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    試論管理會計在中小企業(yè)中存在的問題及對策

    2018-12-28 09:16:54涂霜霜
    財經(jīng)界·上旬刊 2018年12期
    關(guān)鍵詞:會計管理會計中小企業(yè)

    涂霜霜

    關(guān)鍵詞:管理會計 ?中小企業(yè) ?會計

    現(xiàn)階段,中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確應(yīng)用管理會計,提高財務(wù)管理水平,這樣才能更好的適應(yīng)當(dāng)前的形勢,保證自身的可持續(xù)發(fā)展。本文剖析了中小企業(yè)應(yīng)用管理會計的不足之處,并提出有效建議。

    一、中小企業(yè)應(yīng)用管理會計的意義

    對中小企業(yè)來說,財務(wù)部門一般是進(jìn)行會計核算及監(jiān)督工作,沒有體現(xiàn)出管理會計的功能。實際上,管理會計有利于降低經(jīng)營風(fēng)險,實現(xiàn)最大化利潤,從而增強中小企業(yè)的整體實力,順利的發(fā)展下去。所以,我們探討如何將管理會計應(yīng)用于中小企業(yè)管理當(dāng)中,是一種必然的趨勢。

    二、管理會計在中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

    (一)管理會計的作用未能充分發(fā)揮

    以建筑材料行業(yè)中小企業(yè)為例,在招聘財務(wù)人員時,一般要求是普通的會計,主要是進(jìn)行會計核算及監(jiān)督等。企業(yè)大部分的事務(wù)都是管理者單獨做出決策,而會計往往選擇無條件服從,難以體現(xiàn)管理會計的功能,給會計工作帶來不利影響。某些中小企業(yè)沒有認(rèn)識到會計的重要性,會計的地位也僅僅體現(xiàn)在配合有關(guān)部門檢查,只有在這種情形下,才可以行使應(yīng)有的權(quán)利,這直接影響了會計機(jī)構(gòu)的功能發(fā)揮。

    (二)管理會計人才配備不足

    某些建筑材料行業(yè)的中小企業(yè),所聘用的會計都缺乏足夠的經(jīng)驗,只是簡單的具備從業(yè)資格,更擅長的是核算賬目,但是對于管理并不熟悉,也不可能發(fā)揮監(jiān)督的作用。在很多情況下,大部分中小企業(yè)出于成本的考慮,會選擇對外雇傭會計的方式。來完成做賬的工作,這種方式可以減少成本。不過外來的會計并不是很熟悉公司的業(yè)務(wù),也缺乏責(zé)任感,同時,更難以向公司管理者提出行之有效的建議,因此會影響到會計管理的功能。小型公司本身就缺乏風(fēng)險防御能力,這種情況會直接影響到其生存幾率。

    (三)會計信息系統(tǒng)不完善

    大部分中小企業(yè),缺乏完善的會計信息化系統(tǒng)建設(shè),這就導(dǎo)致很多信息及數(shù)據(jù)都難以第一時間傳達(dá)給管理者,不利于發(fā)揮管理會計的輔助作用,配合管理者減少風(fēng)險。而且,因為財務(wù)管理系統(tǒng)沒有實現(xiàn)完全的信息化,當(dāng)面臨更多的復(fù)雜任務(wù)時,會計的核算能力會受到影響,這會浪費很多的時間和精力,最終使會計難以發(fā)揮監(jiān)督職能。

    三、解決管理會計在中小企業(yè)應(yīng)用中問題的對策

    (一)加快變革的腳步

    我國已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時代,各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息和數(shù)據(jù)。中小企業(yè)必須要建立健全完善的信息化系統(tǒng),創(chuàng)建財務(wù)模型。特別是財務(wù)模型當(dāng)中的隱性虧損及成本,需要通過財務(wù)報表體現(xiàn)出來,這才有利于中小企業(yè)管理者以此做出正確決策。而管理會計才可以發(fā)揮出最大化的功能,使中小企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險,推動企業(yè)自身的發(fā)展。

    (二)加強企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)

    首先,在招聘會計從業(yè)人員時,應(yīng)當(dāng)選擇和公司職業(yè)經(jīng)理以及股東缺少直接關(guān)聯(lián)的人,這樣才能保證會計不受牽制,從而使管理會計可以全面、系統(tǒng)的考察企業(yè)的真實情況。其次,對于企業(yè)管理者來說,也要認(rèn)識到管理會計的重要性,并從各個方面提供相應(yīng)的支持,最大程度發(fā)揮管理會計的作用。

    (三)提高會計人員的專業(yè)化水平

    首先,企業(yè)在聘用會計從業(yè)人員時,不僅要考察這類人員以往的核算經(jīng)驗,還應(yīng)當(dāng)考察其是否具備管理協(xié)作經(jīng)驗。其次,在招聘條件當(dāng)中,要給出相應(yīng)的薪資待遇,使會計人員和管理人員具有相同的地位,只有這樣,才能吸引管理會計人才,幫助企業(yè)提高風(fēng)險防御能力,從而在市場競爭當(dāng)中,占據(jù)優(yōu)勢地位。

    四、結(jié)束語

    中小企業(yè)想要更好的發(fā)展下去,離不開管理會計的作用,必須要將管理會計的職能納入到一般財務(wù)部門的職能當(dāng)中,才可以使中小企業(yè)更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)。將管理會計應(yīng)用于中小企業(yè),不但可以提高企業(yè)本身的財務(wù)管理水平,幫助他們解決生存難題,同時也是適應(yīng)當(dāng)前形勢的一種表現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郭明松.論管理會計在中小企業(yè)的應(yīng)用前景[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(19):122-123.

    [2]張華.中小企業(yè)應(yīng)用管理會計存在的問題及對策分析[J].企業(yè)改革與管理,2018(15):153-154.

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