新信息形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究

趙宏宇 國(guó)網(wǎng)河南省電力公司三門(mén)峽市陜州供電公司

1 新形勢(shì)下電力企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性

在我國(guó)大部分的電力系統(tǒng)中，各個(gè)電力部門(mén)內(nèi)部的工作人員具有明顯的安于現(xiàn)狀的思想，只是單純地完成本職工作進(jìn)行，而缺乏積極的進(jìn)取精神。導(dǎo)致員工的專業(yè)技能提升緩慢，嚴(yán)重影響了員工的職業(yè)生涯發(fā)展。這也是企業(yè)人力資源管理的一大難題。我國(guó)現(xiàn)階段處于一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，做好政工干部的思想工作，加強(qiáng)管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)和提高工作效率水平是極其重要的事情。由于經(jīng)濟(jì)全球化的不斷影響，各電力企業(yè)之間面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。在新形勢(shì)下，各個(gè)電力企業(yè)的思想政治建設(shè)工作已經(jīng)取得了良好的發(fā)展，但是大部分電力企業(yè)的思想政治建設(shè)工作仍然存在著許多弊端。若大部分的電力系統(tǒng)員工都處于這種狀態(tài)下，電力系統(tǒng)將難以進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致電力系統(tǒng)被行業(yè)所淘汰。面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)需要積極做好社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展所提出的需求。

2 目前電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

2.1 電力企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不足

在社會(huì)飛速發(fā)展的大背景下，電力企業(yè)也抓住了這一機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了更大的經(jīng)濟(jì)效益，很大程度上促進(jìn)了電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，在認(rèn)識(shí)方面還存在著很多的不足，仍然沿用傳統(tǒng)的管理模式和工作方法，致使電力企業(yè)政工工作的質(zhì)量和水平一直無(wú)法得到真正提高。此外，電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，仍然存在著一小部分管理人員對(duì)政工工作的重視程度的不足，沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，也沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式的意識(shí)，從而影響了政工工作的進(jìn)度和效率，制約了電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高。

2.2 政工人員的技術(shù)水平較為落后

政工人員長(zhǎng)期以來(lái)不去關(guān)注新鮮的事物，對(duì)于全球化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展沒(méi)有敏銳的眼光去發(fā)現(xiàn)其中的變化，缺乏創(chuàng)新性，從而出現(xiàn)政工工作不能緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐前進(jìn)。生產(chǎn)技術(shù)的生產(chǎn)技術(shù)是每個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)都十分關(guān)注的，但是這些企業(yè)對(duì)于先進(jìn)的政工操作技術(shù)卻顯得不是很熱心，一定程度上將會(huì)對(duì)政工工人的工作效率產(chǎn)生不好的影響。在國(guó)家提出大力發(fā)展改革法治化的新形勢(shì)下，政工隊(duì)伍由于缺少有效的學(xué)習(xí)方法，使的工作開(kāi)展受到阻礙，無(wú)法及時(shí)正確的引導(dǎo)各個(gè)部門(mén)對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3 新形勢(shì)下電力政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

3.1 加大對(duì)思想觀念的創(chuàng)新

在電力企業(yè)政工工作中，為了能夠進(jìn)一步達(dá)到創(chuàng)新性的目的，管理人員就要加大對(duì)思想觀念的創(chuàng)新，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，保證政工工作的水平和質(zhì)量可以得到全面提升。新形勢(shì)下，電力企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速，管理人員應(yīng)該定期的聘請(qǐng)一些專業(yè)的人員到企業(yè)中進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，提高工作人員的思想意識(shí)，讓員工的思想觀念可以得到進(jìn)一步的創(chuàng)新，從而保證電力企業(yè)可以長(zhǎng)久的發(fā)展下去。

3.2 建設(shè)高效率、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍

政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，直接影響著電力系統(tǒng)開(kāi)展黨建及思想政治工作的效率。因此，電力系統(tǒng)在開(kāi)展黨建及思想政治工作之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，電力企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)政工工作人員存在的不足，并開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)措施，確保政工工作人員的素質(zhì)能夠滿足電力系統(tǒng)開(kāi)展黨建及政治思想工作的需求。在工作中應(yīng)該對(duì)政工工人制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，從而能夠使員工的思想教育工作高效開(kāi)展，以求在較短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生良好的效果。政工工人之間的理論水平以及知識(shí)儲(chǔ)備存在著差異，在對(duì)員工開(kāi)展教育學(xué)習(xí)工作時(shí)，要有針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，使得每一位員工的思想政治水平都能夠得到有效的提高。并且這種教育工作要長(zhǎng)期的根據(jù)國(guó)家的形式動(dòng)態(tài)開(kāi)展下去。

3.3 加大對(duì)政工工作手段的創(chuàng)新

在新媒體時(shí)代下，不僅豐富了電力企業(yè)的資源，還很大程度上豐富了思想政治教育的手段和方法。在傳統(tǒng)電力企業(yè)政工工作過(guò)程中，無(wú)論是工作手段，還是工作模式，都比較落后和單一，不僅影響了政工工作質(zhì)量和效率，還很大程度上制約了電力企業(yè)的良好發(fā)展和進(jìn)步。因此，在今后電力企業(yè)政工工作當(dāng)中，一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，對(duì)政工的工作模式進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，迎合時(shí)代的發(fā)展，加大宣傳力度，根據(jù)實(shí)際情況，制定出一套符合電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展的計(jì)劃和方案，保證電力企業(yè)政工工作可以順利進(jìn)行。

結(jié)語(yǔ)：電力企業(yè)中的政工思想工作的開(kāi)展，可以讓企業(yè)員工的整體認(rèn)知水平得到提升，為了讓問(wèn)題的重點(diǎn)得到針對(duì)性的解決，政工工作的形式與內(nèi)容必須進(jìn)行創(chuàng)新，與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的形勢(shì)進(jìn)行結(jié)合參考，將創(chuàng)新工作上的組織內(nèi)容進(jìn)行有效落實(shí)，將員工發(fā)展的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的方向做一致處理，讓員工整體素質(zhì)提升推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。