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    從“人”入手深化國(guó)企改革 對(duì)汽車行業(yè)意義更深刻

    2018-12-19 06:16:28
    中國(guó)汽車市場(chǎng) 2018年8期
    關(guān)鍵詞:廣汽汽車行業(yè)經(jīng)理人

    今年“兩會(huì)”期間,汽車行業(yè)的代表,委員帶來了不少與汽車相關(guān),具有實(shí)際意義的建議、提案。業(yè)界往往把注意力集中到了關(guān)于新能源、智能化自動(dòng)駕駛,優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境等方面。不過,第十三屆全國(guó)人大代表,廣汽集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)曾慶洪帶來的兩份關(guān)于國(guó)企改革的建議,對(duì)汽車行業(yè)來說意義更深刻。

    曾慶洪的這兩份建議分別是《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)員工持股改革的建議》《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的建議》。

    《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)員工持股改革的建議》認(rèn)為,“國(guó)有企業(yè)員工持股,有利于企業(yè)兼顧效率與公平提升員工積極性與核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性促進(jìn)共建共享”。目前,“國(guó)有企業(yè)員工持股改革試點(diǎn)存在制度供給不足‘放‘管關(guān)系不夠協(xié)調(diào),試點(diǎn)規(guī)則有非必要限制、稅收支持政策不健全等問題”。因此建議:“加快建章立制推動(dòng)員工持股法制化;制定改革負(fù)面清單和激勵(lì)改革,保護(hù)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蒎e(cuò)制度,改變‘政府想改很難改,企業(yè)想改不敢改的現(xiàn)象;放寬試點(diǎn)名額與規(guī)則限制,完善稅收支持政策?!?/p>

    《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的建議》認(rèn)為,為激發(fā)企業(yè)家才能,培育世界一流企業(yè),國(guó)有企業(yè)亟需用人、薪酬、考核等機(jī)制的創(chuàng)新?!皣?guó)家已要求推行職業(yè)經(jīng)理人制度,而當(dāng)前國(guó)企存在職業(yè)經(jīng)理人選用、激勵(lì)、約束機(jī)制不健全,差異化的薪酬管理制度未建立,人才嚴(yán)重流失等問題?!币虼?,建議“加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革,逐步建立‘能進(jìn)能出、能上能下、能高能低的選人用人和薪酬分配制度:加快出臺(tái)改革時(shí)間表和施細(xì)則,鼓勵(lì)各省市選擇合適企業(yè)先行試點(diǎn),探索容錨”。

    眾所周知,國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體,在汽車行業(yè)里,具有絕對(duì)主導(dǎo)地位。但是國(guó)有企業(yè)一直以來受機(jī)制、體制影響,在經(jīng)營(yíng)管理、用人制度、激勵(lì)機(jī)制等方面難處很多。曾慶洪的這兩個(gè)建議,一個(gè)關(guān)于激勵(lì)機(jī)制改革,一個(gè)關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的用人制度改革,都是圍繞著“人”,圍繞著提高員工和骨干積極性,提高經(jīng)營(yíng)效率這個(gè)核心提出的,非常精準(zhǔn)地點(diǎn)中了國(guó)企改革的要害。

    近些年,吉利、長(zhǎng)城、比亞迪等一批民營(yíng)自主車企發(fā)展迅速,影響力越來越大。與之相比,除少數(shù)之外,大部分國(guó)有車企普遍存在經(jīng)營(yíng)動(dòng)能不足,競(jìng)爭(zhēng)力偏弱的局面。一些專家甚至認(rèn)為,如果不是合資企業(yè)的收益支撐,部分國(guó)有車企很快就會(huì)難以為繼。他們?cè)诿鎸?duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候,多多少少會(huì)感到有勁使不出來,或者不敢使的情況。體制、機(jī)制問題,特別是關(guān)于“人”的制度性問題是核心。

    今年政府工作報(bào)告指出,要深化基礎(chǔ)性關(guān)鍵領(lǐng)域改革要推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革?!袄^續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)優(yōu)化重組和央企股份制改革,加快形成有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)和靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,持續(xù)瘦身健體提升主業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大”。

    看到政府報(bào)告里的這段表述,不少人并不理解其深意。但是,曾慶洪一定意識(shí)到了。近年來,雖然是地方國(guó)企但廣汽集團(tuán)發(fā)展迅速,表現(xiàn)突出,集團(tuán)旗下自主事業(yè)廣汽乘用車的傳祺系列產(chǎn)品,獲得了業(yè)界和市場(chǎng)的普遍好評(píng)。去年廣州車展的時(shí)候,曾慶洪有句話很能說明問題:“有人.有錢有機(jī)制企業(yè)才能發(fā)展?!睋?jù)知情人士透露,在廣汽集團(tuán)內(nèi)部,有一股濃厚的創(chuàng)業(yè)精神,他們的人才、骨干都積極向自主事業(yè)靠攏。這說明,廣汽內(nèi)部一定在公司制度、體制上向自主傾斜。曾慶洪曾說過,企業(yè)體制建設(shè)最重要的就是為員工,為隊(duì)伍創(chuàng)造良好的工作機(jī)制和利益機(jī)制。廣東是中國(guó)改革開放的前沿,這里經(jīng)濟(jì)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、企業(yè)家精神等現(xiàn)代企業(yè)文化的氛圍濃厚。廣汽集團(tuán)在這樣的氛圍下成長(zhǎng),他們特別明白,做事要靠人,要有激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)打拼。

    今天,我們看到曾慶洪的這兩份建議,不難看出他不僅把這個(gè)改革理念作為指導(dǎo)廣汽集團(tuán)改革發(fā)展的思路,更希望國(guó)家能夠從法律、政策的層面給予明確,給銳意改革者,給真正的國(guó)有企業(yè)的“企業(yè)家”們更多的支持,更多的容錯(cuò)空間,把改革向更深層次推進(jìn)??赡埽@對(duì)于中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)而言,更有深刻意義。

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