當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的探究分析

孫禎利

摘要新時代全面從嚴(yán)治黨，作風(fēng)建設(shè)依然是突破口。近平總書記在十九大報告中強(qiáng)調(diào)：“打鐵必須自身硬”、“無禁區(qū)全覆蓋、零容忍”、“重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾”、“堅持受賄行賄一起查”，無不向全黨全社會釋放出全面從嚴(yán)治黨不歇腳作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的強(qiáng)烈信號。

本文對當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了分析，簡要概述了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的必要性，深入詳細(xì)剖析了當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題，同時，筆者也提出了幾點建設(shè)性的舉措。如有不足之處，還望批評指正。

關(guān)鍵詞國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部 思想作風(fēng)建設(shè) 探究分析

一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的必要性

黨的十八大提出了“全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”的黨的建設(shè)總布局，在此基礎(chǔ)上，黨的十九大又一次提出“全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭”新的黨的建設(shè)總布局。新的黨的建設(shè)總布局的提出，體現(xiàn)了黨的建設(shè)理論的與時俱進(jìn)，反映了中國特色社會主義新時代對黨的建設(shè)提出的新要求，這是新時代黨的建設(shè)理論的重大創(chuàng)新。

由此，不難看出，黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)提出了新的更高的要求，思想作風(fēng)建設(shè)是全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平與實現(xiàn)中國夢的堅實保障，必須要統(tǒng)籌兼顧好機(jī)制建設(shè)、嚴(yán)格規(guī)范與教育學(xué)習(xí)三者間的關(guān)系，堅持思想教育和立體監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感與緊迫感。此外，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的必要性還體現(xiàn)在將精力集中在干事創(chuàng)業(yè)上來，建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，按階段對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行總結(jié)與梳理，形成黨內(nèi)監(jiān)督與群眾組織監(jiān)督以及輿論監(jiān)督相結(jié)合的作風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，用健全完善的規(guī)章制度約束和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自我約束意識，充分發(fā)揮好選人用人的導(dǎo)向作用，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。

二、當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題

黨的十八大以來，經(jīng)過幾年持之以恒糾正“四風(fēng)”，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也取得了積極成效，但也必須承認(rèn)，但求無過失，得過且過現(xiàn)象仍然存在，精神懈怠、懶政庸政、為官不為、執(zhí)行不力等問題甚至仍有滋長，成為影響民族振興發(fā)展的“作風(fēng)之弊”，極大地影響了新時代中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

習(xí)近平總書記在十九大報告中也指出：“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。黨內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決。”

雖然國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得了巨大的突破與成就，但是仍然存在許多不足之處，迫待改善，主要集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想腐敗，精神松懈

首先，所謂的思想腐敗主要是指有的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中飽私囊且利欲熏心，嚴(yán)重?fù)p害了國有企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)步，經(jīng)常存在花公款大手大腳的不良現(xiàn)象，不體恤國有企業(yè)的員工，完全不顧廉政原則來為員工謀福利，使得基層員工沒有感受到依賴感與歸屬感，以追求安逸享樂代替清正廉潔作為生活目標(biāo)。其次，所謂的精神松懈主要表現(xiàn)在對待工作中存在的問題麻木不仁，說話辦事缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，更甚至是沒有將心思放在研討工作上，只知道揣摩上級領(lǐng)導(dǎo)的喜好，更有甚者，作為國有企業(yè)的主導(dǎo)者沒有將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)作為一起工作的出發(fā)點與落腳點。

（二）工作懶惰，做事浮夸

一方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部只是片面地滿足于工作上的上傳下達(dá)，對待工作玩忽職守且不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，難以充分調(diào)動起主觀能動性與積極創(chuàng)造性，不具備豐厚的專業(yè)理論知識與實踐經(jīng)驗，對于國有企業(yè)文件制度與政策甚至帶有抵觸情緒，工作思路缺乏創(chuàng)新且不思進(jìn)取，經(jīng)常需要上級的催促才能執(zhí)行。另一方面，有些領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)太過于急功近利，對于職工提出的問題往往是左耳進(jìn)右耳出，不注重提出整改問題的辦法，對待工作中的困難缺乏獨當(dāng)一面的勇氣與能力，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力與凝聚力。

（三）心態(tài)焦躁，說話虛假

有的領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)焦躁且說話虛假，對待上級檢查出的問題不虛心聽取，取得一點成績就飄飄然且難以清晰的認(rèn)清當(dāng)前國有企業(yè)的形勢，在匯報工作時好大喜功，發(fā)表工作意見過程中也只是見風(fēng)使舵且人云亦云。再者，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上出現(xiàn)弱化現(xiàn)象，外化到日常工作生活中，多為不夠重視政治理論的學(xué)習(xí)，不僅降低工作效率，還容易導(dǎo)致工作的停滯不前，不利于從宏觀上整體把握國有企業(yè)的軟實力發(fā)展態(tài)勢。

總之，我們要對上述問題引起廣泛的關(guān)注與重視，并且采取及時有效的措施予以改善解決。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效策略

黨的十九大對持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)作出新部署，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新的發(fā)展階段黨建工作中的重要任務(wù)，要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索作風(fēng)建設(shè)的有效方法，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用持之以恒的態(tài)度和鍥而不舍的韌勁打持久戰(zhàn)，把作風(fēng)建設(shè)引向深入，并取得實實在在的成效。

（一）學(xué)習(xí)十九大精神，踐行“為官有為”的擔(dān)當(dāng)意識

首先要緊密結(jié)合各自工作崗位的具體要求，針對“為官不為”等惰政庸政表現(xiàn)，以振奮精神、真抓實干、創(chuàng)新發(fā)展、勇于擔(dān)當(dāng)為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主題，明晰轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的主攻方向，切實把學(xué)習(xí)十九大精神與轉(zhuǎn)變作風(fēng)有機(jī)結(jié)合起來，真正使“推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變”取得實效、形成共識、落地生根。要把學(xué)習(xí)十九大精神與增強(qiáng)黨員干部擔(dān)當(dāng)精神、服務(wù)意識結(jié)合起來，堅持執(zhí)政為民的服務(wù)理念，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺樹立一心為民的公仆情懷，要肩負(fù)使命、盡職履職，踐行“為官有為”的擔(dān)當(dāng)意識。

（二）落實責(zé)任，扎緊權(quán)力運行藩籬

落實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于責(zé)任的落實。首先，要認(rèn)真貫徹落實中央的要求，切實明確作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任主體。各級黨委書記要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，黨委分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格履行分管責(zé)任，切實抓好分管領(lǐng)域的轉(zhuǎn)作風(fēng)工作。其次，要實行主體責(zé)任問責(zé)制。黨委書記要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要做到知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)。要把嚴(yán)格追責(zé)作為督促落實主體責(zé)任的重要手段，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，對主管工作重視不夠、抓得不緊的，要及時約談提醒、誡勉批評；對不認(rèn)真履行職責(zé)的，該調(diào)整的調(diào)整、該處理的處理。

要想從根本上提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建沒工作質(zhì)量，最為根本有效的措施就是真抓實干且扎緊權(quán)力運行藩籬，要嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，堅決維護(hù)企業(yè)制度的科學(xué)性、嚴(yán)肅性與權(quán)威性，國有企業(yè)黨委在日常經(jīng)營管理中要突出把工作著力放在抓好“三重一大”等制度力砝的執(zhí)行上，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須打掉內(nèi)心的小算盤。另外，還要抓好重點崗位人員教育，企業(yè)黨委要注意加強(qiáng)管理人員對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)認(rèn)真積極開展“八項規(guī)定”、“反四風(fēng)”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，自覺將自己的行為置于紀(jì)律的約束之中，深刻認(rèn)識到轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)是純潔黨的肌體且拒腐防變的重大措施，致力于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持旺盛的斗志和進(jìn)取精神。

（三）嚴(yán)格制度約束，走群眾路線，筑牢作風(fēng)建設(shè)思想防線

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要靠教育，也要靠制度。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)，直面黨內(nèi)存在的種種問題和弊端，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定破題，解決了新形勢下作風(fēng)建設(shè)抓什么、怎么抓的問題，進(jìn)而推動了全面從嚴(yán)治黨，推動了黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。我們在日常工作中，要強(qiáng)化談心談話制度，逐步加大監(jiān)督檢查力度并加強(qiáng)制度建設(shè)，實現(xiàn)用制度約束人的行為、規(guī)范權(quán)的使用，通過制度約束來加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)監(jiān)督，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的順利運營。

堅持走群眾路線是奠定作風(fēng)建設(shè)的堅實基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要從“職工滿不滿意”這個作風(fēng)建設(shè)落腳點出發(fā)，自覺深入到廣大職工群眾中去，打通作風(fēng)建設(shè)與職工群眾溝通的“最后—公里”，常干便民之事，重點解決廣大職工群眾反映的“四風(fēng)”問題，以看到見、摸得著的作風(fēng)建設(shè)成效取信于職工，通過職工的難度，營造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。

（四）改進(jìn)和完善選人用人機(jī)制

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，要按照十九大報告的要求，切實用好選人用人這個政治導(dǎo)向。要按照事業(yè)為上、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，確立以作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)先、不論資排輩的考核體系，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，用實用活各類評先表彰結(jié)果，將其作為選人用人的風(fēng)向標(biāo)；要切實解決干部管理“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問題，加大對精神不振、能力不夠、服務(wù)不好、擔(dān)當(dāng)不足等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，讓那些“只顧保官升官、不想踏實做事”“只求過得去、不求過得硬”的人離崗讓位；要探索并建立長效、管用制度法規(guī)，對為官不為者要依規(guī)治理。強(qiáng)化選人用人問責(zé)制，對用人決策進(jìn)行責(zé)任追究，要嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行追查。

（五）反“四風(fēng)”必須強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)

要以問題為導(dǎo)向，認(rèn)真查找“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，整合黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督力量，精準(zhǔn)打擊“四風(fēng)”問題的新變種，扼住“四風(fēng)”問題的苗頭性傾向性問題。要認(rèn)請“四風(fēng)”問題的行為規(guī)律和執(zhí)紀(jì)要求，既要加強(qiáng)紀(jì)律教育，又要強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)肅性和威懾力，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要對屢屢發(fā)生“四風(fēng)”問題的當(dāng)事人以及整治“四風(fēng)”問題不力的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，不斷鞏固和拓展作風(fēng)建設(shè)成果，讓作風(fēng)建設(shè)成為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的真政績。

（六）以上帶下，帶頭抵制歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

黨的十八大以來，作風(fēng)建設(shè)之所以成效顯著，一個重要經(jīng)驗就是堅持以上率下。

為了從根本上切實加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量，必須要常修為官之德，做到凡事出于公心且不摻雜個人私心雜念，善于傾聽不同的聲音并學(xué)會工作上知不足；推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)還要進(jìn)一步發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“頭雁效應(yīng)”。

抓作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這群“頭雁”。“頭雁”們要把自己擺進(jìn)去，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從我做起、身體力行，帶頭抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭弘揚清風(fēng)正氣，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動自我革命和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷激發(fā)正風(fēng)肅紀(jì)的正能量?！邦^雁”們平時要抓早抓小抓細(xì)，加強(qiáng)日常教育監(jiān)督管理，針對“四風(fēng)”問題的違紀(jì)特點采取有針對性的警示教育措施和制定具體的解決方案，創(chuàng)造勝地開展整治工作，營造起風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

四、結(jié)語

新時代要有新氣象，更要有新作為，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，不可有丁點懈怠，我們要按照習(xí)近平總書記的指示精神，要一刻不停地向前推進(jìn)和向縱深發(fā)展，認(rèn)真解決目前干部作風(fēng)中出現(xiàn)的問題，扎實推進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，釋放內(nèi)生動力，再出發(fā)，責(zé)任無比重大，為早日實現(xiàn)偉大的中國夢而努力奮斗！