機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設淺析

文/孟進

機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設淺析

文/孟進

江蘇省鹽城市物價局

本文以機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設為研究視角，針對機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設的價值導向、建設主要方式、實現(xiàn)路徑展開分析討論。期待為進一步提高機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德貢獻綿薄之力。

機關事業(yè)單位；高技能人才；職業(yè)道德

新時期，新發(fā)展，萬象更新的歷史階段對于機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德水平提出了全新的要求?；诖?，如何有效的實現(xiàn)機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設已經(jīng)成為集中關注的問題。

1 機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設指向

黨和政府領導全國各族人民實踐現(xiàn)代化建設的過程中，機關事業(yè)單位發(fā)揮引導與指導性的作用，知識經(jīng)濟背景下，若想進一步發(fā)揮機關單位的服務職能，就需要高技能人才發(fā)揮租用，所以進一步提高機關事業(yè)單位高端技術人才的職業(yè)道德素養(yǎng)是實現(xiàn)“中國夢”偉大構想的現(xiàn)實需要，在這一過程中，應該以“匠人精神”作為現(xiàn)實指向逐步提高相關工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。具體來講，主要包括以下兩個方面：

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，我們在實現(xiàn)機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設實踐中，應該以現(xiàn)代工匠的精神對其進行嚴格的要求，也就是說必須傳承嚴謹專注的職業(yè)精神與愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守。在現(xiàn)代化建設實踐中，高技能人才始終都是中堅力量，其是推動機關事業(yè)單位職能全面發(fā)展的主要力量，更是推動政府職能在市場經(jīng)濟背景下有效轉變的內在驅動力。所以，在發(fā)展實踐中，我們應該始終以不忘初心的精神特質，創(chuàng)新發(fā)展的價值訴求要求每一位高技能人才，在實踐中積極弘揚老一輩無產(chǎn)階級革命者的愛國主義精神，基于現(xiàn)實工作的要求，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、敢為人先，懷著一顆感恩的心對待工作，懷著一顆服務的心對待自己的事業(yè)，助力事業(yè)單位職能全面發(fā)揮，助力機關事業(yè)單位職能的全面轉變，助力“中國夢”偉大構想的實現(xiàn)。

第二，在工作實踐中始終懷揣精益求精的職業(yè)情懷。在實踐工作中，職業(yè)情懷是激發(fā)職業(yè)熱情的內在驅動力，是切實保證持久職業(yè)情操的力量之源，是確保每一位機關事業(yè)單位高技能人才實現(xiàn)自我價值的原動力。為有效助力“兩個一百年”的復興之夢圓滿實現(xiàn)，每一位高技能人才都應該不斷強化自身精益求精的職業(yè)情懷，在實踐工作中始終保持對于崗位的敬畏與自身所肩負使命的前程，將所從事的工作與自身價值訴求融為一體，與時俱進、乘風破浪、開拓創(chuàng)新，追求工作中的高附加值成果，披荊斬棘、刻苦專研，追求服務的精益求精，追求每一項工作達到極致，使得自己能夠切實滿足社會發(fā)展的需要，滿足廣大人民群眾的價值訴求，滿足機關事業(yè)單位職能轉變的要求，滿足現(xiàn)代化建設以及發(fā)展新時代的現(xiàn)實需要。

2 機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設方式

在實現(xiàn)機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設的過程中，知行合一是基本方式，也是基本要求，是符合現(xiàn)代工匠精神的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)情懷。知行合一是中華民族最傳統(tǒng)的哲學思想，集中強調認識論與實踐論的有機結合，是辯證唯物主義與歷史唯物主義的共同要求，在實踐中集中關注認識與實踐的統(tǒng)一，理想追求與現(xiàn)實工作的相互融合與轉化。具體來講應該從以下兩個方面著手：

在實現(xiàn)職業(yè)道德建設的過程中，應該始終遵循知識性準則，從現(xiàn)代文化的視角出發(fā)，職業(yè)精神是職業(yè)道德體系的核心與主旨，是對高端技術人才生活狀態(tài)、心理訴求、思想品質、價值理念的集中詮釋，它是一種隱藏在內心與靈魂深處的價值體系。這樣的職業(yè)道德通過而口相傳實現(xiàn)世代傳承，規(guī)范著每一位機關事業(yè)單位高技能人才的職業(yè)倫理與職業(yè)習慣，影響著每一個人的內心發(fā)展與現(xiàn)實發(fā)展。第二，職業(yè)道德都是在實踐積累中慢慢形成起來的。在實踐工作中掌握一定的道德規(guī)范、形成一定的道德意識都只是職業(yè)道德建設的一個過程，都是實現(xiàn)職業(yè)道德建設的一種媒介，只有將知識性的職業(yè)行為準則以及規(guī)范有效的轉化為內心深處的德行，才能使得機關事業(yè)單位高技能人才在工作實踐中自覺的遵守職業(yè)道德，才能夠用職業(yè)道德去約束自己的職業(yè)行為，才能夠用職業(yè)道德去規(guī)范自己的職業(yè)態(tài)度，才能夠用職業(yè)道德去建構自己的職業(yè)精神。

3 機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設途徑

社會層面應該形成一種尊重技能、崇尚道德的價值氛圍與輿論導向，為機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設營造有效的環(huán)境，奠定堅實的輿論基礎。對技術的輕視，使得廣大人民群眾對于成為一名高技能人才心存逃避與悲觀，這不利于良好職業(yè)道德的形成，這使得蘊含在職業(yè)道德當中的職業(yè)精神與職業(yè)態(tài)度成為一種強制性的規(guī)范，甚至是一種制約發(fā)展的與制約個性追求的桎梏，這不利于機關事業(yè)單位高技能人才將職業(yè)道德內化。第二，基于供給側結構性改革和“中國制造 2025”這一宏觀背景，若想實現(xiàn)機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德的高效建設，應該將職業(yè)道德社會化、具體化，將職業(yè)道德體系融入到考核體系當中，這就需要不同職能部門之間的分工協(xié)作，在工作實踐中重視人才的資質認證，強化相關工作人員對于自身所從事職業(yè)的認可度、敬畏感以及榮譽感，從而使得他們能夠積極發(fā)揮主觀能動性將職業(yè)道德內化，并有效應用到實踐工作當中，切實做到知行合一。

4 結語

綜上所述，進一步強化機關事業(yè)單位高技能人才職業(yè)道德建設是確保機關事業(yè)單位職能全面發(fā)揮的需要，是進一步提高高技能人才工作效率與工作水平的需要，是保證機關事業(yè)單位職能轉變以滿足經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的需要。

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