論新形勢下林業(yè)科技推廣中的問題與對策

王健

摘 要：科學(xué)技術(shù)的進步影響著現(xiàn)代社會各領(lǐng)域各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而林業(yè)科技的推廣程度也直接關(guān)系著林業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。林業(yè)工作的重心是林業(yè)科技推廣。但是在推廣過程出現(xiàn)了一些急需解決的問題，這些問題引起了筆者的關(guān)注。本文針對新形勢下林業(yè)科技推廣中出現(xiàn)的問題進行了簡單論述，并且針對推廣問題提出了解決對策。希望能夠為相關(guān)工作人員在日后的探索研究過程中提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：林業(yè)科技；推廣；問題；對策

林業(yè)科技推廣在林業(yè)發(fā)展中有著重要的意義和作用，而且當(dāng)下的推廣中出現(xiàn)的問題非常不利于科技的應(yīng)用。所以為了保證科技推廣工作能夠有效順利的開展，并充分發(fā)揮先進科技的高效作用，需要相關(guān)部門對科技推廣工作能給予高度關(guān)注，并且積極探究問題出現(xiàn)的原因，進而制定有效對策。

一、林業(yè)科技推廣中存在的問題

1.推廣人員綜合素質(zhì)不足

（1）培訓(xùn)不到位?？萍寂d國人才強國的戰(zhàn)略實施后，我國才開始關(guān)注林業(yè)科技推廣，因此和其他國家相比起步較晚，對科技推廣人員的培訓(xùn)沒有正確的認識，沒有充分地落實。這種情況的出現(xiàn)，直接導(dǎo)致部分科技推廣人員對科技推廣的認識不足，并且欠缺專業(yè)經(jīng)驗素質(zhì)，影響林業(yè)科技的推廣。

（2）服務(wù)思想淡薄。林業(yè)技術(shù)的推廣人員，服務(wù)意識淡薄，難以遵守國家林業(yè)政策指示。這就需要對林業(yè)技術(shù)推廣人員的工作思路進行轉(zhuǎn)換，增加員工的工作熱情，避免出現(xiàn)工作人員不作為的情況。

2.資金不足。由于部分林業(yè)管理機構(gòu)沒有對科技推廣工作產(chǎn)生足夠的重視，使推廣工作面臨著資金不足的問題。推廣中所需要的基礎(chǔ)設(shè)備依然存在著老舊、簡陋的問題，而且沒有良好的辦公環(huán)境，這些問題使得林業(yè)科技推廣的工作更加難以開展。

3.沒有相關(guān)政策輔助

（1）林業(yè)政策體系不完善。因為政府相關(guān)部門沒有建立相對完善的林業(yè)政策體系，所以在質(zhì)量監(jiān)管不到位的同時，也使得工作內(nèi)容被限制。為了能夠使工作順利開展就需要制定相應(yīng)的林業(yè)政策，對推廣機制進行積極的探索，改善當(dāng)下林業(yè)技術(shù)推廣政策不健全的局面。

（2）員工待遇不高?；鶎恿謽I(yè)工作人員的工資不合理，在工資與任務(wù)成反比的時候，難以調(diào)動員工對推廣工作的積極性，使推廣工作難以繼續(xù)。

二、解決林業(yè)科技推廣問題的有效對策

1.提升工作人員素養(yǎng)

（1）加強培訓(xùn)。多數(shù)林業(yè)科技推廣的工作人員年紀(jì)較大，他們的技能知識都需要進行優(yōu)化。要提升員工對林業(yè)科技推廣的作用認識，就需要將有關(guān)人員的培訓(xùn)工作全面徹底落實。

及時有效培訓(xùn)，不僅可以提升員工的專業(yè)技能，還能提升員工自身對科技推廣方法的理解能力。在工作中出色的完成上級交代的任務(wù)，使工作效果呈現(xiàn)出最佳狀態(tài)，此外，培訓(xùn)還可以達到轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念的目的。當(dāng)工作人員盡職盡責(zé)的工作時，就會使工作人員綜合素養(yǎng)相對較差的局面得到改善，并且加大林業(yè)科技推廣的推進力度。

（2）人才引進。如果想要使林業(yè)科技的推廣工作能夠跟上時代的發(fā)展，那么就需要工作人員與時俱進。要保證理念常新，僅僅依靠培訓(xùn)是不夠的。想林業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣工作能夠有所革新就需要積極地引進人才，加大對新興人才的引進力度。在林業(yè)科技推廣的工作人員中注入新鮮血液，適當(dāng)?shù)匾M優(yōu)秀的畢業(yè)生，不僅有利于團隊建設(shè)，還能更好的對新技能進行學(xué)習(xí)，這樣就會保證理論長新。在汲取新的理論知識的同時，也要保證技能的同步提升。早日實現(xiàn)同發(fā)達國家的先進機構(gòu)進行交流的目標(biāo)，也使林業(yè)科技推廣呈現(xiàn)新面貌。

（3）重視考核。考核也是可以提升林業(yè)科技宣傳人員綜合素養(yǎng)的重要途徑之一，可以建立科學(xué)有效的評比機制，不定期的舉行組織考試，根據(jù)結(jié)果評定是否晉級。這樣就會提升員工的學(xué)習(xí)主動性，提升林業(yè)科技推廣人員的綜合素養(yǎng)，提升其責(zé)任意識，使員工能夠積極投身服務(wù)工作中。

2.增加資金投入。當(dāng)下的工作核心在于構(gòu)建和開發(fā)培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)是需要有資金支持的。

由此可見，加大對林業(yè)科技推廣投資投入力度對于今后工作的開展是非常重要的。在實際生活中，因為相關(guān)負責(zé)單位在經(jīng)費的發(fā)放中會出現(xiàn)問題，所以使得資金缺乏的狀態(tài)一直無法緩解，影響推廣工作的全面開展。相關(guān)經(jīng)費負責(zé)單位，應(yīng)該要意識到推廣費用落實的重要性。在當(dāng)下這種設(shè)備簡陋，缺乏辦公設(shè)備的背景下只有增加預(yù)算，才能夠使林業(yè)科研力度進一步增強。如果繼續(xù)保持現(xiàn)在的狀態(tài)，那么想要進行新技術(shù)與新產(chǎn)品的研發(fā)就是癡人說夢。政府應(yīng)設(shè)立專項資金，在保證機構(gòu)建設(shè)的同時，也對在科技研發(fā)做出突出貢獻的人員提供獎勵，在重視林業(yè)推廣技術(shù)的發(fā)展的同時，推動我國林業(yè)的健康發(fā)展。

3.優(yōu)化推廣制度。當(dāng)前，我國的林業(yè)科技推廣制度還處于一個比較落后的階段。滯后的科技推廣機制在一定程度上限制了科技推廣的工作。所以想要對林業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起到推動作用，就需要對原有的林業(yè)科技推廣制度進行優(yōu)化。

（1）完善制度。從基層入手對林業(yè)推廣制度進行完善，構(gòu)建至上而下的滿足基層林業(yè)科技推廣需要的制度。林業(yè)科技推廣人員要樹立正確的思想，在服務(wù)中形成特點，才能保證林業(yè)科技推廣工作的正常運行的同時，加快我農(nóng)村的發(fā)展腳步，推進我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程。

（2）勇于革新。優(yōu)化林業(yè)科技推廣機制，不僅能夠推動林業(yè)走持續(xù)發(fā)展的道路，還能夠提升競爭力。所以應(yīng)該要引起各方重視。在林業(yè)推廣的工作中要積極的進行實踐和探索，推廣工作不能僅停留在發(fā)傳單、拉橫幅的階段，應(yīng)該制定一套既適應(yīng)環(huán)境又有自己特色的推廣機制，在具體的操作中主要注意確保林木體系的狀態(tài)穩(wěn)定，這樣才能平穩(wěn)的向更高的層次邁進。

三、結(jié)語

想要順利開展科技推廣工作，就需要政府從三方面入手：加大資金投入、加強素質(zhì)提升、優(yōu)化推廣制度。在推廣中真正做到理論結(jié)合實際，將推廣中出現(xiàn)的問題與林業(yè)工作的實際情況相結(jié)合，在優(yōu)化不足的同時，對林業(yè)科技推廣工作體制進行合理構(gòu)建，以保證工作的有序發(fā)展。

參考文獻：

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