創(chuàng)新工會工作思路增強企業(yè)工會活力

黃哲 邢月

摘 要：企業(yè)工會的職責(zé)主要在于維護職工權(quán)益，保證企業(yè)與職工的共同發(fā)展，是工會組織基礎(chǔ)。在當(dāng)前各領(lǐng)域不斷創(chuàng)新發(fā)展的背景下，企業(yè)工會也面臨著新時代帶來的重大挑戰(zhàn)，需要工會不斷創(chuàng)新工作思路，增強企業(yè)工會活力，從而增強企業(yè)職工的凝聚力，獲取職工信任，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。本文就工會工作的創(chuàng)新及增強工會活力的對策進行了研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新；工作思路；增強活力

企業(yè)工會在企業(yè)與職工關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮著重要的作用。在充斥著多樣化信息的生活環(huán)境中，企業(yè)職工的思想觀念和行為特征都發(fā)生了一定的變化，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也出現(xiàn)了巨大轉(zhuǎn)變，企業(yè)工會工作的難度大大增加，原有的工作方法已經(jīng)難以滿足當(dāng)前形勢需求，一定程度上限制了工會職能的發(fā)揮。因此，工會干部還應(yīng)積極創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作方法，以增強工會活力，保證工會工作的有效開展。

一、企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析

時代進步，經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中只有順勢而為、因勢利導(dǎo)，才能夠獲取更多發(fā)展機會，實現(xiàn)長足發(fā)展。工會作為企業(yè)的一部分，同樣需要根據(jù)時代變化做出相應(yīng)調(diào)整。但目前，企業(yè)工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經(jīng)濟主導(dǎo)下，企業(yè)改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指令開展工作，缺乏創(chuàng)新性。

工作方法是實現(xiàn)工會工作目標(biāo)的重要手段。新時期下，工會在企業(yè)中地位逐漸提升，且工作任務(wù)多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導(dǎo)致工會工作處于被動狀態(tài)當(dāng)中。一直以來，企業(yè)工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責(zé)交叉問題較為突出。尤其是工作內(nèi)容方面，涉及方面較多，缺少重點。當(dāng)前職工希望通過工會維護自身合法權(quán)益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。

工會干部專業(yè)素質(zhì)偏低，作風(fēng)有待調(diào)整。企業(yè)現(xiàn)代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢。在工作作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)過于強調(diào)行政化，盡在年初布置一次任務(wù)，年終總結(jié)一次，最終導(dǎo)致工會工作流于形式，缺乏活力。可見，企業(yè)工會工作思路亟待調(diào)整，需要我們給予足夠的關(guān)注，才能夠探索一條適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，從而激活工會活力。

二、創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力

（一）重視自身建設(shè)

針對工會隊伍建設(shè)來看，提高工會干部素質(zhì)成為工會工作改革的關(guān)鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細(xì)來說，首先，政治素質(zhì)作為工會干部的基本素質(zhì)，工會干部政治思想素質(zhì)高低直接反應(yīng)在政治、思想等方面。因此工會干部應(yīng)明確自身地位，堅持為人民服務(wù)宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學(xué)習(xí)，增強自身理論素養(yǎng)，為工會工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。同時還應(yīng)精通業(yè)務(wù)，了解并掌握工會動態(tài)情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務(wù)有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發(fā)揮。最后，任何事物發(fā)展都具有其自身規(guī)律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既能夠為企業(yè)生產(chǎn)和改革指明方向，還能夠維護職工合法權(quán)益，最大程度上保障職工根本利益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間利益。

（二）創(chuàng)新民主管理

新時期下，民主成為社會發(fā)展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關(guān)鍵。而職代會作為企業(yè)民主管理的主要載體，應(yīng)努力在該方面發(fā)揮積極作用。在實踐工作中，企業(yè)應(yīng)賦予職工代表參政議政權(quán)利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關(guān)心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應(yīng)聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應(yīng)積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻一份力量。

（三）創(chuàng)新維權(quán)工作

維護職工合法權(quán)益是企業(yè)工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應(yīng)重視對維權(quán)工作的創(chuàng)新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當(dāng)中，真正解決職工疾苦，保障職工權(quán)益。在實踐中，工會要將職工權(quán)益視為一切出發(fā)點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調(diào)動工會活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。不同于計劃經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟環(huán)境下，工會在工作中，應(yīng)從經(jīng)濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權(quán)益提供保障。其中經(jīng)濟權(quán)益應(yīng)放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權(quán)益。知識經(jīng)濟時代下，工會維權(quán)還應(yīng)朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質(zhì)，從而促使職工能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，真正感受到來自企業(yè)對自身的關(guān)心和愛護，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，實現(xiàn)共同發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新作為工會工作發(fā)展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創(chuàng)新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創(chuàng)新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當(dāng)中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導(dǎo)等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當(dāng)中，提高工會工作有效性。

目前，企業(yè)工會工作尚處于發(fā)展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業(yè)可以積極借鑒其他企業(yè)豐富的經(jīng)驗，并結(jié)合自身具體情況，將黨政關(guān)注的重點、職工關(guān)心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業(yè)工會工作發(fā)展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發(fā)展，將先進理念、思想融入到工作當(dāng)中，形成一個整體，消除對工會工作產(chǎn)生的不良影響，最終達到創(chuàng)新的最佳目標(biāo)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)越來越大，對此，企業(yè)工會要重新審視自身責(zé)任，重構(gòu)工作體系，深入分析和研究企業(yè)職工特點，創(chuàng)新出更多具有本企業(yè)職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業(yè)改革指明方向，減少企業(yè)改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，貫徹落實以人為本理念。

三、結(jié)語

根據(jù)上文所述，企業(yè)改革深化趨勢下，工會在企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)的職責(zé)越來越大。因此企業(yè)工會要積極改革，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，增強自身使命感、責(zé)任感，將創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當(dāng)中，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)全員正視工會工作，并主動參與到實踐當(dāng)中，促使工會工作能夠煥發(fā)出更強的活力，保持持久的生命力，與企業(yè)各項工作相結(jié)合，形成合力，從而為企業(yè)改革、持續(xù)發(fā)展保駕護航。

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（作者單位：中鐵十九局集團第五工程有限公司）