• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提升電力企業(yè)培訓(xùn)管理水平的路徑探討

    2018-12-24 08:42:32朱霖東
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理電力企業(yè)措施

    朱霖東

    中圖分類號(hào):F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2018)9-371-01

    摘要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)的發(fā)展都離不開電力的支持,人們對(duì)于電力的需要也逐漸的增加,在這種形勢下,電力企業(yè)蓬勃的發(fā)展起來。雖然人們對(duì)電力的需求逐漸增大,但是電力企業(yè)仍然面臨著巨大的壓力,若是電力企業(yè)想要在市場上占據(jù)一席之地,就必須要不斷的提供企業(yè)自身的競爭力,才能更好的滿足社會(huì)的需要。當(dāng)下一些電力企業(yè)本身的運(yùn)行是存在一些問題的,這就阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。本文就如何提升電力企業(yè)培訓(xùn)管理水平提出了相應(yīng)的措施,希望能夠給今后企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 培訓(xùn)管理 措施

    一、電力企業(yè)的發(fā)展的概述

    隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也逐漸激烈。但是,當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)于職工的培訓(xùn)管理效率并不是很高,企業(yè)內(nèi)部的管理也是較為松散,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。因此,為了更好的占據(jù)市場,提升企業(yè)的競爭力,電力企業(yè)都進(jìn)行了一定程度上的改革。企業(yè)在進(jìn)行改革之后,便都迎來了企業(yè)的轉(zhuǎn)型期,這時(shí)電力企業(yè)對(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)管理也逐漸重視起來,希望能夠更好的順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。所以,電力企業(yè)必須要根據(jù)自身情況,制定合理的方案,不斷的提高電力企業(yè)的培訓(xùn)管理水平,使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

    二、對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)管理的重要性

    (一)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

    我國目前的發(fā)展以市場經(jīng)濟(jì)為主計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為輔,因此,在市場的操控下,企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈。電力企業(yè)若是想要在市場中占據(jù)重要地位,就必須要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流,不斷的進(jìn)行改革,使企業(yè)不斷的換發(fā)新的活力。不僅僅是技術(shù)、資金、設(shè)備等硬性設(shè)備要不斷的改進(jìn),企業(yè)內(nèi)職工的管理和培訓(xùn)也要逐漸的重視起來。有一支高水平、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的設(shè)備,才能為電力企業(yè)的發(fā)展提供不斷前進(jìn)的動(dòng)力。市場經(jīng)濟(jì)存在著極大的變動(dòng),要想抓住機(jī)遇,就必須要從根本上改變企業(yè)本身,提高企業(yè)自身的競爭力,企業(yè)才能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

    (二)不斷的提高電力職工的專業(yè)能力

    每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都有著自己獨(dú)有的技術(shù)要求,電力行業(yè)更是一個(gè)高科技含量較高的行業(yè),這就要求相關(guān)的工作人員必須有著極強(qiáng)的工作能力。但是,目前在我國電力行業(yè)的發(fā)展中,卻普遍存在著高科技電力人才較少的現(xiàn)象;一些電力企業(yè)無法挽留住高科技電工,造成人才的大量流失;電力企業(yè)內(nèi)的大多數(shù)員工對(duì)高科技的敏感度和掌握度不夠,普遍學(xué)歷偏低,無法適應(yīng)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)。以上這些問題都緊緊的束縛了電力企業(yè)的發(fā)展,因此,面對(duì)激烈的市場競爭,必須要不斷的提高電力企業(yè)內(nèi)部職工的專業(yè)能力,這是當(dāng)前電力企業(yè)培訓(xùn)管理的一個(gè)重要方面。只有企業(yè)的整體實(shí)力上升,才能夠使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

    三、電力企業(yè)培訓(xùn)中所面臨的相關(guān)問題

    (一)師資力量較弱

    電力行業(yè)是一個(gè)高科技的行業(yè),這就意味著需要大量的高科技人才,但是,目前電力培訓(xùn)管理所面臨的一個(gè)首要問題就是師資力量的相對(duì)薄弱,無法進(jìn)行一定的培訓(xùn)。由于一些電力企業(yè)對(duì)于職工的教育培訓(xùn)缺乏最基本的重視,沒有進(jìn)行相應(yīng)的資金投入,這就使得培訓(xùn)水平較低,硬件設(shè)施較為落后,職工得不到良好的培訓(xùn)和教育。在這種條件下,企業(yè)是無法得到長足發(fā)展的,技術(shù)跟不上腳步,企業(yè)也就只能原地踏步,最終被市場淘汰掉。

    (二)缺少創(chuàng)新意識(shí)

    創(chuàng)新作為“五大發(fā)展理念”之一,不僅僅是要求國家進(jìn)行創(chuàng)新,作為企業(yè)也是需要?jiǎng)?chuàng)新的,這樣才能使企業(yè)保持活力。當(dāng)下一些電力企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí),只是墨守成規(guī),按照原有的方式進(jìn)行管理,毫無創(chuàng)新意識(shí)。程序化的培訓(xùn)管理,對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說毫無用處,只是白白的浪費(fèi)時(shí)間,造成資金的浪費(fèi)。培訓(xùn)管理不進(jìn)行創(chuàng)新,就使得職工只是學(xué)習(xí)舊的知識(shí),跟不上社會(huì)的步伐,最終造成企業(yè)工作效率低下,跟不上時(shí)代的潮流。

    (三)服務(wù)水平低下

    作為企業(yè)來說,相關(guān)工作人員的服務(wù)水平必須是極高的。但是,目前一些電力企業(yè)中的員工服務(wù)水平并不高,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)知識(shí)并不熟悉,這也從側(cè)面顯示了企業(yè)內(nèi)部的管理培訓(xùn)并未做到位。服務(wù)水平的低下,也是當(dāng)前電力企業(yè)提升培訓(xùn)管理水平所要面臨的一個(gè)重要問題。

    四、電力企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)管理的措施

    (一)電力教學(xué)培訓(xùn)中心的改革

    當(dāng)前一些電力企業(yè)的培訓(xùn)管理水平較低,存在著一些不規(guī)范的地方,因此,電力企業(yè)必須要進(jìn)行一定的改革,改變這種現(xiàn)狀。

    1.電力企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí),要制定合理的評(píng)價(jià)制度,使得高素質(zhì)的人才能夠得到更多的關(guān)注,從而不斷的激發(fā)職工的熱情,培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。

    2.電力企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)管理的監(jiān)督,通過定期或是不定期的考察,來加強(qiáng)對(duì)職工的管理。使得培訓(xùn)管理過程中,所有參與的職工能夠最大程度的獲得知識(shí),真正的學(xué)有所成。

    (二)制定合理的培訓(xùn)管理方案

    電力企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí),要制定出一套合理的方案,否則的話,在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)根本就毫無頭緒。企業(yè)要根據(jù)市場的變化和走向,及時(shí)的調(diào)整方案,以確保培訓(xùn)出來的人才能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步,帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

    五、結(jié)語

    當(dāng)前,在市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)下,企業(yè)之間的競爭日趨激烈,因此,企業(yè)只有不斷地提升自身的實(shí)力和影響力,才能在市場中占據(jù)一席之地。本文主要以電力行業(yè)為例,分析了電力企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中如何提高自身培訓(xùn)管理的水平,希望對(duì)今后各個(gè)行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的借鑒和幫助。

    猜你喜歡
    培訓(xùn)管理電力企業(yè)措施
    放養(yǎng)雞疾病防治八措施
    高中數(shù)學(xué)解題中構(gòu)造法的應(yīng)用措施
    電力企業(yè)物資管理模式探討
    減少豬相互打斗的措施
    中國電力企業(yè)的海外投資熱潮
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:25
    芻議企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的實(shí)踐對(duì)策
    經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”背景下電力企業(yè)員工培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)分析
    夏季豬熱應(yīng)激及其防治措施
    廣東飼料(2016年5期)2016-12-01 03:43:23
    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的實(shí)踐與探索
    淺議企業(yè)職工發(fā)展培訓(xùn)管理
    于田县| 桐柏县| 喀喇沁旗| 盐亭县| 新和县| 四子王旗| 安图县| 侯马市| 永靖县| 土默特左旗| 昌邑市| 岑溪市| 佛坪县| 宣城市| 叙永县| 静宁县| 石林| 宝兴县| 大庆市| 泰顺县| 镇原县| 内丘县| 乐清市| 江孜县| 青阳县| 萝北县| 边坝县| 闻喜县| 清镇市| 凌海市| 利津县| 江山市| 余江县| 临沧市| 偃师市| 治县。| 分宜县| 志丹县| 肥西县| 墨江| 昭通市|