然借助人工查看賬簿、外部投訴舉報等方式,由此不利于提高工作效率,很難保障工作質(zhì)量[2]。

    2.3 監(jiān)督運行機制不健全

    現(xiàn)階段,眾多經(jīng)辦機構(gòu)所建立的監(jiān)督體系并不匹配業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理,導(dǎo)致不能充分發(fā)揮風(fēng)險管理工作的作用。

    3 社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理的建議

    3.1 落實和完善經(jīng)辦風(fēng)險管理制度

    致力于風(fēng)險管理制度的建立,完善自身所具備的內(nèi)控措施,在識別風(fēng)險時采取各種有效方式,如全面梳理流程、外聘專家、典型案件的分析以及在部門內(nèi)積極的開展座談會等。同事,為能夠持續(xù)、可行的實施風(fēng)險管理離不開經(jīng)辦機構(gòu)各項制度的支撐,如工作權(quán)限管理、監(jiān)督檢查制度等[3]。

    3.2 風(fēng)險管理運行體系的不斷完善

    ①內(nèi)部控制組織機構(gòu)的完善。在整合全國經(jīng)辦機構(gòu)的形勢下,圍繞“五險合一”的目標(biāo),實現(xiàn)對“大社保”的重構(gòu),通過對現(xiàn)有經(jīng)辦機構(gòu)的合并整合將市級統(tǒng)籌體系建立起來,充分發(fā)揮人力、物力、財力效能,且對于網(wǎng)上業(yè)務(wù)進行積極的而發(fā)展,確?!爸贿M一次門和最多跑一次”的真正實現(xiàn)。同時,對于不同業(yè)務(wù)流程、不同經(jīng)辦人的內(nèi)控職能進行不斷細(xì)化,以此將內(nèi)控管理層次明確下來,并向個人逐漸細(xì)化落實各組織結(jié)構(gòu)層面所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任、權(quán)限,實現(xiàn)對扁平化組織結(jié)構(gòu)的建立,所建立的社會保險內(nèi)控組織機制保證具有科學(xué)性、合理性、可操作性。②風(fēng)險管理運行機制的完善,推動全面質(zhì)量的實現(xiàn),調(diào)動起決策層、業(yè)務(wù)層與執(zhí)行層的參與積極性,為確保風(fēng)險管理工作的有效開展就需要上述層面的有效溝通;為能夠有效執(zhí)行這項管理機制,就需要認(rèn)真落實高層責(zé)任制;為增強風(fēng)險管理的生命力與活力,就需要對績效考核進行嚴(yán)格執(zhí)行,并制定獎懲有度的激勵機制[4]。

    3.3 社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    在社保經(jīng)辦機構(gòu)的各項風(fēng)險控制活動中最為重要的在于控制業(yè)務(wù)運行,通過積極的開展標(biāo)準(zhǔn)化管理,能夠積極的開展風(fēng)險管理工作。第一,設(shè)置科學(xué)的崗位,對其責(zé)任范圍進一步明確,嚴(yán)格按照職務(wù)分離、不相容原則,明確各部門或崗位應(yīng)該擁有的權(quán)力與責(zé)任,并形成相互制約作用。第二,實現(xiàn)對完整業(yè)務(wù)流程主線的設(shè)計,為標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)、規(guī)范的管理業(yè)務(wù),就需要一定原則作保障,即服務(wù)優(yōu)化與內(nèi)控完善,在此基礎(chǔ)上對每個環(huán)節(jié)的每一步操作標(biāo)準(zhǔn)與要求進行有效細(xì)化,如社保登記管理與繳費、維護參保單位與個人信息、審核社保待遇、財務(wù)管理等;將各項事項一一明確下來,如業(yè)務(wù)具體范圍、相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)等,為高效平穩(wěn)的運行每個業(yè)務(wù)提供一定依據(jù),以此才能建立健全的風(fēng)險管理體系,即具有明確職責(zé)、合理的權(quán)限、規(guī)范的業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn),從而能夠?qū)崿F(xiàn)相互制約與平衡。

    3.4 強化部門之間的溝通與寫作,實現(xiàn)對數(shù)據(jù)共享機制的建立

    對于社保經(jīng)辦機構(gòu)人員,為充分保證風(fēng)險管理工作質(zhì)量的不斷提高,就需要致力于積極的開展信息化建設(shè),更加規(guī)范的管理業(yè)務(wù)系統(tǒng),對信息系統(tǒng)風(fēng)險管理機制進行不斷強化。一方面,在相關(guān)信息數(shù)據(jù)共享機制的幫助下及時對比生產(chǎn)、判刑人員的信息以及社會保險享受待遇人員,對享受人員的具體情況進行及時掌握,防止流失不必要的社?;?。另一方面,充分共享相關(guān)企業(yè)的注冊信息數(shù)據(jù),如工商、稅務(wù)部門等,關(guān)于用人單位的參保繳費工作需要依法推進,關(guān)于職工合法權(quán)益需要提供充足的保障。另外,側(cè)重于信息數(shù)據(jù)的共享與溝通,實現(xiàn)對相關(guān)數(shù)據(jù)共享平臺的建立,如公安、稅務(wù)、工商、民政等,減少工作人員的主觀隨意性,充分保證信息的安全性、準(zhǔn)確性,積極地開展參保征繳、待遇支付核對工作,為參保人員的基本權(quán)益提供充足的保障[5]。

    4 結(jié)束語

    社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能夠為廣大群眾及時提供服務(wù),所具有的經(jīng)辦風(fēng)險與人民群眾的和諧穩(wěn)定、社保經(jīng)辦事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)。在社會各界的努力下,積極的克服相關(guān)制約因素,如人為、欺詐、政策不完善等風(fēng)險,在各方面努力下積極的構(gòu)建內(nèi)部控制體系,使其與我國當(dāng)下的社會保險事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]駱田貴.社會保險基金經(jīng)辦管理風(fēng)險防控體系的構(gòu)建[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(15):249.

    [2]王宏.淺析社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理的問題與策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(07):28.

    [3]田茜.社會保險經(jīng)辦風(fēng)險與內(nèi)控管理制度建設(shè)研究[J].中外企業(yè)家,2019(06):42.

    [4]崔新民,張紅霞.社會保險基層經(jīng)辦機構(gòu)風(fēng)險管理難點及對策淺析[J].勞動保障世界,2018(21):41.

    [5]軼麗.有關(guān)社會保險經(jīng)辦中的風(fēng)險內(nèi)控管理與優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2013(08):65+71.

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