上市公司人力資源會計環(huán)境因素分析

文/張穎，玉禾田環(huán)境發(fā)展集團(tuán)股份有限公司天津分公司

1 前言

上市公司的這些特征，使其人力資源管理也出現(xiàn)了新特點(diǎn)。上市公司人力資源會計是指對上市公司的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)和會計學(xué)相互滲透形成的新型管理領(lǐng)域，其目標(biāo)在于將上市公司人力資源變化的信息，提供給上市公司和外界有關(guān)人士使用。

2 我國推行上市公司人力資源會計的緊迫性、重要性與可行性

2.1 推行人力資源會計是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

作為知識載體的人力資源將成為影響上市公司生存和發(fā)展的基本因素。(P.53～72)上市公司體現(xiàn)為人力資本與非人力資本的特別契約，非人力資本權(quán)益的形成主要來源于實(shí)物資源和財務(wù)資源，而人力資本權(quán)益的形成則來源于人力資源。人力資源作為上市公司的重要資產(chǎn)之一，具有相應(yīng)的權(quán)益要求權(quán)，人力資本與非人力資本的持有者共同分享上市公司的剩余索取權(quán)。在存在信息不對稱和交易費(fèi)用時，上市公司必須通過人力資源會計使資本市場了解上市公司在人力資源方面的態(tài)度和戰(zhàn)略，合理控制上市公司對人力資源的追加投入，盡量達(dá)到?jīng)Q策優(yōu)化并避免失誤，減少經(jīng)濟(jì)損失。

2.2 推行人力資源會計是與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展并與世界接軌的需要

通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況，可以通過宏觀調(diào)控，促進(jìn)人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。隨著我國成功入世，對外開放進(jìn)一步深化，與世界各國經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易交往日益頻繁，在我國經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)了更多涉外上市公司和涉外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這些經(jīng)濟(jì)活動利用了我國人力資源廉價和勞動力資源豐富的優(yōu)勢。

3 環(huán)境影響因素

3.1 學(xué)術(shù)環(huán)境因素分析

我國研究人力資源會計的起步比較晚。但自20世紀(jì)80年代開始介紹人力資源會計問題以來，我國學(xué)者在借鑒前人研究成果的同時結(jié)合我國的國情進(jìn)行了不斷地探索，從而使人力資源會計的研究也得到了很大發(fā)展。首次提出研究人力資源會計問題的是，著名會計學(xué)家潘序倫，他于1980年在上海《文匯報》上發(fā)表了一篇文章，提出了我國也應(yīng)該重視人力資源會計的研究，建議計量人才成本，講求效益。從此在國內(nèi)掀起了研究人力資源會計的浪潮。在這幾十年的研究歷程中，人力資源會計的發(fā)展是十分迅速的。經(jīng)檢索，僅在1999年在《會計研究》等20余種刊物上發(fā)表的有關(guān)人力資源會計的論文就有60余篇。其中大多為獨(dú)立作者。1999年5月，中國會計學(xué)會在北京舉行了“人力資源會計理論與方法專題研討會”。有調(diào)查顯示：2005年與2006年的人力資源會計論文更加傾向于研究人力資源會計理論在各行各業(yè)中的實(shí)際運(yùn)行模式，以及人力資源會計作為企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)的組成部分所發(fā)揮的作用，產(chǎn)生的影響，從系統(tǒng)的觀念研究該領(lǐng)域。

3.2 時代環(huán)境因素分析

上市公司自身因素分析。在當(dāng)今快速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，公司的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，為了在激烈的市場競爭中占有一席之地，各個公司都在探索積極有效的途徑。由于人力資源的特殊性，就需要建立一種特殊的管理方法，這樣上市公司人力資源會計就應(yīng)運(yùn)而生。上市公司人力資源會計的建立從以下兩個方面滿足了上市公司自身的需要：(1)在滿足財務(wù)會計核算原則的要求的同時，可加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理，提高公司的效益。上市公司人力資源會計的建立把人力資源資本化不但符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算原則，可在一定程度上把物質(zhì)資本產(chǎn)出和人力資本產(chǎn)出相分離，建立合理的員工激勵制度，可有效地留住人才，防止人才流失，從而加強(qiáng)了公司內(nèi)部的管理，提高公司的效益。(2)可有效滿足財務(wù)信息使用者的需求，進(jìn)而提高上市公司的融資能力。對于上市公司而言有其特殊性，每個會計年度都要對外公開自己的年報，而人力資源信息的披露向來都是難點(diǎn)。上市公司人力資源會計的建立將使人力資源信息的披露更加有效，可滿足財務(wù)信息使用者的需求。這樣投資者可正確評估上市公司在科技投入方面的現(xiàn)狀，有利于投資人評價上市公司未來的獲利能力，提高上市公司的融資能力。喬旭東認(rèn)為中國上市公司的自愿披露程度與公司的盈利能力正相關(guān)。所以上市公司積極的披露信息將起到良好的信息傳遞作用。

3.3 社會環(huán)境因素分析

胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告中指出：“我們要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，而科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本?！边€指出要“堅持對外開放的基本國策，把‘引進(jìn)來’和‘走去出’更好地結(jié)合起來，鼓勵發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)?！边@就要求我們要在各個方面注重人的作用，充分發(fā)揮人的主觀能動作用。而上市公司作為我國經(jīng)濟(jì)先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是最有可能發(fā)展成為具有國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)形式。所以建立上市公司的人力資源會計體系是迫切的。另外我國尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境和人力資源市場體系的建立，為我國推行上市公司人力資源會計創(chuàng)造了條件。主要表現(xiàn)在：企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度;用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)了雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置，從而實(shí)現(xiàn)了人才的流動及其價值實(shí)現(xiàn)。

4 結(jié)語

從以上的分析可以看出：(1)我國在國外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上積極探索研究人力會計問題，為我國構(gòu)建有中國特色的上市公司人力資源會計體系提供了濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。(2)我國市場體系的建立和上市公司內(nèi)部的環(huán)境因素，為我國構(gòu)建有中國特色的上市公司人力資源會計體系提供了良好的時代背景。建立上市公司人力資源會計是時代的需要。另外構(gòu)建有中國特色的上市公司人力資源會計體系不但能推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域也是一個巨大的進(jìn)步。