關(guān)于新常態(tài)下國企政工管理創(chuàng)新的幾點思考

文/邱燕霞，廣西建工集團聯(lián)合建設(shè)有限公司

在新常態(tài)下，國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想觀念，并創(chuàng)新優(yōu)化傳統(tǒng)工作模式，以順應(yīng)經(jīng)濟市場變化，促進企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。新常態(tài)下，國有企業(yè)要在變革中逐步加大對政工工作的重視，堅定不移的貫徹落實各項制度條例，且培養(yǎng)員工正確的價值觀念和行為習(xí)慣，激發(fā)員工的主觀能動性和工作熱情，進而提升核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

1 國有企業(yè)開展政工工作的價值體現(xiàn)

在新常態(tài)下，國企政工工作具有其實際意義。企業(yè)可以通過定期組織員工參與思想政治培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)教育，強化其職業(yè)道德素質(zhì)，并鼓勵黨員干部積極發(fā)揮先鋒模范作用。在優(yōu)化變革政工工作的過程中，能夠最大限度的調(diào)動員工的主觀能動性，進而提高整體運營效率。另外全面貫徹落實政工工作，有助于深化員工的責(zé)任意識，讓其樹立正確的思想價值觀念，從而提高團隊凝聚力，為推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 分析國有企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

在新常態(tài)下，國有企業(yè)的政工工作的職責(zé)和宗旨并未發(fā)生本質(zhì)性的變化，仍舊以保障職工的基本權(quán)益為出發(fā)點，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。而隨著時代進步，如今政工工作的工作環(huán)境和對職工的基本要求需要做出改變。

2.1 職工思想觀念的轉(zhuǎn)變

社會主義市場經(jīng)濟的日趨繁榮，提高了人們的物質(zhì)生活水平，而人們對于工作與生活的認(rèn)知也逐步趨向多樣化。從國有企業(yè)的角度來說，職工在獲得勞務(wù)報酬的同時，更加側(cè)重于在職業(yè)發(fā)展方面的歸屬感。另外，職工對個人職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知也更加明確。

2.2 職工對個人能力加大重視

人才市場經(jīng)濟的日益加劇，深化了職工對自我能力的客觀認(rèn)知，其更加重視理論學(xué)習(xí)與素質(zhì)提升，且職工能夠正確審視崗位的實際要求。從國有企業(yè)職工的角度來說，穩(wěn)定的薪資已不再是其衡量企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，其更側(cè)重于自我能力的提升。與此同時，開放化的市場也為職工的就業(yè)提供了更大的選擇空間。

2.3 職工側(cè)重于參與企業(yè)的決策制定

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是建立在職工甘于奉獻基礎(chǔ)上的，隨著個人能力的提升和思維方式的轉(zhuǎn)變，職工更注重其自身能否參與重要決策與日常事務(wù)，能否通過自身才能的施展為企業(yè)謀求更加的經(jīng)濟效益，為團隊爭取更多的福利。職工希望能夠通過自身的努力，幫助別人排憂解難，以此來獲得企業(yè)的認(rèn)同和贊許。

3 創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)政工工作的具體路徑

結(jié)合國有企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀可知，要想促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)從如下幾方面著手。

3.1 創(chuàng)新政工工作模式

在傳統(tǒng)工作模式下，企業(yè)政工工作的開展都是采取一對一的幫扶策略。盡管這樣可以保證職工與相關(guān)工作人員的有效信息溝通，但該方法作用有限，無法真正發(fā)揮政工工作的全面優(yōu)勢?；诖耍瑖衅髽I(yè)要積極創(chuàng)新政工工作形式，例如，定期組織主題討論會，確保職工能夠主動參與互動，進而營造輕松愜意的氛圍，共同為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，在政工工作發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)高效合理的利用電子信息技術(shù)，提高職工交流的效率。

3.2 深入調(diào)查走訪，了解職工所需

政工工作的宗旨是保障職工的基本權(quán)益，為職工提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。針對此，在開展政工工作時，要盡可能的滿足職工的實際需求，在平時的溝通交流中，了解企業(yè)職工對政工工作的認(rèn)識和意見，充分發(fā)揮職工的聰明才干，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

3.3 理論與實踐要并駕齊驅(qū)

國企政工工作涉及諸多方面的內(nèi)容，為了確保政工工作的穩(wěn)定運行，強化工作質(zhì)量，工作人員要通過全面細(xì)致的學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)技能水平，強化綜合素質(zhì)，其中，要注重理論與實踐相互結(jié)合，在實踐中探尋理論的正確性、可行性，并且將其作為實踐引導(dǎo)。此外，國企政工工作人員要將理論知識延伸到日常工作生活的各個方面，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)法律法規(guī)及政策條例，需要格外注意的是，理論學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過長期艱苦卓絕的努力。

當(dāng)下，科學(xué)技術(shù)水平的提高和領(lǐng)域創(chuàng)新，為各個領(lǐng)域的優(yōu)化變革提供了動力，同時大量的理論知識和技術(shù)也日趨豐富，這在一定程度上，給職工增加了學(xué)習(xí)的難度。針對此，在新常態(tài)下，國有企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)就是堅持不懈的學(xué)習(xí)，根據(jù)自身的綜合能力，制定合理的學(xué)習(xí)目標(biāo)，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，與同事保持良好的溝通，且虛心聽取意見，建立完善的知識體系，在高質(zhì)量完成本職工作的前提下，立足于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度，最終為企業(yè)政工工作的開展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.4 提高職工的企業(yè)地位

在堅持“以人為本”基本思想觀念的影響下，國有企業(yè)的發(fā)展逐步呈現(xiàn)創(chuàng)新理念和形式政策，這給基層職工的根本利益造成嚴(yán)重的影響?；诖耍髽I(yè)應(yīng)當(dāng)提高職工的主體地位，讓職工平等享受企業(yè)的發(fā)展成果，維系企業(yè)的良好發(fā)展。另外國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，要深刻認(rèn)知員工分工協(xié)作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，在推行政策的同時，還要保障員工的切身利益，這樣才能調(diào)動員工的工作熱情和主觀能動性，確保其充分參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策的制定和各項活動之中，維護員工的合法權(quán)益。特別是國有企業(yè)在制定與女職工切身利益相關(guān)的計劃和政策時，要做到公正合理化、公開透明化，讓員工充分參與其中，并對政策的落實進行嚴(yán)格的監(jiān)督。

此外，國有企業(yè)在推進政工工作的過程中，要堅定不移的落實科學(xué)發(fā)展觀念，提高職工的企業(yè)地位，并與國企領(lǐng)導(dǎo)決策層人員進行協(xié)調(diào)配合，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，國企政工部門要站在廣大職工的角度上思考問題，高效解決職工的困擾，讓職工感受到企業(yè)的愛護和關(guān)心，從而提高其歸屬感，只有這樣，才能保證職工以全新的精神面貌投入到工作之中，為企業(yè)作出突出貢獻。

4 結(jié)語

綜合上文內(nèi)容可知，在新常態(tài)下，國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅要重視經(jīng)濟效益的增長，還要加大對政工工作的重視，促使員工樹立正確的價值觀念，從而激發(fā)其工作積極性，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。