• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)稽核評價方法研究

    2019-01-05 02:55:00楊少華
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年34期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)評價管理

    楊少華 ,雍 浩 ,楊 穎 ,何 瑛 ,李 穎

    (1.國網(wǎng)寧夏電力有限公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院,銀川 750001;2.國網(wǎng)寧夏電力有限公司,銀川 750001)

    一、管理目標(biāo)描述

    財務(wù)稽核是公司內(nèi)部財務(wù)稽核機(jī)構(gòu)和人員以國家法律法規(guī)、企業(yè)會計準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)規(guī)范以及公司規(guī)章制度等為依據(jù),對本單位及所屬單位財務(wù)收支的合法性和合規(guī)性、財務(wù)信息的真實(shí)性和完整性、經(jīng)營活動的效率和效果、內(nèi)部控制的合理性和有效性等實(shí)施的財務(wù)監(jiān)督和檢查。也是落實(shí)依法治企工作要求,進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)稽核工作,強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)督職能,健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,防范和化解經(jīng)營風(fēng)險,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平,確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效途徑和保障。

    開展財務(wù)稽核,可以實(shí)時監(jiān)控財務(wù)收支行為,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理問題和內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié),糾正違規(guī)行為,通過“建機(jī)制、強(qiáng)基礎(chǔ)、促規(guī)范、控風(fēng)險”等環(huán)節(jié)和手段,提升企業(yè)提高經(jīng)營管理水平,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    圖1

    二、主要做法

    (一)建章立制,制度先行做保障

    規(guī)章制度是各項工作順利開展的前提。財務(wù)工作作為企業(yè)經(jīng)營成果的最終展示,是各類審計、檢查、依法治企、政治巡視巡察等工作的落腳點(diǎn),而是否規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行各項制度則是關(guān)鍵點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)。為此,一方面,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)及相關(guān)制度,堅持原則,營造“一切按制度辦”的工作氛圍,嚴(yán)明工作紀(jì)律和政治紀(jì)律;另一方面,對制度沒有涉及或理解不透的部分,適時建立健全相關(guān)管理細(xì)則予以優(yōu)化完善,確保各項經(jīng)濟(jì)行為有據(jù)可查、有據(jù)可依。

    規(guī)章制度的適用性關(guān)系企業(yè)落實(shí)各項工作任務(wù)的及時性和有效性,需要適時修訂和完善,以適應(yīng)企業(yè)不同時期的發(fā)展要求,真正發(fā)揮制度的指導(dǎo)和約束作用。規(guī)章制度的制定需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和流程審批,修改完善通常并不能在較短時間內(nèi)完成,這就需要在規(guī)章制度規(guī)定范圍內(nèi),靈活應(yīng)用制度規(guī)范,力求實(shí)現(xiàn)原則性與靈活性的融合統(tǒng)一。因此,在規(guī)章制度的修訂完善方面需要立足實(shí)際,確保制度的適用性和可操作性。以項目可研經(jīng)濟(jì)性與財務(wù)合規(guī)性評審為例,需要健全完善項目預(yù)算閉環(huán)管理體系,落實(shí)項目投資管理相關(guān)制度及管理要求,從源頭上加強(qiáng)對儲備項目的事前管控,制定切實(shí)可行的規(guī)章制度,明確了項目評價范圍、規(guī)則及各部門職責(zé),修訂完善相關(guān)管理細(xì)則,規(guī)范評審意見書寫格式和內(nèi)容,明確項目評審打分表、審核表的使用范圍和細(xì)則,設(shè)計發(fā)布大修技改可研項目審核表,對項目可研評審需要三年內(nèi)是否技改大修、是否超原值的50%、資產(chǎn)名稱、卡片號等信息以表格形式填寫列明,不僅方便項目報審單位編報,也利于評審人員核查,對工作質(zhì)量的提升作用明顯,也為“依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事”的良好局面奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。促進(jìn)財務(wù)與業(yè)務(wù)有機(jī)融合,構(gòu)建定位明確、分工有序、管控有力的項目評價機(jī)制,確保項目精準(zhǔn)合理,費(fèi)用支出依法合規(guī)。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)控,機(jī)構(gòu)落地保質(zhì)量

    完善的組織機(jī)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的保障和前提。企業(yè)需要成立以單位負(fù)責(zé)人為主任,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副主任、各部室負(fù)責(zé)人為成員的全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制委員會及問題清單領(lǐng)導(dǎo)小組等,主要審議、決定全面風(fēng)險管理、內(nèi)部控制工作及問題清單梳理中的重大事項,從組織機(jī)構(gòu)上保證了評價稽核工作的順利開展和企業(yè)管理風(fēng)險的防范與控制。

    完善明確的組織構(gòu)架,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。對明確職責(zé)分工、落實(shí)人員責(zé)任、保障工作質(zhì)效具有重要意義。以稽核評價中問題清單梳理工作為例,經(jīng)過單位問題清單領(lǐng)導(dǎo)小組審議,印發(fā)問題清單梳理全覆蓋工作實(shí)施方案,建立組織機(jī)構(gòu),明確職責(zé)權(quán)限,確定各階段工作任務(wù)和目標(biāo)要求,為問題清單梳理工作指明方向。建立完善的組織機(jī)構(gòu)的目的是要發(fā)揮其指導(dǎo)作用,歸根結(jié)底是確保工作任務(wù)在有步驟、有管控、有落實(shí)、有反饋、有審批的環(huán)環(huán)相扣的流程中落地落實(shí)。仍以問題清單為例,為按時保質(zhì)完成問題清單梳理各階段工作任務(wù),企業(yè)各部室密切配合,形成分工明確、職責(zé)清晰的管理鏈條,有效保障了問題清單工作質(zhì)量和成效。

    (三)多措并舉,手段創(chuàng)新求實(shí)效

    利用設(shè)計評審平臺、財務(wù)管控模塊、ERP成熟套裝軟件業(yè)務(wù)信息系統(tǒng),通過配置稽核規(guī)則和查詢方案等對各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索、比對、分析、判斷,與人工梳理、分析和反饋相結(jié)合,建立了事前、事中、事后全過程閉環(huán)稽核評價體系。

    1.事前評價防風(fēng)險。財務(wù)人員參與項目可研經(jīng)濟(jì)性與財務(wù)合規(guī)性評價,前移了財務(wù)稽核評價關(guān)口,是項目立項、施工及結(jié)決算編制合規(guī)性的基礎(chǔ)。項目可研經(jīng)濟(jì)性與財務(wù)合規(guī)性評審,是稽核評價工作由事后稽核向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)移的典型范例。以國網(wǎng)寧夏經(jīng)研院為例,通過參與評審,財務(wù)人員一方面及時發(fā)現(xiàn)并糾正項目分類不準(zhǔn)確、拆分立項、重復(fù)立項等問題,按照項目類型,分別技術(shù)、技經(jīng)和財務(wù)探索編制項目可研評審要點(diǎn)和手冊并在實(shí)際工作中應(yīng)用,構(gòu)建定位明確、分工有序、管控有力的項目評審機(jī)制,為事前稽核評價積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);另一方面,重視問題庫的建立和經(jīng)驗(yàn)積累,與業(yè)務(wù)部門和上級主管部門建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,促請公司適時修訂完善相關(guān)管理辦法,積極參與撰寫典型經(jīng)驗(yàn),有效鍛煉了財務(wù)人員總結(jié)提煉和文字表達(dá)能力,更好發(fā)揮技術(shù)支撐作用,事前風(fēng)險防控能力顯著增強(qiáng)。

    (1)探索應(yīng)用新設(shè)指標(biāo)。針對電網(wǎng)基建項目評審中,因經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)的計算方法不全面、計算過程不明晰,人為調(diào)整財務(wù)凈現(xiàn)值、財務(wù)內(nèi)部收益率、靜態(tài)投資回收期、總投資收益率等指標(biāo)的現(xiàn)象,經(jīng)研院探索利用寧夏公司輸配電價改革成果,直接使用過網(wǎng)費(fèi)計算基建項目的經(jīng)濟(jì)效益,一是可以避免了在計算公式上出現(xiàn)瑕疵,相關(guān)數(shù)據(jù)有據(jù)可查;二是能大大簡化計算的工作量,不再單獨(dú)計算現(xiàn)金流入、流出量;三是指標(biāo)計算過程可查,在數(shù)據(jù)異常時,容易進(jìn)行排查,為項目“優(yōu)審快審”開辟了新的思路。

    (2)編制使用評審手冊。為深化評審業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化管理,保證評審質(zhì)量的穩(wěn)定性和一貫性,避免評審結(jié)果因人而異,經(jīng)研院按照項目類型,分別技術(shù)、技經(jīng)和財務(wù)編制項目可研評審要點(diǎn),對各類項目評價工作的關(guān)鍵點(diǎn)逐項進(jìn)行列示,建立評審手冊,要求評審專家逐項評審打分。該手冊明確了評審入口要求,制定打分表,對各類儲備項目分別形成收資清單、報審資料要求、評審意見模版等,構(gòu)建定位明確、分工有序、管控有力的項目評審機(jī)制,打造了評審管理新模式。

    (3)梳理規(guī)范評審流程。為解決評審時間安排隨意、參會人員紀(jì)律意識淡薄等問題,經(jīng)研院印發(fā)了《國網(wǎng)寧夏電力公司項目可研評審實(shí)施細(xì)則》(試行)。明確了各部門、各單位的管理職責(zé),規(guī)定評審工作計劃、過程管控及考核評價等內(nèi)容,解決了項目評審過程中“誰管理、誰負(fù)責(zé)”問題,為評審工作規(guī)范化、制度化管理奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

    2.事中管控夯基礎(chǔ)。以國網(wǎng)寧夏經(jīng)研院為例,一方面,各部室密切配合,從日常工作流程、小處和細(xì)節(jié)入手,注重“常洗澡、照鏡子”。加強(qiáng)過程管控,從前端業(yè)務(wù)人員管理入手,合法合規(guī)錄入相關(guān)票據(jù)和信息,將經(jīng)營管理風(fēng)險消除在萌芽狀態(tài);另一方面,加強(qiáng)對所托管集體企業(yè)的管理,采取依法治企、憑證互查、培訓(xùn)調(diào)考、協(xié)同監(jiān)督、巡視整改等手段,有效擴(kuò)展了稽核評價工作外延和內(nèi)涵及深度和廣度,確保設(shè)計公司安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。對托管的設(shè)計公司進(jìn)行全方位多角度的管理,建立了主業(yè)與集體企業(yè)同步、同標(biāo)準(zhǔn)橫向溝通、縱向聯(lián)合的機(jī)制,創(chuàng)新了稽核評價的方式方法和手段,及時發(fā)現(xiàn)問題并整改,豐富了經(jīng)研院、設(shè)計公司依法治企工作經(jīng)驗(yàn),提高了干部員工依法理財水平,有效提升了集體企業(yè)財務(wù)管理水平,在改進(jìn)監(jiān)督機(jī)制、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、規(guī)避和消除潛在經(jīng)營風(fēng)險等方面效果明顯,架起了主業(yè)與集體企業(yè)學(xué)習(xí)交流和溝通共進(jìn)的橋梁。

    (1)依法治企同發(fā)展。為促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“同發(fā)展、共促進(jìn)”的目標(biāo),切實(shí)落實(shí)主業(yè)對集體企業(yè)的監(jiān)督管理責(zé)任,經(jīng)研院印發(fā)了《國網(wǎng)寧夏電力公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院2017年依法治企專項檢查工作實(shí)施方案》,對設(shè)計公司往來款項管理、資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、稅收管理、原始憑證管理等方面進(jìn)行了檢查,出具檢查報告并限期整改。豐富了經(jīng)研院、設(shè)計公司依法治企工作經(jīng)驗(yàn),提高了干部員工依法理財水平。通過開展全面依法治企檢查、通用制度學(xué)習(xí)宣貫等措施,轉(zhuǎn)變思想,提高認(rèn)識,查漏補(bǔ)缺,改進(jìn)監(jiān)督機(jī)制,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為,規(guī)避和消除潛在經(jīng)營風(fēng)險,促進(jìn)集體企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。與托管企業(yè)同標(biāo)準(zhǔn)同步驟開展稽核評價,是提高集體企業(yè)依法治企水平的有力舉措。

    (2)交叉互查夯基礎(chǔ)。為進(jìn)一步提升財務(wù)稽核評價水平,經(jīng)研院聯(lián)合設(shè)計公司以會計基礎(chǔ)工作為抓手,每月對上月會計憑證進(jìn)行復(fù)核。定期組織國網(wǎng)公司通用制度培訓(xùn),增強(qiáng)財務(wù)人員依法合規(guī)、嚴(yán)格把關(guān)的意識,同時,貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司相關(guān)通用制度,優(yōu)化報銷流程,補(bǔ)充完善原始憑證,提高會計核算規(guī)范性水平。通過采取會計憑證采取抽查、自查、互查等形式,發(fā)現(xiàn)合同管理、辦公用品采購、職工療養(yǎng)、會議費(fèi)、差旅費(fèi)、備用金等方面的問題和不足,及時反饋并限期整改,建立了主業(yè)與集體企業(yè)同步、同標(biāo)準(zhǔn)橫向溝通、縱向聯(lián)合的機(jī)制,有效提升了集體企業(yè)財務(wù)管理水平。

    (3)培訓(xùn)調(diào)考提素質(zhì)。開展評價稽核,不僅是對已完成業(yè)務(wù)的“回頭看”,更是防范經(jīng)營風(fēng)險、規(guī)范經(jīng)營行為的重要手段。而貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司通用制度,是全面正確開展評價稽核的基礎(chǔ)。通過不同人員的視角,發(fā)現(xiàn)工作中的不足,稽核人員與核算人員相互交流,積極討論,能夠從不同的角度解讀通用制度,力爭理解制度制定的初衷,能夠加深對通用制度的理解,切實(shí)做好通用制度的落地落實(shí)。經(jīng)研院結(jié)合工作實(shí)際及財務(wù)人員崗位分工,聯(lián)合設(shè)計公司,一方面,每天抽出一定時間集中學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司資金管理辦法等制度,對前一天學(xué)習(xí)的內(nèi)容獨(dú)立出題,合并自考,檢查學(xué)習(xí)成效;另一方面,對照資金安全檢查要點(diǎn),從銀行賬戶管理、貨幣資金管理等方面,對照檢查指引,找差距,補(bǔ)不足,營造了“在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中提高,在提高中升華”的良好氛圍,在助力財務(wù)人員快速成長的同時,促進(jìn)了財務(wù)管理水平的有效提升。

    (4)協(xié)同監(jiān)督共促進(jìn)。按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,經(jīng)研院各中心及部門不定期組織設(shè)計公司對口部室進(jìn)行指導(dǎo)、督導(dǎo)和檢查,開展協(xié)同監(jiān)督,提升設(shè)計公司與經(jīng)研院各項業(yè)務(wù)融合度,有效促進(jìn)設(shè)計公司規(guī)范化管理水平的提升。同時,按照寧夏公司對集體企業(yè)監(jiān)督管理工作要求,經(jīng)研院進(jìn)一步優(yōu)化完善依法治企檢查方案,拓展對設(shè)計公司監(jiān)管的深度和廣度,確保設(shè)計公司安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。

    (5)巡視整改重實(shí)效。經(jīng)研院聯(lián)合設(shè)計公司以國網(wǎng)公司黨組巡視、寧夏公司黨委巡察工作為切入點(diǎn),認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),對巡視巡察提出的問題高度重視并及時制定落實(shí)整改措施。為強(qiáng)化巡視巡察問題整改成效,經(jīng)研院對近五年的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、停車費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、綠化費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、信息系統(tǒng)運(yùn)維費(fèi)等進(jìn)行全面梳理排查,深入開展巡察問題“舉一反三”活動,全面梳理各專業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程的出血點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn),為健全財務(wù)稽核評價長效機(jī)制奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

    3.事后稽核提質(zhì)效。受限于原始憑證暫未實(shí)現(xiàn)電子化,在線稽核工作對不符合稽核規(guī)則的事項仍需評價稽核人員通過對紙質(zhì)原始單據(jù)進(jìn)行二次判斷。同時,稽核人員仍需通過現(xiàn)場檢查對本單位財務(wù)收支、資金安全等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控,對收入確認(rèn)、成本費(fèi)用控制、往來掛賬清理、關(guān)聯(lián)交易管理等重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行定期稽核診斷。經(jīng)研院在應(yīng)用線上稽核功能的同時,定期對線下紙質(zhì)憑證進(jìn)行復(fù)核,并建立逐項整改和銷號制度。線上線下雙管齊下的稽核工作,全面覆蓋已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),保證了稽核工作質(zhì)效的穩(wěn)步提升。

    (1)創(chuàng)建主業(yè)與集體企業(yè)聯(lián)合稽核體系。在主業(yè)與集體企業(yè)交叉互查中,以國網(wǎng)公司通用制度為標(biāo)準(zhǔn),檢查各單位落實(shí)通用制度的情況,對集體企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核,構(gòu)建起上下聯(lián)動、橫向互動、各方配合的監(jiān)督管理體系,提升依法治企、依法理財水平。

    (2)創(chuàng)建上下級縱向聯(lián)合稽核體系。通過梳理分析上級單位下發(fā)的疑似問題,問題發(fā)生單位能夠以更全面、更高深的角度重新審視本單位各項業(yè)務(wù),同時,對上級發(fā)現(xiàn)疑似問題的回復(fù)過程就是對本單位業(yè)務(wù)的再梳理、再處理、再學(xué)習(xí)的過程,能夠?qū)⒏黜椆ぷ髦鸩揭?guī)范、逐步向上級單位趨同,也對今后的工作起到警示指導(dǎo)作用。

    (3)創(chuàng)建分子公司間橫向聯(lián)合稽核體系。按照業(yè)務(wù)類別,在省公司內(nèi)部不同單位間建立聯(lián)合稽核體系,一方面,便于分子公司間的業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí),提高整體稽核評價水平;另一方面,有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,建立稽核人員專家?guī)?,為更好發(fā)揮財務(wù)人員監(jiān)督分析管理作用、提升綜合素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。

    (四)推陳出新,隊伍建設(shè)創(chuàng)思路

    人才是推動企業(yè)進(jìn)步創(chuàng)新的基本動因,是推動社會發(fā)展、提高生產(chǎn)力和改進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系的主要力量?;嗽u價人員要求具備堅定的職業(yè)道德和深厚的業(yè)務(wù)功底,是財務(wù)的中堅力量和需要重點(diǎn)培養(yǎng)的高素質(zhì)的人才。需要財務(wù)稽核人員熟悉財務(wù)、會計、審計、內(nèi)部控制等方面的專業(yè)知識,熟悉并能正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷能力和一定的計算機(jī)應(yīng)用水平,并能及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。因此,經(jīng)研院近年來因地制宜、因人制宜,在財務(wù)人員中長期發(fā)展規(guī)劃、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)提升和梯隊建設(shè)方面采取了一系列舉措,亮點(diǎn)紛呈,推動青年員工業(yè)務(wù)能力、語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及綜合素質(zhì)的提升,為打造干事、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蛷?fù)合型人才開辟了新的思路和方法。

    圖2

    1.制定五年發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工年齡、學(xué)歷、特長等分別從工作質(zhì)量提升、業(yè)務(wù)能力拓展、職稱資格考取、論文發(fā)表等方面開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為青年員工不斷進(jìn)步、迅速成長指明方向。

    2.開展以講促學(xué)活動。結(jié)合本單位實(shí)際,開展多種形式的“財務(wù)小講堂”進(jìn)行“以講促學(xué)”活動。要求員工根據(jù)本崗位特點(diǎn),由簡到難學(xué)習(xí)領(lǐng)會財務(wù)通用制度,每周對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行一次主題講課活動,課后部室人員集中學(xué)習(xí)討論,加強(qiáng)知識的點(diǎn)滴積累。

    3.安排人員有序流動。按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及《國家電網(wǎng)公司資金管理辦法》等要求,定期對會計人員進(jìn)行崗位輪換。同時,根據(jù)員工業(yè)務(wù)技能提升和掌握情況,適時進(jìn)行崗位調(diào)整。通過多崗位鍛煉,使財務(wù)人員專業(yè)知識得到互補(bǔ),業(yè)務(wù)能力得到提升。

    4.加強(qiáng)青工培訓(xùn)交流。青年員工是人才梯隊建設(shè)的基礎(chǔ),是企業(yè)發(fā)展過程中的中堅力量。一方面,加強(qiáng)入職之初的工作習(xí)慣的培養(yǎng)和通用制度的培訓(xùn);另一方面,創(chuàng)造條件“送出去”,參加各類檢查審計等工作,拓展思路、增長見識,為早日成長成才奠定基礎(chǔ)。

    5.參加職業(yè)資格考試。經(jīng)研院除督促財務(wù)人員參加本專業(yè)資格考試外,還鼓勵、督促積極參加注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格考試,拓展知識面,建立并管理專家?guī)熘械呢攧?wù)專家,努力打造一支“持有金剛鉆、能干瓷器活”的精良財會隊伍。

    6.總結(jié)各類典型經(jīng)驗(yàn)。為提高財務(wù)人員文字表達(dá)和總結(jié)提煉能力,經(jīng)研院積極支撐公司財務(wù)部,連續(xù)三年撰寫項目評價、預(yù)算管理及評價稽核典型經(jīng)驗(yàn),立足實(shí)際、開創(chuàng)思路,鍛煉了財務(wù)人員也提升了業(yè)務(wù)支撐能力。

    (五)考核評價,績效激勵多維度

    切實(shí)可行的考核評價指標(biāo)是提升員工工作質(zhì)效和管理水平的重要工具。經(jīng)研院財務(wù)部先后將現(xiàn)金流量預(yù)算偏差率、損益預(yù)算偏差率、可控費(fèi)用執(zhí)行完成率等指標(biāo)納入院績效管理體系,一方面,督促提醒各部室及時準(zhǔn)確完成預(yù)算編制工作;另一方面,注重日常工作中的交流和溝通,積極利用周、月度例會,及時通報各項工作完成情況,有效促進(jìn)了部室間的業(yè)務(wù)融合和人員配合,確保預(yù)算執(zhí)行過程的管控,形成“事前有提醒、事中有督促、事后有評價”的閉環(huán)管理體系。同時,與人力資源部門密切配合,建立人員激勵長效機(jī)制,將績效完成情況與專家評選、員工績效定級等人員中長期發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,鼓勵員工從小處做起,注重點(diǎn)滴業(yè)績的積累,為相關(guān)人員成長成才打開通道。

    三、結(jié)語

    綜上所述,電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)稽核評價是一項持續(xù)、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黧w系,需要先進(jìn)的管理理念、可行的規(guī)章制度、嚴(yán)密的過程管控和高效的財務(wù)團(tuán)隊等眾多元素的相輔相成和共同作用,才能強(qiáng)化風(fēng)險防控與內(nèi)部控制,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    猜你喜歡
    財務(wù)評價管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    水利財務(wù)
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價
    日韩制服丝袜自拍偷拍| 91国产中文字幕| 深夜精品福利| 亚洲国产精品999| 亚洲,欧美精品.| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看日本一区| 久久99热这里只频精品6学生| 极品人妻少妇av视频| 国产成人av教育| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品av久久久久免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 青青草视频在线视频观看| 老司机亚洲免费影院| 新久久久久国产一级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产av影院在线观看| 国精品久久久久久国模美| 久久久久网色| 欧美亚洲日本最大视频资源| av在线播放精品| 18禁国产床啪视频网站| 欧美在线黄色| 一区福利在线观看| 大香蕉久久网| 黄色视频,在线免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 12—13女人毛片做爰片一| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲人成电影观看| 午夜免费鲁丝| 老司机靠b影院| 亚洲第一青青草原| 午夜精品久久久久久毛片777| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品1区2区在线观看. | 成人三级做爰电影| 亚洲精品国产av成人精品| av天堂在线播放| 午夜福利免费观看在线| 成人国产av品久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲人成电影免费在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| avwww免费| 我要看黄色一级片免费的| 一区二区三区乱码不卡18| 一级毛片精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| av片东京热男人的天堂| 欧美激情久久久久久爽电影 | 狠狠狠狠99中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丝袜美足系列| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 俄罗斯特黄特色一大片| 夜夜夜夜夜久久久久| 91九色精品人成在线观看| 国产精品影院久久| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 真人做人爱边吃奶动态| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩av久久| h视频一区二区三区| 宅男免费午夜| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产免费视频播放在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 高清视频免费观看一区二区| 69精品国产乱码久久久| 日日夜夜操网爽| 18禁观看日本| 成在线人永久免费视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女高潮到喷水免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 嫩草影视91久久| 午夜福利免费观看在线| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| av不卡在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久国内视频| 一级毛片女人18水好多| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av国产av综合av卡| 国产免费视频播放在线视频| 国产淫语在线视频| av福利片在线| www日本在线高清视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 1024视频免费在线观看| 国产1区2区3区精品| 日本五十路高清| 精品免费久久久久久久清纯 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕制服av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99国产精品99久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 久久精品成人免费网站| 精品少妇内射三级| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 免费日韩欧美在线观看| 91精品三级在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品1区2区在线观看. | av线在线观看网站| 精品福利永久在线观看| 窝窝影院91人妻| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| av一本久久久久| 亚洲精品国产区一区二| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av片东京热男人的天堂| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本欧美视频一区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av成人一区二区三| 在线永久观看黄色视频| 久久香蕉激情| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产欧美网| 男女无遮挡免费网站观看| a在线观看视频网站| 国产成人a∨麻豆精品| 天天影视国产精品| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av片天天在线观看| 久久av网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线观看舔阴道视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 在线观看一区二区三区激情| 国产成人免费观看mmmm| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 不卡av一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 2018国产大陆天天弄谢| 男男h啪啪无遮挡| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久精品成人免费网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一本久久精品| 午夜精品国产一区二区电影| 老司机靠b影院| 最近中文字幕2019免费版| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲一区中文字幕在线| 嫩草影视91久久| 欧美黑人精品巨大| 制服诱惑二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲专区中文字幕在线| kizo精华| 男女边摸边吃奶| 狂野欧美激情性xxxx| www日本在线高清视频| 日本五十路高清| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美在线一区亚洲| av片东京热男人的天堂| 国产99久久九九免费精品| 99热全是精品| videos熟女内射| 男女下面插进去视频免费观看| 天天操日日干夜夜撸| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 窝窝影院91人妻| 久久久久久人人人人人| 最近中文字幕2019免费版| 日韩大码丰满熟妇| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| a级片在线免费高清观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产av新网站| 咕卡用的链子| 成年av动漫网址| 黄色视频不卡| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产一区二区 视频在线| www.自偷自拍.com| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美大码av| 国产视频一区二区在线看| 美女中出高潮动态图| 欧美黄色片欧美黄色片| 99久久国产精品久久久| 老司机亚洲免费影院| 波多野结衣av一区二区av| 精品国产乱码久久久久久男人| 性少妇av在线| 超碰成人久久| 91成人精品电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 少妇的丰满在线观看| 午夜激情av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久国内视频| 国产99久久九九免费精品| 日本五十路高清| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线观看人妻少妇| 黄色视频不卡| 亚洲国产av新网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 韩国精品一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲国产欧美在线一区| 秋霞在线观看毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 窝窝影院91人妻| kizo精华| 久久久久精品国产欧美久久久 | 免费看十八禁软件| 国产精品99久久99久久久不卡| 色94色欧美一区二区| 欧美大码av| 国产淫语在线视频| 91麻豆av在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇 在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品一二三| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久久精品古装| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一本综合久久免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 又大又爽又粗| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久99热这里只频精品6学生| av欧美777| 中文字幕色久视频| 午夜福利视频在线观看免费| 十分钟在线观看高清视频www| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人影院久久av| 精品久久久精品久久久| 考比视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产三级黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费视频播放在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄频高清免费视频| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利,免费看| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久精品人妻al黑| 精品第一国产精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 十八禁高潮呻吟视频| 视频区图区小说| 欧美 日韩 精品 国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利免费观看在线| 午夜91福利影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 91九色精品人成在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美午夜高清在线| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻在线不人妻| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美免费精品| 老司机亚洲免费影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲专区字幕在线| 满18在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久99一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲性夜色夜夜综合| 大片免费播放器 马上看| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜免费鲁丝| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 丝袜在线中文字幕| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | av不卡在线播放| 黄频高清免费视频| 久久久久网色| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩av久久| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 热re99久久国产66热| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩 亚洲 欧美在线| 麻豆av在线久日| 亚洲专区国产一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲五月色婷婷综合| 1024视频免费在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲全国av大片| 一进一出抽搐动态| 精品人妻一区二区三区麻豆| 爱豆传媒免费全集在线观看| 青春草视频在线免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 黄片大片在线免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 超色免费av| a级毛片黄视频| 国产精品一区二区在线观看99| 一级片'在线观看视频| 国产成人欧美| 啪啪无遮挡十八禁网站| 超碰成人久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 一级毛片电影观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲国产欧美网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久久人人人人人| 最近最新免费中文字幕在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久久久国产电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 夫妻午夜视频| 人妻一区二区av| xxxhd国产人妻xxx| 大陆偷拍与自拍| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品在线美女| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人啪精品午夜网站| 宅男免费午夜| 精品高清国产在线一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 视频在线观看一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| kizo精华| 99国产精品99久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本wwww免费看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 18禁国产床啪视频网站| 美女福利国产在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产免费视频播放在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久国产精品影院| 在线观看免费午夜福利视频| 日本91视频免费播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜免费鲁丝| 黄色视频,在线免费观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 少妇粗大呻吟视频| 国产97色在线日韩免费| 另类亚洲欧美激情| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 下体分泌物呈黄色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕制服av| 成人国语在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 90打野战视频偷拍视频| 丝袜脚勾引网站| 成年人黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品国产av成人精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品国产区一区二| 在线av久久热| 蜜桃在线观看..| 午夜福利视频精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品国产区一区二| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| avwww免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产欧美亚洲国产| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 男女午夜视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 色94色欧美一区二区| 丝袜脚勾引网站| 久久久国产成人免费| 国产成人系列免费观看| 制服人妻中文乱码| 一个人免费在线观看的高清视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 丝袜脚勾引网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本91视频免费播放| 91大片在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 女警被强在线播放| 久久亚洲精品不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性色av乱码一区二区三区2| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 后天国语完整版免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 淫妇啪啪啪对白视频 | 青青草视频在线视频观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 一级a爱视频在线免费观看| 又大又爽又粗| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一个人免费看片子| 国产成人av激情在线播放| 大陆偷拍与自拍| 秋霞在线观看毛片| 国产区一区二久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲五月婷婷丁香| 91成人精品电影| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费在线观看日本一区| cao死你这个sao货| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲,欧美精品.| 国产在视频线精品| 香蕉国产在线看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产99久久九九免费精品| 69av精品久久久久久 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 曰老女人黄片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利在线观看吧| 韩国精品一区二区三区| 欧美大码av| 免费观看人在逋| 动漫黄色视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本a在线网址| 国产一级毛片在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 水蜜桃什么品种好| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 考比视频在线观看| av电影中文网址| 男人操女人黄网站| 美女中出高潮动态图| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 新久久久久国产一级毛片| 人人澡人人妻人| 69av精品久久久久久 | 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲av高清不卡| 桃花免费在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品国产国语对白av| 国产色视频综合| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成人手机| 国产色视频综合| 天天影视国产精品| 99国产精品99久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 美女午夜性视频免费| 久久 成人 亚洲| 十八禁人妻一区二区| tube8黄色片| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品自拍成人| 国产一区有黄有色的免费视频| av天堂久久9| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 飞空精品影院首页| 国产高清videossex| 99国产综合亚洲精品| 黄色 视频免费看| 男女国产视频网站| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久国产一级毛片高清牌| 十八禁网站网址无遮挡| 9热在线视频观看99| 精品久久久久久电影网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | a 毛片基地|