與時(shí)俱進(jìn) 常抓不懈

加強(qiáng)基層黨建工作創(chuàng)新在企業(yè)黨建工作中變得極其重要。忽視基層黨建工作創(chuàng)新，就會使黨建工作停滯不前、不能很好地融入生產(chǎn)經(jīng)營管理等中心工作，最終影響企業(yè)的發(fā)展。作者認(rèn)為，抓好基層黨建工作創(chuàng)新，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的重要抓手。通過基層黨建工作不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)教育黨員、群眾振奮精神、凝聚力量、激發(fā)廣大員工工作熱情和創(chuàng)造激情。從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作邁上新臺階。

一、推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

基層黨建工作創(chuàng)新是一項(xiàng)艱巨的現(xiàn)實(shí)任務(wù)和復(fù)雜的系統(tǒng)工程，如何適應(yīng)新形勢的要求加強(qiáng)基層黨建工作創(chuàng)新，著力點(diǎn)就是要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。只有始終堅(jiān)持“融入中心，服務(wù)大局”這個(gè)宗旨，牢牢把握“問題思維、缺陷管理、持續(xù)改進(jìn)”的管理理念，從思想上重視，轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)形勢變化，大膽探索嘗試新的路子和方法，才能確保黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加突出。

二、存在的問題

當(dāng)前，基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展主要存在以下薄弱環(huán)節(jié)：

（一）基層黨建工作創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)。有的黨支部對黨建工作創(chuàng)新認(rèn)識不清、觀念滯后，按老方法管理、老套路“出牌”的現(xiàn)象較為普遍；有的黨支部在工作中滿足于過得去，不求過得硬，僅僅是完成資料、應(yīng)付檢查，“三會一課”、主題活動(dòng)、黨組織生活等流于形式。企業(yè)基層黨組織中，有的黨支部書記是技術(shù)專業(yè)出身，黨建素質(zhì)能力還不夠，工作中只知道跑現(xiàn)場抓生產(chǎn)，面對黨建工作的困難挑戰(zhàn)，存在躲避、觀望、束手無策等現(xiàn)象。

（二）基層黨建工作創(chuàng)新的方式還不夠靈活。有的黨支部過組織生活方法簡單，形式單一，多方面、多層次的黨建活動(dòng)少，缺乏讓廣大黨員展示能力素質(zhì)的平臺。有的黨支部管理教育方法滯后，除開展貫穿上級部門要求的重點(diǎn)工作和“三會一課”等一些“規(guī)定動(dòng)作”外，平時(shí)對黨員的教育管理不是依靠支部，而是依靠行政考核手段，強(qiáng)制實(shí)施，挫傷了黨員的積極性。

（三）企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的效果還不夠明顯。有的黨支部政治敏銳性不高，作用發(fā)揮不夠，不能及時(shí)掌握群眾的思想動(dòng)態(tài)，黨建工作缺乏活力。有的黨支部在黨員教育管理上程式化、教條化，造成部分黨員自覺學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對自己的黨員標(biāo)準(zhǔn)要求不高，在日常工作生活中一些黨員將自己等同于普通員工，甚至有的還不如普通員工，黨員身份意識不強(qiáng)，不能主動(dòng)發(fā)揮引領(lǐng)作用。

三、對基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的思考和建議

（一）從大局出發(fā)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，發(fā)揮保駕護(hù)航的作用。實(shí)踐證明，黨建工作創(chuàng)新必須與本單位的中心任務(wù)相結(jié)合，黨組織才有活力，黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)才有吸引力。抓好基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，必須緊緊圍繞“融入中心，服務(wù)大局”這個(gè)主題來謀劃。要堅(jiān)持把黨建工作同本單位各項(xiàng)工作同安排、同落實(shí)、同考核，把提高黨組織戰(zhàn)斗力與提高全員的凝聚力有機(jī)地結(jié)合起來，堅(jiān)持以創(chuàng)新的精神來推動(dòng)，解放思想，把握規(guī)律，主動(dòng)在大局中思考和定位基層黨建工作創(chuàng)新的開展方法，防止和避免就黨建創(chuàng)新抓黨建，使黨建工作創(chuàng)新與安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作脫節(jié)，形成“兩張皮”現(xiàn)象。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把黨建工作創(chuàng)新的觸角延伸到促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)健發(fā)展的實(shí)際需要中去，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

（二）齊心協(xié)力，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，形成齊抓共管的格局。一是要圍繞“黨建部門抓黨建”“支部書記搞黨建”這一實(shí)際，充分發(fā)揮支委一班人的作用，加快推進(jìn)齊抓共管的黨建格局。這樣不僅黨群干部要抓黨建工作，其他支部委員也要做一人一事的思想政治工作，從而有力地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作創(chuàng)新的全面融合。二是要完善管理機(jī)制和模式。要緊緊圍繞工作實(shí)際，采取建立黨支部書記、黨支部委員、黨小組長責(zé)任清單等靈活多樣的形式，加強(qiáng)對黨建責(zé)任分工的黨建工作創(chuàng)新管理。三是要增強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新的滲透力，著力解決基層黨建工作存在的運(yùn)行不暢問題。要充分利用QQ、微信等新媒體傳播成本低、面積大、速度快的特點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部隨時(shí)在線互動(dòng)交流，使各種精神、舉措及時(shí)傳達(dá)到黨員、到班組、到員工，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的信息化。

（三）增強(qiáng)黨性認(rèn)識，明確著力點(diǎn)，做好素質(zhì)提升的文章。一是要強(qiáng)化黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。要選好配好“領(lǐng)頭羊”，真正把自身素質(zhì)高，既懂業(yè)務(wù)、會管理，又能創(chuàng)新發(fā)展，協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨支部書記崗位上。二是要強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。把好日常教育關(guān)、入口關(guān)，真正做到“質(zhì)”和“量”的雙提升。首先是要讓黨員“亮身份”，就是讓黨員有身份意識，充分參與黨支部組織的學(xué)習(xí)、活動(dòng)等權(quán)利，使黨員意識到自己不同于群眾，牢記肩負(fù)責(zé)任，增強(qiáng)“黨員意識”；其次是要讓黨員“亮承諾”，就是幫助黨員及時(shí)確定切實(shí)可行的創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，使他們更快、更好地去“踐行承諾”；最后是要為黨員發(fā)揮作用“搭舞臺”，要結(jié)合黨支部和黨員實(shí)際，建立完善黨員考評制度，搭建起黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的舞臺。三是要深入開展“對標(biāo)管理”。就是要讓一般黨支部到先進(jìn)黨支部去觀摩學(xué)習(xí)，讓普通黨員向優(yōu)秀黨員、模范黨員學(xué)習(xí)，切實(shí)感受典型的風(fēng)采，形成“比學(xué)趕幫超”的氛圍。

（四）從實(shí)際出發(fā)，把握落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的目標(biāo)。一是抓教育要堅(jiān)持“以人為本”。黨支部不僅要做好全體員工的教育引導(dǎo)，更要及時(shí)了解掌握員工的思想傾向，引導(dǎo)他們理性表達(dá)訴求，并有效化解存在的問題和矛盾。同時(shí)，黨支部也不能一味地要求黨員奉獻(xiàn)和付出，要做到清楚黨員的基本情況、思想狀況、生活現(xiàn)狀、要求愿望，對個(gè)別黨員遇到的實(shí)際困難，也要盡力去幫助，解除后顧之憂。二是掌實(shí)情要堅(jiān)持“調(diào)查研究”。黨員干部要深入黨員和群眾，了解廣大干部員工的所思所想、所需所盼，開展好針對性的思想政治工作。三是要充分利用各種載體開展豐富多彩的黨建活動(dòng)。要想辦法使黨員更加主動(dòng)積極地參與到支部活動(dòng)工作中來，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，調(diào)動(dòng)好發(fā)展的正能量，促進(jìn)和諧穩(wěn)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。