議新時期國有企業(yè)女工思想政治工作創(chuàng)新

王艷紅

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-217-01

摘要 伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們受教育水平逐漸提高，更多的女性脫離了家庭主婦角色而投入到市場當(dāng)中來，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營里扮演著重要的角色，不過，在現(xiàn)在的很多煤炭企業(yè)當(dāng)中，女職工的壓力也越來越大，因此怎樣做好對女職工的思想政治工作是現(xiàn)在很多國有企業(yè)必須思考的問題。文章以煤炭企業(yè)為例，分析了怎樣在新時期做好國有企業(yè)女職工思想政治工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 女職工 思想政治

在新的歷史發(fā)展階段，通過女職工思想政治工作開展可以讓整個社會更加穩(wěn)定，有利于激發(fā)女職工們的工作和生產(chǎn)熱情，推動現(xiàn)在的煤炭企業(yè)更好的發(fā)展，下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗進(jìn)行的具體分析。

一、充分滿足國有企業(yè)女職工的需求

從現(xiàn)在來看，要想做好女職工思想政治工作，必須充分的了解女職工的需求，只有這樣才可以促進(jìn)國有企業(yè)女職工的工作積極性。就拿煤炭企業(yè)來說，煤炭企業(yè)的很多女職工涉及的年齡段不同，因此心理需求也會有差異，但她們都非常希望自己的需求得到滿足，伴隨著自身年齡的增加，煤炭企業(yè)的很多女職工迫切希望得到尊重，因此，必須在心理上和物質(zhì)上鼓勵煤炭企業(yè)的女職工，讓女職工具有一定的存在感，提高集體榮譽(yù)感。

二、真正關(guān)心女職工。尊重理解女職工

在現(xiàn)有的煤炭企業(yè)中，女職工和男職工不同，女職工的心理更加脆弱，承受的壓力也比較多，因此，要想做好女職工的政治思想工作，就要加大感情投入，堅持以人為本的原則，真正關(guān)心煤炭企業(yè)的女職工，讓女職工可以發(fā)展自己的愛好。對于煤炭企業(yè)的思想政治工作者來說，要努力發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點，尊重女職工的愛好和習(xí)慣，幫助女職工解決實際生活里的難題，同時還要傾聽女職工對于煤炭企業(yè)發(fā)展的想法，這樣可以讓女職工對思想政治工作者產(chǎn)生信賴之情，讓整個煤炭企業(yè)的思想政治工作更有活力。

另外，在開展對于煤炭企業(yè)女職工的人文關(guān)懷時必須注意實效性，由于每一個女職工還要照顧自己的家庭和孩子，生活壓力比較大，因此必須和女職工的實際情況相結(jié)合，解決女職工在實際生活中面對的難題，在企業(yè)管理的同時讓女職工自由而全面的發(fā)展。

其次，煤炭企業(yè)的思想政治工作者要及時對女職工進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)，由于現(xiàn)在很多女職工的工作壓力、家庭壓力比較大，所以必須進(jìn)行良好的思想政治教育工作，讓女職工可以鍛煉自己的意志，提高自己克服困難的能力，用積極的態(tài)度面對工作和生活中的難題。

三、加強(qiáng)教育力度，提高女職工競爭能力

在國有企業(yè)的發(fā)展過程里必須重視培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才，把這些人才轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的動力，通過加大對青年女職工的教育和培訓(xùn)力度可以更好的提高女職工業(yè)務(wù)水平。具體來看，主要從以下幾個方面采取措施：首先，要堅持引進(jìn)來，讓更多專業(yè)的人才進(jìn)來為女職工進(jìn)行專業(yè)教育和思想教育，這樣可以不斷提高職工的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自己在工作中的價值；其次，要堅持走出去的原則，鼓勵煤炭企業(yè)的女職工不斷提高自身學(xué)歷水平；最后，通過對現(xiàn)在的煤炭企業(yè)女職工的思想政治教育，讓女職工端正態(tài)度，引導(dǎo)她們樹立正確的世界觀。

四、創(chuàng)新活動形式，豐富女職工的精神世界

就拿煤炭企業(yè)來說，不管是管理人員還是基層的職工，都需要女職工的存在。因此，必須豐富女職工的精神世界，開展各種各樣的活動，同時要和新的時代背景相結(jié)合來創(chuàng)造一些和時代相適應(yīng)的活動項目，這樣可以不斷提高女職工的綜合素質(zhì)，同時還可以在活動中提高自己，展現(xiàn)自己的魅力，對于滿足女職工的心理需求具有重要意義。

五、在女職工中挖掘人才，激發(fā)女職工的工作熱情

就拿煤炭企業(yè)來說，要推動女職工思想政治工作開展，就要在女職工中樹立榜樣，只有這樣才可以更好的激發(fā)女職工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。另外，要不斷完善現(xiàn)有的女職工管理制度，用制度作為依靠進(jìn)行合理的管理有利于提高管理的針對性?，F(xiàn)在的職工表達(dá)自己想法和權(quán)利的主要形式就是職工代表大會，所以要不斷提高女職工在其中的比例，讓女職工更好的表達(dá)自己想法，也可以在這個過程中鍛煉自己。

六、結(jié)語

在新的歷史發(fā)展階段，國有企業(yè)的女職工思想政治工作具有重要的意義，就拿煤炭企業(yè)來說，只有在日常中重視女職工的思想政治工作才可以和時代發(fā)展相適應(yīng)，培養(yǎng)優(yōu)秀的女職工人才。另外，國有企業(yè)的女職工必須堅持與時俱進(jìn)，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，對于女職工自身具有重要作用，對于國有企業(yè)自身的發(fā)展具有重要意義。對于國有企業(yè)自身來說，必須加大對女職工思想政治工作重視力度，才可以讓女職工積極投入到工作當(dāng)中。