護理學專業(yè)男生職業(yè)定位與生涯發(fā)展研究

孫云云

摘 要：隨著男性越來越多的加入護理行業(yè)，男護士逐漸在醫(yī)療保健隊伍中起到重要作用，如何更好地發(fā)揮男護士的才智和力量關系到護理服務質(zhì)量。在護理崗位上男護士有一些很明顯的優(yōu)勢，如力氣大、有膽量、精力充沛、獨立性強、遇事冷靜沉著[1]，但我國男性加入護理行業(yè)面臨許多障礙，受社會傳統(tǒng)觀念、自我概念與護士角色的沖突、社會與家庭的壓力等影響，男護士人數(shù)較少。因此對護理護理專業(yè)男生職業(yè)定位與生涯發(fā)展的研究就至關重要，宏觀上一定程度可以穩(wěn)定護理隊伍，微觀上影響著男護士個人的職業(yè)生涯發(fā)展。

關鍵詞：男護士；職業(yè)定位；生涯發(fā)展

隨著社會的進步、民眾對健康需求的日益增加以及護理事業(yè)的發(fā)展，以單一性別為特色的護理隊伍格局也在發(fā)生改變[2]。醫(yī)院對男護士有了迫切需求，基于這種原因更多的男性加入護理隊伍中，男護士也越來越多地被社會和醫(yī)療單位認可，男護士的數(shù)量近年來在世界各地迅速增長，這一群體已經(jīng)開始作為護理事業(yè)不可缺少的力量，活躍在臨床護理的各個工作崗位。但護理隊伍中男護士的短缺以及流失現(xiàn)象也很嚴峻。男護士職業(yè)生涯規(guī)劃有利于他們更早地接觸職業(yè)世界和進入職業(yè)角色，有利于培養(yǎng)男護士的個性才能、提高就業(yè)質(zhì)量。同時對于個體而言，避免學習的盲目性和被動性，使其能夠以更加主動、自覺、理性和實際的態(tài)度對待未來生涯發(fā)展和當前學習實踐。

1男護士研究現(xiàn)狀分析

1.1男護士自身所具有的優(yōu)勢 男護往往體力好，精力充沛，思維敏捷，能長時間從事高強度工作。

1.2男護士工作中的尷尬事 由于受傳統(tǒng)思想束縛，患者一般情況還不能接受男護士為其進行護理，有時給病人打針，他們往往都滿腹狐疑，大部分情況下，他們都得在向病人好好解釋之后，才能進行工作，甚至有些病人非得要求換成女護士才可。

1.3男護士面臨的壓力 受傳統(tǒng)思想的影響，社會的偏見，無論在生活上，還是工作上，甚至情感上，男護士都承受著巨大的壓力。一旦選擇了這門職業(yè)，就會被認為是沒有出息，更不用說去談什么感情了。

1.4社會大眾對男護士的了解程度 調(diào)查結(jié)果顯示[3]，有60%以上的人沒有見過或接觸過男護士，有50%以上的人一點也不了解男護士，僅有20%左右的人了解一些男護士。究其原因在于人們的潛意識當中，幾乎沒有男護的概念。所以人們對男護的接觸和了解如此之少，也不足為奇了。

1.5男護士需求程度 調(diào)查顯示[4]，絕大多數(shù)醫(yī)療單位都急需男護士，有些病人也渴望得到男護的護理，醫(yī)護人員也希望在進行某些護理工作時分性別服務。以下兩條從網(wǎng)上獲取的信息：“廣州護士人才缺口兩萬多，男護士有多少要多少”、“目前，全國各地醫(yī)院男護士還是很少，無法滿足需求，絕大多數(shù)醫(yī)院都需要專業(yè)性的男護士。”

2影響護理專業(yè)男生職業(yè)定位與生涯發(fā)展的原因分析

2.1傳統(tǒng)觀念目前影響護理專業(yè)男生職業(yè)定位與生涯發(fā)展的主要原因 調(diào)查結(jié)果顯示，如果有人需要進行護理時，有55%以上的人會選擇女護士，僅有12%左右的人會在某些情況下選擇男護士，同時調(diào)查結(jié)果顯示，只有25%的人認為“男生從事護理工作挺高尚的很支持”，在人們的觀念中，女護已經(jīng)成了護士的代名詞。如果男性做護理，總有人感覺不適，特別是女性，對男護的護理很吃驚且不習慣者竟占47.6%，這種世俗的傳統(tǒng)觀念給男護的發(fā)展蒙上了一層陰影，大眾對男護的看法和大多數(shù)男性普遍的社會角色導致男護在前進過程中舉步維艱。

2.2社會地位低 在人們的思想意識里，護士似乎一直與“服侍”“伺候”相聯(lián)系，如果僅僅是“服侍”“伺候”人的話，他們不必要花費三年、四年，甚至五年的時間去學習專業(yè)的護理理論知識，他們不怕臟、不怕苦、不怕累，同醫(yī)生一樣都在履行著救死扶傷的職責，都是人們幸福健康的忠誠衛(wèi)士，都體現(xiàn)了科學的發(fā)展，推動著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進步，和堅守在其它崗位上的人一樣，他們同樣需要關注，需要尊重。

2.3社會待遇不好，工資低 傳統(tǒng)思想的束縛，男護社會地位不高的現(xiàn)實，造成了男護社會待遇不好，工資低的狀況，致使男護人才資源短缺，流失不斷加劇。由于微薄的工資，男護士在感情、生活方面也屢遭不順。這在一定程度上也影響了護理專業(yè)男生職業(yè)定位與生涯發(fā)展。

3男護士職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展?jié)撛趦?yōu)勢

3.1男護士進入管理層機會多 護理管理者要具有一定的領導能力、實踐能力，還要有奉獻精神，這些都與傳統(tǒng)上的男性特征相符合，而傳統(tǒng)意義上的女性特征如注重細節(jié)和情緒化，這些都會削弱女性的領導能力，成為女性職業(yè)晉升的障礙。另外男醫(yī)生一般會認為男護士的能力比女護士強，所以男護士更有可能被提拔到領導階層。

3.2男護士分配的科室有利于進入管理層 在臨床工作中，要想成為一名合格的護理領導者，應具有一定的應急能力和良好的綜合素質(zhì)。急診室、ICU等由于科室的特殊性，通常被選作新上任護理管理者鍛煉的科室。因此，在急診室、ICU等科室工作，無形中為將來成為護理管理者打下良好基礎。由于男護士的壓力承受能力和應變能力普遍強于女性，在應對突發(fā)事件、現(xiàn)場急救、重癥監(jiān)護時，控制力、決策能力心理溝通能力都較強，因此，男護士多分配在節(jié)奏快、體力消耗大、工資地位稍高些的科室工作，如急診、ICU、手術室。

4幫助男護士進行職業(yè)定位和生涯發(fā)展規(guī)劃的建議

盡管男護士有諸多潛在優(yōu)勢，但男護士的短缺和流失仍然是一個嚴峻的問題，而且男護士的辭職率也比女性高。解決方法就是利用多種手段，鼓勵更多的男性加入護士行業(yè)，同時幫助男護士進行職業(yè)定位和生涯規(guī)劃，進而提高男護士在護理隊伍中的比例。

4.1借助媒體宣傳 借助媒體宣傳護士行業(yè)的獨立性、挑戰(zhàn)性、靈活性，以及長期不斷的學習并為他人服務的這種理念，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)意義上女性化的護士形象。

4.2重視和關心男性護理人員 可以組建男護士協(xié)會，讓他們有種專業(yè)歸屬感；管理者應關注男護士的需要，對男護士適度授權并委以重任。一方面通過人力資源手段提高男護士各方面的工作滿意度，另一方面鼓勵他們充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造更大的價值，進而降低離職傾向的產(chǎn)生。同時，管理者應針對男護士的組織安全取向，履行其心理契約，在薪酬分配、保險制度和工作環(huán)境等方面采取積極的手段，這樣才能讓男護士以較高的熱情投入到工作中去，進而提高其工作滿意度。

參考文獻

[1]曹嵐，蔣冬梅，唐春炫。我國男護士的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J]。解放軍護理雜志，2008，25（11）：32

[2]姚英，朱蘭堅.男護士的臨床使用實踐與思考[L].護理實踐與研究，2008，5（2）；50-51.

[3]呂新娟，劉鴻琴.護士工作壓力與離職意愿關系的研究[J].護理與康復，2009，8（10）：825-827.

[4]徐愛華，姚小群，臨床護士工作滿意度調(diào)查分析與對策[M].護理與康復，2007，6（10）：658-659

（作者單位：山東英才學院醫(yī)學院）