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    淺談卓越企業(yè)文化在企業(yè)運營和發(fā)展中的重要性

    2018-12-15 11:00陳波
    關(guān)鍵詞:愿景卓越價值觀

    陳波

    摘要本文對卓越企業(yè)文化內(nèi)涵和內(nèi)容進(jìn)行了闡述,并全面分析了卓越企業(yè)文化在企業(yè)運營和發(fā)展中的重要性,指出建立、大力宣傳和認(rèn)真貫徹落實卓越的企業(yè)文化,更能保證企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展,供相關(guān)企業(yè)參考。

    關(guān)鍵詞卓越企業(yè)文化 企業(yè)運營發(fā)展

    隨著社會的持續(xù)發(fā)展,國家綜合實力的不斷提高,企業(yè)之間的競爭也越發(fā)劇烈,企業(yè)若想在激烈競爭中占據(jù)一席之地,建立和落實各項嚴(yán)密的管理制度固然重要,這對于約束員工的行為規(guī)范,保證所從事工作的質(zhì)量也確實能起到一定的作用,但是卻無法了解員工的生活和觀念,無法讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和親密感,這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。企業(yè)若想穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)自身的核心競爭力就顯得尤為重要了,其有效措施之一就是建立、大力宣傳和認(rèn)真貫徹落實卓越的企業(yè)文化。

    一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)個性意識及內(nèi)涵的總稱,具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運行過程中所培育形成的,與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的,并事實七成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標(biāo),價值體系,基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總則。

    二、企業(yè)文化的內(nèi)容

    (一)企業(yè)愿景和企業(yè)使命

    企業(yè)愿景是指企業(yè)長期發(fā)展的方向和目標(biāo),企業(yè)使命是企業(yè)在社會發(fā)展或者經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)承擔(dān)的角色或者責(zé)任,是企業(yè)愿景中的 一個方面。例如,中國核電的企業(yè)愿景是:做最具魅力的國際一流核能企業(yè),是長期發(fā)展的目標(biāo),中國核電的企業(yè)使命是:奉獻(xiàn)安全高效能源,創(chuàng)造清潔低碳生活,這是在經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

    (二)企業(yè)精神、核心價值觀和團(tuán)隊理念

    企業(yè)精神是企業(yè)所有或者多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)及其員工的價值取向,是在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。團(tuán)隊理念是企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中,由全體員工自覺實踐形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團(tuán)隊精神和行為規(guī)范。

    (三)企業(yè)行為規(guī)范和規(guī)章制度

    企業(yè)自行制定的或者遵循國家、上級公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范、工作和安全文件、工作流程等等,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)運行而規(guī)定的各種辦法、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)。

    三、卓越企業(yè)文化在企業(yè)運營和發(fā)展中的重要性

    (一)確立美好的企業(yè)愿景和明確承擔(dān)的企業(yè)使命,可以使員工永葆激情

    企業(yè)愿景就是企業(yè)奮斗的長遠(yuǎn)目標(biāo),美好的企業(yè)愿景給企業(yè)員工描繪了令人向往的未來,可以很好地調(diào)動員工的積極主動性,團(tuán)結(jié)人心,為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮勇拼搏。企業(yè)使命是企業(yè)所有員工承擔(dān)的使命和責(zé)任,只有員工勇敢承擔(dān)起責(zé)任和使命,企業(yè)才有奮斗的方向,才能最終實現(xiàn)企業(yè)愿景。

    眾所周知,海爾是我國在全球最具競爭力的品牌之一,海爾集團(tuán)最初是一個虧損比較嚴(yán)重的小廠,但是現(xiàn)在已是譽(yù)滿世界的中國第一家電品牌生產(chǎn)廠家,能取得這樣輝煌的成就,得益于海爾管理層確立的企業(yè)愿景。1985年,海爾董事長張瑞敏在對已生產(chǎn)好的冰箱進(jìn)行質(zhì)量檢查時,發(fā)現(xiàn)76臺不合格,他沒有讓員工維修后出售,而是當(dāng)著員工的面,將所有不合格的冰箱全部砸毀,一臺冰箱的價格相當(dāng)于員工當(dāng)時近兩年的工資,很多員工看到冰箱被砸毀時當(dāng)場落淚。但是張瑞敏要求員工:把質(zhì)量做到極致,有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。并把這個目標(biāo)當(dāng)做企業(yè)的愿景,后來又提出了“敬業(yè)報國,追求卓越,做行業(yè)第一”的口號,海爾逐漸走向成功,目前已經(jīng)是世界500強(qiáng)的大型企業(yè)。如此可見,確立美好的企業(yè)愿景,并勇敢承擔(dān)起企業(yè)使命,對于企業(yè)的運營和發(fā)展非常重要。

    (二)企業(yè)精神、核心價值觀是統(tǒng)一人心的基礎(chǔ),是企業(yè)最求成功的精神動力

    核心價值觀是統(tǒng)一員工關(guān)系的紐帶,員工只有在思想觀念上統(tǒng)一,在企業(yè)內(nèi)部才容易建立融洽的人際關(guān)系,減少糾紛和矛盾,才能彼此產(chǎn)生共鳴,形成團(tuán)結(jié)向上,無懈可擊的群體,是企業(yè)凝聚力的重要標(biāo)志。核心價值觀也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的核心,在企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo),不僅要最大限度地調(diào)動員工的工作熱情和積極主動性,更要通過價值觀的協(xié)調(diào)和互動,滿足相互之間的需求,不只講索取,更要講奉獻(xiàn)。核心價值觀也是企業(yè)執(zhí)行力的重要保證,如果員工在思想價值觀上達(dá)不成一致,就很難做到聽從指揮,步調(diào)一致,企業(yè)的執(zhí)行力就會受到影響。相反有了核心價值觀的引領(lǐng)和貫徹,企業(yè)就容易走向成功。

    在1983年,老星巴克的市場經(jīng)理舒爾茨到意大利參加一個展會,發(fā)現(xiàn)意大利有20多萬家咖啡店,他們都只出售現(xiàn)做的新鮮咖啡,做咖啡師傅一邊磨咖啡豆,一邊友善的與顧客聊天,所有的咖啡吧都很受歡迎,他馬上意識到,在這里,咖啡已成了人們進(jìn)行休息聊天和情感交流的紐帶,此時他堅信這種全新的咖啡文化必將成為休閑時代的潮流,于是他抱著全新的價值觀,決定從本質(zhì)上改變星巴克?;氐矫绹螅瑑H一年就開了三家分店,年銷售量均達(dá)到50多萬美元,在他偉大夢想的支撐下,在他核心價值觀的引領(lǐng)下,星巴克飛速前進(jìn),在短短的幾年內(nèi),分店數(shù)量增加到了53家,成了美國生活的一部分,到了21世紀(jì),舒爾茨倡導(dǎo)的咖啡精神,已成為一種風(fēng)靡全球的咖啡文化。星巴克的巨大成功,與舒爾茨選擇了正確的價值觀有很大的關(guān)系,他對^.們生活文化發(fā)展趨勢的洞察,對核心價值觀的準(zhǔn)確把握,使他取得了輝煌的成就。

    以核心價值觀為靈魂的企業(yè)文化的建立和貫徹不僅成就了星巴克,卓越的企業(yè)文化同樣對國內(nèi)的企業(yè)也奏效。某核電公司在機(jī)組大修前召開了維修領(lǐng)域動員會,一位公司領(lǐng)導(dǎo)在會議上大力宣傳了企業(yè)文化,他給所有參會人員鼓勁,他說我們曾經(jīng)共同參加了該電站兩臺機(jī)組的調(diào)試工作,也圓滿完成了其中一臺機(jī)組的首次大修,在大修現(xiàn)場留下了我們的足跡,灑下了我們的汗水,不僅圓滿完成了工作任務(wù),也建立了深厚的友誼。在接下來的兩臺機(jī)組大修,我們要當(dāng)作我們的事業(yè)來做,以后無論我們走到那里,我們都可以自豪的說,我們曾經(jīng)參加了某核電兩臺機(jī)組的同時大修工作,這在核電發(fā)展史上是不多見的,這曾經(jīng)是我們共同完成的事業(yè),是我們永遠(yuǎn)的記憶!在他這種精神鼓舞下,所有參加大修員工充滿了干勁,全身心投入到了工作中,用實際行動詮釋著對這種卓越的企業(yè)文化的大力支持和對美好未來的憧憬!

    (三)完善和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度、工作流程等是企業(yè)穩(wěn)定運營的源泉

    沒有規(guī)矩,不成方圓。完善和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度、工作流程可以約束員工的行為,要求員工遵守各項規(guī)章制度,少犯或者不犯錯誤,這對核電站來說尤為重要。由于核電站涉及核安全的特殊性,如果在工作中犯了不該犯的錯誤,由此帶來的影響可能非常巨大,因此約束員工的行為,按照規(guī)章制度和工作流程力、事是至關(guān)重要的。為此在核電站特別倡導(dǎo)核安全文化。

    安全文化是存在于單位和個人中的種種態(tài)度和特性的總和,它建立一種超出一切之上的觀念,即核電廠的安全問題由于它的重要性,需要得到足夠的重視。其本質(zhì)是“安全第一”,安全價值觀是“以人為本”。堅決貫徹卓越核安全文化的八大原則,即核安全人人有責(zé);領(lǐng)導(dǎo)做安全的表率;建立組織內(nèi)部的高度信任;決策體現(xiàn)安全第一;認(rèn)識核技術(shù)的特殊性和獨特性;培育質(zhì)疑的態(tài)度;倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織;評估和監(jiān)督活動常態(tài)化。安全是核電企業(yè)生存的根本,所以安全文化的大力宣傳和認(rèn)真貫徹落實,對于核電來說尤為重要。

    (四)卓越的企業(yè)文化可以留住優(yōu)秀的人才

    在當(dāng)今社會,企業(yè)的競爭很多時候是人才的競爭,有些企業(yè)由于種種原因,造成人才流失嚴(yán)重。雖然采取了多種措施,收到了—定的效果。但是用企業(yè)文化留人,效果應(yīng)該更好。用薪酬等方法留人,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的時候,可能會起到一定效果,但是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好或者遇到困難時,企業(yè)文化留人會很奏效,建立合適的企業(yè)文化,描繪企業(yè)的美好愿景,并付諸于實際行動,往往能把員工牢牢地團(tuán)結(jié)在一起,激發(fā)他們的斗志,樹立與企業(yè)同命運的信心和決心,為實現(xiàn)共同的理想而努力奮斗!

    四、結(jié)語

    優(yōu)秀的團(tuán)隊離不開卓越的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)文化引領(lǐng)很難把團(tuán)隊所有成員的力量凝聚起來。卓越的企業(yè)文化是團(tuán)隊力量凝聚的動力,只有建立、大力宣傳和認(rèn)真貫徹落實卓越的企業(yè)文化,才能使團(tuán)隊成員永葆激情、齊心協(xié)力,為了共同美好的目標(biāo)而不懈努力,企業(yè)才能穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地!

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