推進(jìn)職工文體活動的思考與探索

徐艷芬

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-219-01

摘要 文體活動是工會組織重要的工作內(nèi)容，特別是在新形勢下，企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)離不開企業(yè)文體活動的開展。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面起著積極的作用。

關(guān)鍵詞 職工文體 活動 思考 探索

一、存在問題及思考

職工文體活動在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，但基層工會組織在完善職工文體活動陣地、促進(jìn)文體活動發(fā)揮作用方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：一是與中心工作結(jié)合不夠。工會文體活動開展得好和壞與是否“圍繞中心、服務(wù)大局”關(guān)系重大，少數(shù)單位工會文體活動局限于“吹拉彈唱、打球照相”，既浪費人力、物力和時間，又起不到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的作用，影響了文體活動的效果。二是文體活動場地受限。文體活動場地和設(shè)施配置上參差不齊。企業(yè)用地主要用于辦公、生產(chǎn)用房的建蓋，對職工文體活動場地、設(shè)施方面的投入不夠，導(dǎo)致活動場地較為緊缺、設(shè)施配置不足，使得一些文體活動無法有效開展。三是活動與工作沖突。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，會在不同程度上帶來工作與活動的矛盾，少數(shù)單位工會出于安全生產(chǎn)和人身安全考慮，有盡量少組織或不組織文體活動的情況。四是文體活動內(nèi)容單一。隨著信息化、數(shù)字化時代的來臨，職工對文體活動的需求也日益多樣化，企業(yè)工會組織傳統(tǒng)的文體活動提不起職工的興趣，新的文體活動形式較少，使得工會組織文體活動經(jīng)常處于兩難境地。

二、推進(jìn)工作的實踐路徑

（一）重視開展文體活動，提高企業(yè)文化軟實力

企業(yè)文化軟實力集中體現(xiàn)了一個企業(yè)基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此產(chǎn)生的吸引力和影響力。文體活動要融入企業(yè)核心價值觀、安全理念、團(tuán)隊理念等，通過文體活動的開展夯實企業(yè)文化的根基，傳播核心的價值觀念，展示企業(yè)的獨特魅力。

（二）加大資源投入力度，完善文體活動陣地

開展文體活動，必須有一定的物質(zhì)條件做依托。各級工會要重視對工會文體活動“硬件”設(shè)施的投入，有條件的增設(shè)員工活動場地或擴(kuò)大與行政辦公場地的共享區(qū)域，讓工會擁有一定數(shù)量的活動場地和運動設(shè)施；要立足現(xiàn)有條件多組織和開展受場地限制較少的活動，如：按員工興趣組建不同的興趣小組，如書畫小組、攝影小組、慢跑小組等，以興趣愛好為聯(lián)絡(luò)線開展活動，為員工搭建更多可供交流的平臺和途徑；必要時可以租賃部分場地，比如足球賽、游泳賽等，對占用場地空間太大、投入費用高的活動，適當(dāng)租賃場地反而是一種合理而劃算的方法。

（三）科學(xué)安排活動時間，使工作活動兩不誤

協(xié)調(diào)好工作與活動的沖突是開展文體活動首要解決的問題，各級工會要注重一般與個別的結(jié)合，針對供電企業(yè)實際，大型活動放在供電局及以上層面舉辦，基層站所則以小型多樣化文體活動為主，這樣能更好地體現(xiàn)活動的群眾性和普遍性。另外盡可能利用業(yè)余時間組織活動，既不影響正常工作，也能讓職工在工余弘揚一種健康向上的休閑方式，一舉兩得。有的職工樂意參加文體活動，但是參加活動與工作任務(wù)完成的矛盾不好協(xié)調(diào)，有時候表現(xiàn)為抽調(diào)人員困難，有時候表現(xiàn)為參與活動后崗位工作無法按要求完成。結(jié)合實際多舉辦小型多樣的文體活動，客觀上減少了抽用人員帶來的矛盾。小型活動可發(fā)揮工會小組作用，根據(jù)工作任務(wù)計劃適時適地開展，并可做到全員參與。

（四）加強(qiáng)文體骨干培養(yǎng)，創(chuàng)新活動內(nèi)容形式

要加強(qiáng)對工會文體活動管理人員、文體骨干等的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思路，比如可以把文體骨干送到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，送到民俗風(fēng)情濃郁的地區(qū)學(xué)習(xí)，兼融并蓄；也可以讓文體骨干積極參與地區(qū)相關(guān)協(xié)會的活動，在協(xié)會活動中提高自己，從而帶動企業(yè)文體活動的開展。隨著技術(shù)發(fā)展，通訊、傳媒方式發(fā)達(dá)，電腦、手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備普及，數(shù)據(jù)化時代新事物新理念不斷涌現(xiàn)，活動的個性化、多元化呈現(xiàn)為一種趨勢和要求，對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出了新挑戰(zhàn)。工會組織開展活動時一定要與時俱進(jìn)，在搞好傳統(tǒng)文體活動的同時，不斷創(chuàng)新文體活動內(nèi)容形式，自覺加強(qiáng)文體活動的自主性、創(chuàng)新性，結(jié)合企業(yè)特點、地域特點開展活動。要在遵循工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，找到適合舉辦活動的時間規(guī)律，探索性地設(shè)立“文體活動日”、“主題活動日”等。結(jié)合國家和本地區(qū)的傳統(tǒng)民俗節(jié)慶活動，把文體活動與文化民俗活動融為一個有機(jī)整體。

三、結(jié)語

總之，工會文體活動有助于培養(yǎng)員工的集體主義精神，運動場、比賽場上的精誠團(tuán)結(jié)融入到工作中，會凝聚成極大的群體合力，激發(fā)出員工集體意識，煥發(fā)出團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。舉辦文體活動增加了人與人之間的溝通、交流與合作，搭建了個人才能發(fā)揮和展示的平臺，是使員工找到歸屬感的良好渠道。