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    新形勢下國企基層黨建工作的幾點思考

    2018-12-14 06:21:50宋書祥
    關(guān)鍵詞:基層黨建國有企業(yè)意義

    宋書祥

    中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674—1145(2018)3—093—01

    摘要 在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)發(fā)揮著重要作用,其黨建工作的質(zhì)量好壞對國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新有著較為直接的影響,有助于國有企業(yè)競爭力的提高,同時對社會主義和諧社會的建設(shè)十分有利。對此,本文筆者結(jié)合自身工作實踐經(jīng)驗,對新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新進行了探討,以供參考。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 意義

    新形勢下,怎樣立足于繼承和發(fā)展國有企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)進行創(chuàng)新,讓黨建工作適應(yīng)全面深化改革,是國有企業(yè)基層黨建工作發(fā)展的一項關(guān)鍵內(nèi)容。

    一、新形勢下加強國有企業(yè)基層黨建工作的重要意義

    首先,加大企業(yè)基層黨建工作的力度符合當前發(fā)展的客觀要求。國有企業(yè)基層工作涉及的方面非常廣,是較為薄弱且容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié),黨的自身建設(shè)還有諸多不完全適應(yīng)和不適應(yīng)的方面,作風、組織和思想建設(shè)都有很多的問題存在并且急需得到解決。比如仍存在紀律松弛、組織觀念淡薄、理想信念不堅定等現(xiàn)象,一些國企的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏較高的素質(zhì),尤其是政治思想素質(zhì)較低,和群眾相脫離的現(xiàn)象十分嚴重,很多時候都是專權(quán),權(quán)錢交易問題較為普遍,甚至一些干部還會發(fā)生貪污腐化等違法亂紀行為。因此盡全力加大基層黨建力度符合現(xiàn)階段新形勢的要求。其次,加大基層黨建力度可以將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來。一個基層黨組織班子的強弱好壞直接影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策是否正確以及組織能開的強弱。加大基層黨建力度,可以促進企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,并確保企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中占據(jù)有利地位。

    二、新形勢下加強基層黨建工作的對策

    (一)加強培訓(xùn)機制建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部隊伍

    首先,注重高素質(zhì)黨員干部隊伍的培養(yǎng),將黨建專項培訓(xùn)計劃制定出來,使培訓(xùn)投入得到保證,對培訓(xùn)標準予以嚴格,促進黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)更為專業(yè)化,將一支有作為、作風好、素質(zhì)高、理論強的黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)起來,并把長時間的黨務(wù)干部培訓(xùn)制度形成。其次,著重培訓(xùn)“一崗雙責”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)?!耙粛忞p責”領(lǐng)導(dǎo)人員具有十分重大的職責,要將理想信念教育和黨風廉政教育突顯出來,加大黨務(wù)工作流程、黨建基本知識和黨的路線方針政策的培訓(xùn)力度,盡全力把“一崗雙責”領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新工作的能力、駕馭全局解決復(fù)雜矛盾的能力、民主管理的能力提高,對一批高素質(zhì)、復(fù)合型的干部隊伍予以培養(yǎng)。最后,組織全員參與黨建知識培訓(xùn),使國有企業(yè)全體員工支持、關(guān)心、參與黨建工作的新局面形成。

    (二)加強企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)新思想政治工作

    在企業(yè)黨建工作中企業(yè)文化建設(shè)是不可或缺的重要內(nèi)容,有利于促進企業(yè)的發(fā)展和改革。企業(yè)黨組織在企業(yè)文化中融入黨的理念,在正確價值取向形成、企業(yè)文化形象建立和企業(yè)文化內(nèi)涵設(shè)計等方面起著不可估量的作用,使企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化得以形成,進而使企業(yè)的競爭力和凝聚力得以增強。企業(yè)黨組織還應(yīng)創(chuàng)新思想政治工作的方法、形式和內(nèi)容,將主動性、實效性、針對性和時代感增強。應(yīng)把職工思想信息收集分析、研究和解決制度落到實處,積極借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段把思想政治工作的新路徑開辟出來,應(yīng)尤為注意有機結(jié)合思想政治工作和解決職工群眾關(guān)系的難點、熱點等問題,不僅要講道理,同時還要把事情辦好,讓思想教育深入人心。

    (三)完善規(guī)章制度,充分發(fā)揮民主監(jiān)督管理

    加大國有企業(yè)黨建工作力度,必須對組織工作制度予以完善,盡全力實現(xiàn)黨組織生活的制度化和規(guī)范化。加強黨組織黨內(nèi)監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,加大基層黨支部工作標準體系建設(shè)力度,堅持結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨建工作,將黨組織在企業(yè)管理中的作用增強,對基層黨支部參與單位安全生產(chǎn)管理決策的權(quán)利予以完善,實施職責分開,使黨員主體地位得到保障,將黨員意愿表達機制建立起來,把參政議政渠道拓寬,積極開展黨務(wù)公開工作,讓黨組織作用得到充分發(fā)揮。借助建章立制,將作風建設(shè)的約束力增強。對于國有企業(yè)的實際情況,要把科學(xué)合理的加大作風建設(shè)力度的總體工作方案制定出來,精細化、規(guī)劃管理各個工作崗位和工作環(huán)節(jié),對作風建設(shè)的方式方法予以創(chuàng)新,進而使作風建設(shè)的生機和活力增強,把工作質(zhì)量和效率提高。

    (四)國有企業(yè)黨建工作要堅持“以人為本”,實施“人本管理”

    國有企業(yè)黨組織應(yīng)始終遵循“以職工群眾為中心”的原則,在黨建工作中對職工群眾的利益予以維護,注重黨員主體作用的發(fā)揮,讓職工黨員和群眾感受到來自于企業(yè)的關(guān)心,尤其是在生活上較為困難的群眾和困難的黨員,在第一時間把和職工群眾利益有關(guān)的實際問題解決好,結(jié)合思想問題的解決和實際問題的解決,盡全力讓廣大黨員和職工群眾感受到如同家一般的溫暖,分享企業(yè)發(fā)展的成果,從而使企業(yè)黨組織的號召力和凝聚力得以增強。把激勵機制引入,獎勵和晉升那些在黨建工作中成績突出的職工,同時不能任意把黨建工作人員的經(jīng)濟待遇降低,針對黨建工作干部的輪崗交流、任職年限和選拔任用等實現(xiàn)制度化管理,從而將黨建工作人員的工作積極性充分調(diào)動起來,盡全力打造出一支不僅懂現(xiàn)代管理,同時又熟悉黨務(wù)工作,不僅具有較高政治素養(yǎng),又有經(jīng)濟頭腦的復(fù)合型黨建工作團隊。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在我國經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)占據(jù)著極為重要的位置,在市場競爭日益激烈的環(huán)境下,黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中,國有企業(yè)在黨建方面所暴露出來的制度、方式、觀念等方面的問題日益凸顯,這就需要國有企業(yè)在基層黨建工作中不斷將工作思路拓寬,對工作方法予以創(chuàng)新,進而和社會發(fā)展需要相適應(yīng)。

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