文明創(chuàng)建與企業(yè)文化建設(shè)相互給力

王運(yùn)亮

日前，我所在的中鐵二十四局安徽公司榮獲了第四屆全國(guó)文明單位稱(chēng)號(hào)。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是文明創(chuàng)建的助推器，文明創(chuàng)建是企業(yè)文化建設(shè)的粘合劑。

企業(yè)文化引領(lǐng)下的文明創(chuàng)建

企業(yè)文化是文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)在各種社會(huì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，努力貫徹并實(shí)際體現(xiàn)出來(lái)的，以文明取勝的群體意識(shí)。包括：價(jià)值觀、道德、精神追求、生活習(xí)俗、思維方式等。企業(yè)文化就是企業(yè)核心價(jià)值體系上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。是員工的共識(shí)。企業(yè)文化是組織成員的思想、行為依據(jù)，價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。從管理角度看，企業(yè)文化是為達(dá)到管理目標(biāo)而應(yīng)用的管理手段。其特點(diǎn)有三：一是，企業(yè)文化是以企業(yè)管理主體意識(shí)為主導(dǎo)，追求和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的的文化形態(tài)。二是，企業(yè)文化是一種組織文化，有自己共同目標(biāo)、群體意識(shí)及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和制度。三是，企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化。它是企業(yè)、企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和管理活動(dòng)中逐步形成的，離開(kāi)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就不可能有企業(yè)文化的形成。作為企業(yè)，文明創(chuàng)建工作一定要結(jié)合本單位實(shí)際，并以本單位的企業(yè)文化作依據(jù)，方能事半功倍。

企業(yè)呼喚文明創(chuàng)建。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，文明單位創(chuàng)建是整個(gè)社會(huì)文明建設(shè)的重要載體。近年來(lái)，我們國(guó)家在文明社會(huì)建設(shè)中不斷推陳出新，豐富內(nèi)容載體，形成以文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位為主要內(nèi)容的測(cè)評(píng)體系建設(shè)，推動(dòng)整個(gè)國(guó)家文明素養(yǎng)的提升。作為社會(huì)的細(xì)胞，創(chuàng)建和諧文明單位自然就成了每個(gè)單位、每個(gè)企業(yè)、每個(gè)組織在文明建設(shè)過(guò)程中不可或缺的重要內(nèi)容。同時(shí)，通過(guò)市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)文明單位的評(píng)比，也是對(duì)每個(gè)企業(yè)和組織工作成效的考核與鼓勵(lì)。

當(dāng)前，文明單位創(chuàng)建工作從大的方面，可分為13個(gè)大項(xiàng)52個(gè)小項(xiàng)，內(nèi)容涵蓋廣泛，從社會(huì)主義核心價(jià)值觀到學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)到環(huán)境保護(hù)，從文體活動(dòng)到扶貧幫困，從志愿服務(wù)到道德講堂，幾乎囊括了所有方面。以我所在的中國(guó)鐵建二十四局集團(tuán)安徽公司來(lái)說(shuō)，我們從事國(guó)家鐵路、公路、城市軌道交通、風(fēng)電市場(chǎng)等重大項(xiàng)目建設(shè)，施工項(xiàng)目遍布全國(guó)各地，同時(shí)成功地打入了非洲市場(chǎng)，工作地點(diǎn)多、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)、環(huán)境艱苦，只有用統(tǒng)一的文化作引領(lǐng)，以文明創(chuàng)建為抓手，才能凝聚力量，打出企業(yè)的品牌。

在企業(yè)文化建設(shè)中，我們把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)主動(dòng)融合。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，解放思想，分解文明單位創(chuàng)建的目標(biāo)和任務(wù)，尋求出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)的途徑和方法。

讓文明創(chuàng)建為企業(yè)文化建設(shè)

添磚加瓦

以文明創(chuàng)建為載體，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力。2004年，中鐵二十四局安徽公司成為中國(guó)鐵建大家庭的一員，面對(duì)新的形勢(shì)與變化，公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)細(xì)致調(diào)研一致認(rèn)為：改革重組，又為安徽公司提供一次難得的歷史機(jī)遇。安徽公司要有所作為，必須高舉中國(guó)鐵建的企業(yè)文化，把鐵道兵精神和徽商精神有機(jī)融合，形成安徽公司獨(dú)特的企業(yè)文化，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永立不敗之地。

大力推進(jìn)企業(yè)文化落地，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為決策行為、經(jīng)營(yíng)行為、員工行為，通過(guò)弘揚(yáng)鐵道兵精神，通過(guò)對(duì)中國(guó)鐵建的“九種文化”的宣傳和落地實(shí)施，迅速形成了良好的企業(yè)文化。公司借助參與合肥大建設(shè)的機(jī)遇，打造出誠(chéng)信文化、鐵兵文化、團(tuán)隊(duì)文化。所承建四里河立交橋工程提前完成，并榮獲“魯班獎(jiǎng)”；金寨路高架道路施工實(shí)現(xiàn)“第一樁”“第一墩”“第一聯(lián)箱梁”“第一段高架橋合龍”的4個(gè)第一，被業(yè)主譽(yù)為“排頭兵”“領(lǐng)頭羊”，被時(shí)任合肥市委書(shū)記的孫金龍譽(yù)為“將不可能的事情變成了可能”；合肥市長(zhǎng)江東大街工程提前35天竣工；全國(guó)最寬隧道工程——方興大道下穿工程受到集團(tuán)公司和股份公司的表彰；合肥軌道交通開(kāi)工建設(shè)，安徽公司喜中一號(hào)線(xiàn)1標(biāo)和9標(biāo)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，公司的形象和員工精神風(fēng)貌得到極大的提升。

“組織是路線(xiàn)的保證?！?009年公司成功喬遷到安徽省會(huì)合肥市，以極大的熱情投入到合肥文明城市創(chuàng)建過(guò)程中，公司以創(chuàng)建“五好”班子建設(shè)為契機(jī)，凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。先后制訂了《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的工作意見(jiàn)》和《文明創(chuàng)建工作意見(jiàn)》，把企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建任務(wù)納入目標(biāo)考核內(nèi)容，與中心工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核，整體聯(lián)動(dòng)，形成合力。緊緊圍繞著企業(yè)的中心任務(wù)，堅(jiān)持正面宣傳，弘揚(yáng)正能量。通過(guò)各種會(huì)議、公司簡(jiǎn)報(bào)、公司網(wǎng)站等，引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)；以成本管理和精細(xì)管理為目標(biāo)，開(kāi)展“創(chuàng)效光榮，虧損可恥”的大討論。大力宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)、宣傳競(jìng)聘上崗的用人理念，增強(qiáng)企業(yè)活力。公司每年對(duì)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀大學(xué)生、技術(shù)能手進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先后推出王文善、楊東、王輔圣等多位省市級(jí)勞動(dòng)模范；對(duì)132人通過(guò)了“執(zhí)業(yè)資格”持證人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，挖掘出胡傳好、陳騰飛等人物進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，為人才強(qiáng)企鼓與呼。

以文明創(chuàng)建為抓手，打造企業(yè)和諧文化。“人是最活躍的生產(chǎn)力?！币晕拿鲉挝粍?chuàng)建工作為載體，推進(jìn)職工素質(zhì)工程。通過(guò)開(kāi)展各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，舉行職工技術(shù)比武等活動(dòng)，幫助職工提升素質(zhì)。廣泛開(kāi)展讀書(shū)心得征集活動(dòng)，激發(fā)大家學(xué)習(xí)熱情，提升文化素養(yǎng)；通過(guò)組織職工接受革命歷史教育、開(kāi)展勞動(dòng)模范、道德模范、賢內(nèi)助等評(píng)選，培養(yǎng)員工斗志；制作宣傳牌、宣傳冊(cè)等深入宣傳闡述社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)情操；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播小組對(duì)“中國(guó)好人”“安徽好人”進(jìn)行宣傳，讓員工多做善舉；開(kāi)展“不剩飯、不剩菜”的“光盤(pán)行動(dòng)”，培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)；組建交通、環(huán)保、關(guān)愛(ài)老人3個(gè)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)，主動(dòng)參與地方志愿者服務(wù)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)困難員工進(jìn)行長(zhǎng)期結(jié)對(duì)幫扶人員，培養(yǎng)愛(ài)心；舉辦道德講堂活動(dòng)，通過(guò)講述身邊模范先進(jìn)事跡，激勵(lì)了廣大員工學(xué)先進(jìn)的熱情。加強(qiáng)“三線(xiàn)”建設(shè)，推行公寓化管理，配置體育設(shè)施、讀書(shū)室，舉辦文體活動(dòng)等，滿(mǎn)足員工文化生活需求；落實(shí)文明環(huán)保施工要求，加強(qiáng)法制教育，提升員工的廉潔自律守法意識(shí)。

以文明創(chuàng)建為契機(jī)，大力實(shí)施誠(chéng)信文化。在文明創(chuàng)建過(guò)程中，大力進(jìn)行誠(chéng)信的宣傳，開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。注重職業(yè)道德教育，提高職工道德素質(zhì)；每項(xiàng)工程都要制訂創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效方案，落實(shí)文明環(huán)保施工要求，成立黨員先鋒隊(duì)、青年突擊隊(duì)、安全監(jiān)督崗等，爭(zhēng)創(chuàng)“雙文明示范工地”稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，樹(shù)立“業(yè)主至上”的理念，業(yè)主的要求，就是我們的努力方向，良好的素質(zhì)，讓員工能夠適應(yīng)鐵路市場(chǎng)、高速公路市場(chǎng)、城市建設(shè)市場(chǎng)、地方鐵路市場(chǎng)的不同要求，從而贏得市場(chǎng)。近年來(lái)，公司承擔(dān)的工程，履約率達(dá)到100%，比如宿州南北外環(huán)立交工程、陜西西咸高速、濟(jì)祁高速工程等，業(yè)主都給予了很高的信譽(yù)評(píng)價(jià)。

以文明創(chuàng)建為平臺(tái)，為廉政文化提供推動(dòng)力。“公生明，廉生威?！痹谖拿鲃?chuàng)建潮涌中，強(qiáng)化反腐倡廉教育，給力企業(yè)廉政文化建設(shè)。以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)為契機(jī)，對(duì)員工進(jìn)行廉潔自律教育，以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為突破口，推動(dòng)全員進(jìn)行指紋考勤、掛牌上崗、文明有禮等各項(xiàng)素養(yǎng)提升，評(píng)選出“文明部室”進(jìn)行表彰，提升服務(wù)意識(shí)。公司還邀請(qǐng)了安徽大學(xué)法學(xué)教授、合肥市瑤海區(qū)法院等進(jìn)行法制教育，并把法制教育送到項(xiàng)目部；2014年開(kāi)展了8次道德講堂活動(dòng)，有兩次以廉潔從業(yè)為主題，還分別參觀了合肥市預(yù)防職務(wù)犯罪警示基地、合肥蜀山監(jiān)獄。同時(shí)，讓道德講堂走進(jìn)項(xiàng)目，覆蓋到每位員工，形成合法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的氛圍和局面，做到工程優(yōu)質(zhì)，人員優(yōu)秀。

總之，文明創(chuàng)建工作和企業(yè)文化建設(shè)是相互促進(jìn)，共生共榮的。中鐵二十四局安徽公司的實(shí)踐證明，開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)是一致的，把兩者融為一體，能夠不斷地豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐。

（作者單位：中鐵二十四局安徽公司黨工部）

（責(zé)任編輯：崔小花）