強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的思考

鄭將鋒

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-155-02

摘要 隨著習(xí)近平主席提出了要從嚴治黨等一系列相關(guān)的口號后，國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也在依照此思想改進完善著，對于未來企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也提出了更高的目標(biāo)。企業(yè)關(guān)于強化青年政工隊伍的建設(shè)也是迫在眉睫的，面臨的各種困難，而這也需要青年政工人員共同出謀劃策來解決，這也是企業(yè)為了適應(yīng)未來順利發(fā)展的需要。本文在分析了相關(guān)于強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的意義，并提出了關(guān)于企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的思考，希望會對強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)而有所幫助。

關(guān)鍵詞 青年政工隊伍 強化建設(shè) 思考與建議

一、引言

現(xiàn)如今，為了響應(yīng)黨的號召，推進中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)越發(fā)越注意黨建工作的進展。同時，政工隊伍也是國有企業(yè)與眾多其他的企業(yè)區(qū)分的重大標(biāo)準(zhǔn)，一直以來也是做為企業(yè)政治方向的引導(dǎo)牌。建立一支強大的企業(yè)青年政工隊伍是很有必要的，可以幫助國有企業(yè)實現(xiàn)黨規(guī)劃的目標(biāo)，也可以幫助展現(xiàn)企業(yè)的生機與活力。企業(yè)的思想政治工作也需要適應(yīng)時代的變化，解決出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，這也成為了影響構(gòu)建和諧社會的重要因素。所以，企業(yè)青年政工可以利用他們的新思想，為企業(yè)的建設(shè)提出一些實用性的建議，取得一些成效，達到逐步提高青年政工隊伍素質(zhì)的目的。

二、強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的意義

（一）強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)，是企業(yè)改革發(fā)展的迫切要求

青年人正是企業(yè)建設(shè)乃至黨建設(shè)的未來和希望，更是主要的建設(shè)者。目前，我國正面臨著人口老齡化的危險，企業(yè)內(nèi)部人員大部分年齡偏大，所以需要建設(shè)一支充滿活力的青年隊伍共同建設(shè)，幫助推動企業(yè)向前進步以及擔(dān)任幫助改革發(fā)展的重任。青年隊伍主要是以幫助企業(yè)順利開展黨建工作和政治思想工作作為目標(biāo)，更是企業(yè)改革發(fā)展中最有力的推動者、代表者，也是幫助企業(yè)改革發(fā)展的奠基?？偠灾?，企業(yè)的改革發(fā)展需要這樣一支有活力的、年輕的、高素質(zhì)的青年政工隊伍，這是適應(yīng)社會大環(huán)境所必須擁有的條件。

（二）強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)，是落實各項工作的迫切需求

其實政工工作存在的主要目的是為了幫助企業(yè)有序的生產(chǎn)工作，凝聚企業(yè)員工的向心力，提高企業(yè)員工的工作積極性，增加員工的對于企業(yè)的集體榮譽感，使得員工和企業(yè)之間緊緊的相連在一起，共同發(fā)展。所以為了達到這個目的，首先要確保黨在企業(yè)中的地位不被動搖，將黨提出的各個目標(biāo)政策落實，符合時代大流的創(chuàng)新精神，為企業(yè)的未來發(fā)展指出明路。為了企業(yè)適應(yīng)新時期不斷變化的形勢，建設(shè)并強化這樣一支企業(yè)青年政工隊伍對于企業(yè)未來的發(fā)展具有很重大的意義。

（三）強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)，是保證企業(yè)穩(wěn)定的基本要求

企業(yè)目前想要加強核心的競爭力，企業(yè)則需要跟上改革的步伐，企業(yè)青年的政工隊伍建設(shè)也遇到了各種困難。企業(yè)順利發(fā)展的背后需要正確的思想做基礎(chǔ)，這對于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營、文化思想建設(shè)都有著重大的影響。與此同時，青年人身上的積極性、靈活性的特征也為工作帶來了激情和動力，為黨建工作和企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍?？偠灾?，一支充滿活力的、年輕的企業(yè)青年政工隊伍是幫助推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)所存在的問題

目前，企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)中存在著許多的問題需要解決，具體表現(xiàn)在以下幾點。1.企業(yè)青年政工人員思想不穩(wěn)定。目前隨著企業(yè)的改革不斷的深入，企業(yè)新的制度也已經(jīng)逐步的完善和建立，但是很多的企業(yè)青年政工人員對企業(yè)的未來發(fā)展而感到迷茫，對個人的未來發(fā)展而感到擔(dān)心。而且由于大部分的企業(yè)正在簡化許多機構(gòu)和工作人員，企業(yè)青年政工人員的工作越來越多，工作量逐漸變大，工作人員長期的處于超負荷工作的狀態(tài)，受到來自工作和生活的雙重壓力，對工作產(chǎn)生了厭倦，工作的熱情也逐步的被消耗。企業(yè)的青年政工員工也因為長期的重復(fù)單一的工作而感到枯燥，久而久之，便會產(chǎn)生一些負面的消極情緒。2.企業(yè)青年政工人員素質(zhì)不高。一名優(yōu)秀的企業(yè)政工干部應(yīng)該具有較高的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、人格魅力，具有強大的綜合能力。而一些具備這些能力的青年政工工作人員普遍會選擇管理、技術(shù)等等輕松的工作，而被政工工作的復(fù)雜、繁忙、難度而被嚇退。除此之外，政工工作崗位的收入、前景、提拔等等都不如其他的工作崗位，付出的可能遠不如回報。這些因素都導(dǎo)致青年政工人員的素質(zhì)不高、沒有積極上進的準(zhǔn)備，因此導(dǎo)致企業(yè)青年政工隊伍的工作人員的整體素質(zhì)不高。

四、強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的幾點建議

（一）全企業(yè)招聘，找出優(yōu)秀青年擔(dān)任政工隊伍干部

在全企業(yè)內(nèi)廣泛的發(fā)布招聘，找出熱愛該崗位、具有強大責(zé)任心的、肯吃苦的年輕人，并且不一定非要局限在學(xué)歷、專業(yè)等限制內(nèi)，要公開的、透明的通過一系列考試，選拔出最適合該崗位的優(yōu)秀人才。并在選拔后，通過一年的試用期觀察青年是否適合該工作的環(huán)境等等，來最后選出優(yōu)秀青年來擔(dān)任該工作。

（二）完善各項機制，推進青年政工隊伍建設(shè)

不斷的完善各項管理機制，同時也要確保青年政工隊伍要足夠的穩(wěn)定。安排青年政工隊伍接班時，要依照順序而來，不能讓工作都堆在一個員工的身上，避免出現(xiàn)過于繁忙而導(dǎo)致的工作效率低下、工作質(zhì)量不高等情況的發(fā)生。其次，還要建立青年人才交流的機制，多多的鼓勵青年之間進行相互交流，與組織、宣傳等其他的部門進行交流學(xué)習(xí)。除此之外，還要建立員工的獎懲制度，對于表現(xiàn)好的員工進行獎勵，對于表現(xiàn)差的員工也要進行適當(dāng)?shù)膽土P，可以將績效考核的情況作為參考或之后選拔的依據(jù)，多多注重企業(yè)青年政工人員平時的綜合表現(xiàn)。同時，在黨建平臺上多多宣傳，要讓企業(yè)內(nèi)員工愿意加入黨建工作，積極的協(xié)助企業(yè)青年政工人員的工作。

（三）多方能力培訓(xùn)，提高企業(yè)青年政工隊伍的綜合素質(zhì)

第一，要注意對學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。青年政工隊伍的工作人員要時刻注意學(xué)習(xí)新的理論知識，利用馬克思主義、毛澤東思想、新時代的中國特色社會思想等等來作為處理事情的標(biāo)準(zhǔn)，同時組織企業(yè)青年政工人員學(xué)習(xí)習(xí)近平的講話精神等等，將處理事情的理論知識基礎(chǔ)打牢。第二，培訓(xùn)青年政工人員的動手工作能力，例如，寫作能力、溝通能力、表達能力等等。在寫作能力上，讓青年政工人員在工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、信息傳達等等場合都要寫材料、寫文章，多多的鍛煉；在語言表達能力上，青年政工人員的工作涉及到與人相互溝通、交流，這就需要青年政工人員多多的參加演講比賽、辯論賽等等的活動，慢慢的提高語言表達的能力；在組織能力上，多多鍛煉企業(yè)青年政工人員的組織能力，多多讓其參與集體活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。第三，培養(yǎng)青年政工人員的創(chuàng)新能力，青年政工人員要善于接受新事物、新思想，敢于創(chuàng)新，同時懂得利用新媒體的便利來方便政工工作的進行，例如可以從微博、微信等等來進行策劃工作和開展工作，還可以和有經(jīng)驗的前輩們請教。

五、結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作是不可以被輕視的，做好政治思想工作更是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)工作的引導(dǎo)者。所以當(dāng)下，國有企業(yè)必須要重視政工青年隊伍的建設(shè)，建設(shè)出一支充滿活力、工作精確、認真負責(zé)的青年政工隊伍，將政治思想工作的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，幫助企業(yè)可以成功的改革和順利的發(fā)展。企業(yè)青年政工人員也要時刻注意黨的思想動態(tài)，讓黨的思想動態(tài)傳達到企業(yè)的內(nèi)部，幫助企業(yè)管理人員提高管理能力，為企業(yè)未來的順利發(fā)展提供政治思想的保證。