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    地方高校應用型會計學本科專業(yè)人才培養(yǎng)的改革與實踐
    ——以攀枝花學院為例

    2018-12-21 09:38:14
    關鍵詞:會計學應用型教學內容

    陳 容

    近幾年,在我國高等教育獲得迅猛發(fā)展的背景下,地方高校在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的貢獻日益增強,逐漸成為高等教育為地方服務的主力軍。攀枝花學院會計學專業(yè)依托“四川省會計學專業(yè)綜合改革”項目,對會計應用型本科人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題進行深入探索,結合攀枝花區(qū)域特征,構建出適合地方高校辦學規(guī)律、適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的會計應用型本科人才培養(yǎng)模式。對于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、提高教師的教學水平、提高本科教學質量、實現(xiàn)應用型人才的培養(yǎng)目標具有重要的意義。

    一、開展應用型人才培養(yǎng)模式研究

    2011年以來,攀枝花學院會計學專業(yè)以“四川省會計專業(yè)綜合改革”項目為依托,走訪省內外地方性本科院校,了解會計學專業(yè)現(xiàn)狀;深入企業(yè)調查用人單位對會計學專業(yè)人才的能力要求,以“育人為本,應用為先”為理念,構建了“三維一體”的立體化應用型人才培養(yǎng)模式,即:培養(yǎng)規(guī)格上,融“知識、能力、素質”為一體;人才培養(yǎng)內容上,融“通用能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力”為一體;人才培養(yǎng)途徑上,融“理論教學、實踐教學、第二課堂”為一體。

    1.建立了人才培養(yǎng)目標評價與修訂的動態(tài)機制

    會計學專業(yè)人才培養(yǎng)以知識、能力、素質為主線,以應用為導向,以企業(yè)需求為根本。為使培養(yǎng)目標能滿足社會和企業(yè)不斷變化的需求,建立了每年一次的人才培養(yǎng)目標合理性評價制度和達成度評價制度,并在此基礎上以兩年為周期對人才培養(yǎng)目標進行修訂。

    人才培養(yǎng)目標合理性評價分為校內評價和校外評價,評價內容包括培養(yǎng)目標是否明確、是否體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)人才對社會的覆蓋面、專業(yè)知識掌握程度、能力素質達成要求等。培養(yǎng)目標達成度評價采用校內校外結合的方式,通過課程教學情況、學生畢業(yè)率、授位率、就業(yè)率、用人單位調查、畢業(yè)生調查反饋等維度對培養(yǎng)目標是否達成進行評價。

    2.聯(lián)合用人單位共同研究制定人才培養(yǎng)方案

    為使應用型人才培養(yǎng)更貼近區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展要求,聘請會計、財務等領域的專家及企業(yè)高級管理人員,參與人才培養(yǎng)方案的研究和修訂,確定人才培養(yǎng)目標及規(guī)格。人才培養(yǎng)方案從知識、能力、素質三個方面提出了專業(yè)培養(yǎng)要求,體現(xiàn)以“育人為本,應用為先”的人才培養(yǎng)理念。知識要求包括通用基礎理論知識、學科與專業(yè)基礎知識、專業(yè)知識;能力要求包括通用能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;素質要求包括思想道德素質、人文素質、專業(yè)素質、身心素質。同時,設置體現(xiàn)“第二課堂活動”的素質拓展和體現(xiàn)校企合作的產教融合學分。

    3.進行校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的探索

    與華西證券等單位開展戰(zhàn)略合作,實施了“3.5+0.5”人才培養(yǎng)方式,即學生在學校學習3年半,在合作企業(yè)實習半年。企業(yè)安排實習指導老師對學生實行面對面的指導,鍛煉了學生的實踐操作能力,提升了學生的職業(yè)素質,促進了企業(yè)和學生之間的相互了解,增加了學生的就業(yè)機會,也幫助企業(yè)尋找到合適的人才,實現(xiàn)了校企共贏。目前,本專業(yè)正積極探索“3+1”人才培養(yǎng)方式,增加學生在合作企業(yè)的實習時間,進一步加大校企合作的力度,以更好地實現(xiàn)“培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較強職業(yè)能力的應用型高級會計人才”的培養(yǎng)目標。

    二、優(yōu)化會計學專業(yè)課程體系

    根據(jù)學校的辦學定位及本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標,對會計學專業(yè)課程設置進行優(yōu)化,以專業(yè)核心課程建設為切入點,積極申報精品課程,強化特色課程教學內容、教學方法和手段建設,編寫具有應用型特色的教材。

    1.優(yōu)化“3+7”課程體系

    根據(jù)應用型人才培養(yǎng)目標的要求,合理設置課程目標,實現(xiàn)課程結構和內容設置的模塊化,形成由通識教育、專業(yè)教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三大平臺;由通識必修模塊、通識選修模塊、學科基礎模塊、專業(yè)核心模塊、實踐必修模塊、專業(yè)限選模塊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模塊七模塊組成的“3+7”課程體系。該體系注重學生綜合能力發(fā)展,在課程設置上更具有靈活性、包容性,多元化和合理性,滿足畢業(yè)生知識、能力和素質的要求。

    2.加大專業(yè)核心課程建設力度

    項目組重視課程建設,建立課程建設負責人制度,明確課程負責人的職責,選派教學經(jīng)驗豐富的教授為專業(yè)核心課程負責人,做到課程建設有計劃、有監(jiān)督、有考核。

    (1)申報和建設精品課程

    項目組積極組織申報精品課程,成功申報和建設《會計學基礎》和《中級財務會計》兩門精品課程,經(jīng)過建設,形成由課件、試題庫、案例庫、教學指導書等組成的教輔資料,豐富了學生學習資源,提高了學生學習的積極性和主動性。

    (2)強化特色課程建設

    在教學實踐中,由課程負責人牽頭課程教學改革,形成了一批特色課程?!吨屑壺攧諘嫛吩谡n程教學中,以財務報表為主線,構建教學內容,并建立案例庫,采用案例教學法?!秾徲媽W》通過案例學習和實賬模擬審計,使學生加深審計理論的理解,培養(yǎng)學生的審計技能。《成本會計》建立了體現(xiàn)時代需求的課程內容結構,采用多元化的教學方法和課程考評方式?!敦攧展芾怼芬氚l(fā)展性課堂教學模式,增加學生的立體思維能力,并廣泛應用案例教學?!陡呒壺攧諘嫛方虒W內容具有遞進性,教學方法具體多樣性,課程考試方式具有科學性。

    (3)應用型特色教材建設效果明顯

    針對應用型教材不能滿足教學需要的問題,項目組組織編寫或參編了《會計學基礎》、《會計電算化實務》、《會計學基礎模擬實驗》、《財務會計》等10部具有應用型教材,這些教材結構較為新穎、內容全面、重視學生實踐能力的培養(yǎng),較好地滿足了教學的需要。

    3.形成課程目標達成度評價機制

    為了本專業(yè)制訂了每年一次的課程目標達成度評價機制。該評價以課程考核資料為評價依據(jù),包括考試、測驗、大作業(yè)、實驗(實習)報告、平時表現(xiàn)、課堂提問與討論等,對課程(包括實踐教學在內的所有教學環(huán)節(jié))達成課程要求的情況進行評價,課程達成度的評價結果為畢業(yè)要求達成度的計算提供評價支撐。

    三、創(chuàng)新會計學專業(yè)實踐教學體系

    項目組以培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,開展“應用型人才培養(yǎng)模式實踐教學改革與創(chuàng)新研究”,構建由“兩個平臺、三項保障和四類模塊”組成的實踐教學體系。

    1.建設“兩個平臺”

    校內構建全面仿真實習平臺,建立由用友U8、金蝶ERP K/3系統(tǒng)、ERP沙盤、多媒體會計模擬實驗教學系統(tǒng)、多媒體稅務會計教學系統(tǒng)、銀行模擬實訓平臺、跨專業(yè)綜合實訓平臺等構成的“大會計實驗室網(wǎng)絡”。健全特色實驗教學項目,突出實驗室教學優(yōu)勢。依托“大會計實驗室網(wǎng)絡”,開設上市公司財務與會計實驗、中小企業(yè)建賬與會計處理實驗、會計師事務所業(yè)務實驗、財務造假甄別實驗、內部控制實驗、稅務實驗等特色實驗。

    校外與龍蟒集團、華西證券公司、四川瑞誠潤信會計師事務所、華光會計師事務所、攀枝花市商業(yè)銀行、中聯(lián)資產評估公司等多家單位簽訂合作協(xié)議,建立實習實訓基地,根據(jù)會計專業(yè)崗位的特殊性,分批分次安排學生到實習基地頂崗實習,由實習單位派專人進行記賬、納稅申報、審計等業(yè)務指導,強化學生實踐能力,實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的“無縫”對接。

    2.加強“三項保障”

    (1)依托會計學教學團隊,著力“雙師雙能型”隊伍建設

    項目組成功申報攀枝花學院會計學專業(yè)教學團隊,依托教學團隊,開展師資隊伍建設。采取送培、引進、到企業(yè)實踐等方式,提高教師的學歷、職稱和業(yè)務水平,滿足本專業(yè)實踐教學需要。同時從其他高校和企事業(yè)單位外聘教師指導實踐教學。重視青年教師的培養(yǎng),選派一定的青年教師去企業(yè)參加社會實踐,給予一定的補貼,并進行一定的考核,以提高青年教師的實踐教學水平;鼓勵教師參加中國注冊會計師、中級會計技術資格等考試,取得相應資格,提高教師的實踐能力。

    (2)運用現(xiàn)代信息技術,創(chuàng)新實踐教學方法和手段

    為了提高實踐教學效果,課題組在傳統(tǒng)講授法和演示法的基礎上,對會計實踐教學方法進行了全面改革和創(chuàng)新,在教學中廣泛采用了案例教學法、情景教學法、項目教學法、解剖式教學法。進行了現(xiàn)代化教育教學技術應用的實踐與研究,利用藍墨云班課等移動教學APP,超星慕課等為學生提供學習平臺。

    (3)構建多元化的實踐教學評價方法

    實施建立了由教師、學生相互之間和企事業(yè)單位不同主體對學生實踐教學進行評價的評價體系,并構建了評價指標,科學評價學生學習效果。教師對學生實踐活動的評價,是實驗指導教師在對實踐教學活動的指導中,通過考勤、提問、實踐過程的觀察、資料的檢查等,對學生態(tài)度、專業(yè)基本技能、綜合能力等進行評價。學生對實踐活動的相互評價是在實驗或實習小組內,學生相互之間進行評價,包括學習態(tài)度、實踐能力和效果的評價。企事業(yè)單位對學生實踐活動的評價,是在校外實習中,企事業(yè)單位對學生實習態(tài)度、實際操作能力和綜合能力等的評價。在校內實驗中,評價主體包括教師(占70%)和學生(占30%);在校外實習中,評價主體包括教師(占30%)、學生(占20%)和企事業(yè)單位(占50%)。項目組對各種評價主體的評價指標進一步細化,保證評價的更客觀、公正。多元化的實踐教學評價體系使學生重視實踐過程的每一個環(huán)節(jié),進一步提高了實踐教學質量。

    3.構建“四模塊”實踐教學內容

    實驗教學的課程歸類于四個模塊,分別為基礎實驗模塊、綜合實驗模塊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模塊和跨專業(yè)綜合實訓模塊(見圖1)。實現(xiàn)了“五結合”,即理論與實踐相結合,知識與能力相結合,知識繼承與實踐創(chuàng)新相結合,校內與校外相結合,學校生活與社會實際相結合。

    針對實踐教學內容相互脫節(jié)與重復現(xiàn)象,組織老師修訂教學大綱,從各門課程在實踐教學中的地位、作用及其相互關系入手,優(yōu)化實驗項目;將老師的科研成果融會貫通于實踐教學中,更新教學內容,力爭將新知識、新理念、新技術充實到教學內容中;利用集體備課制度,精心設計教學環(huán)節(jié),科學安排教學內容,保證教學內容的相互補充。

    圖1:實踐教學課程體系

    四、整合優(yōu)質教學資源

    以專業(yè)建設負責人為引擎,實現(xiàn)《會計學基礎》省級精品課程與《中級財務會計》精品資源共享課、會計學省級特色專業(yè)、會計學專業(yè)綜合改革、省級學術技術帶頭人后備人選、市級學術技術帶頭人、校級拔尖人才、教學帶頭人、教學團隊等優(yōu)質教學資源的整合創(chuàng)新(1+8“1+8”教學資源體系)。依托項目建設形成的豐富教學資源,引導學生轉變學習觀念,進行自主學習和合作學習;通過在線課程、MOOC等的建設,推動新技術在教學上的應用,拓寬學生的學習渠道,提升學生自主學習能力,強化教師、學生、校友之間的聯(lián)系互動。發(fā)揮優(yōu)秀人才在人才培養(yǎng)、課程建設、教學改革、專業(yè)發(fā)展等方面引領作用,促進專業(yè)辦學水平的提升,保障人才培養(yǎng)質量。

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