淺談國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

姚丹

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—062—02

摘要 新形式下，我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，國有企業(yè)基層黨建工作受到了人們的重視，為了解決這些問題，就需要加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作。文本主要圍繞國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題，闡述國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，給國有企業(yè)基層黨建工作提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 創(chuàng)新

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，我國經(jīng)濟(jì)從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，國有企業(yè)要想發(fā)展就需要及時調(diào)整，滿足市場經(jīng)濟(jì)的需求。國有企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益卻對市場經(jīng)濟(jì)認(rèn)識不全面，容易出現(xiàn)忽視黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)作用，不能夠用發(fā)展的眼光看待問題，導(dǎo)致企業(yè)在決策方面出現(xiàn)一些問題。

（二）基層黨務(wù)工作的效能問題

基層黨務(wù)工作包含著國有企業(yè)生產(chǎn)和管理的問題，通常企業(yè)的管理模式是粗放式的管理方式，多是從宏觀對其進(jìn)行調(diào)整，容易忽略到一些細(xì)節(jié)方面的問題，有些職工會鉆空子為自身謀福利，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)造成了損失。在當(dāng)前高速發(fā)展的時代下，國有企業(yè)應(yīng)采用精細(xì)的管理模式，加強(qiáng)對其企業(yè)的管理，才能夠真正保證基層黨務(wù)工作的時效性。

（三）對黨的事業(yè)信仰問題

隨著政治、經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，人們的思想受到了沖擊，國有企業(yè)的職工在思想方面更加多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)加強(qiáng)了人們之間的聯(lián)系，這些信息會影響到人們的判斷，使人的思想出現(xiàn)一定的偏差，沒有辦法分清自己的使命和信仰。國有企業(yè)職工的思想素質(zhì)不過關(guān)，在政治思想教育方面比較滯后，容易降低職工的工作積極性，影響到基層黨建工作的順利進(jìn)行。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）國有企業(yè)的發(fā)展依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)黨在市場經(jīng)濟(jì)下對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠推動國有企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)全球化的大時代背景，只有把國有企業(yè)與黨組織的發(fā)展相結(jié)合，才能夠提高國有企業(yè)的競爭力，便于國有企業(yè)更好地與國際接軌，不斷調(diào)整方向這樣才能夠不斷規(guī)范經(jīng)營的策略，提高企業(yè)的效率，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。為了鞏固黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，就需要國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠應(yīng)對黨建工作的困境，通過創(chuàng)新的方式能夠提高黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）國有企業(yè)增強(qiáng)自身的綜合競爭力

國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新不僅能夠保證更多的優(yōu)秀人才聚集于此，還可以讓更多有識之士進(jìn)入到國有企業(yè)黨組織內(nèi)部，形成具有厚重的文化、強(qiáng)大生命力的國有企業(yè)隊伍，為國有企業(yè)注入新鮮的血液。國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)、行之有效的方法，這樣能夠避免國有企業(yè)在發(fā)展過程中走彎路。在面對國際競爭中可以不斷提高自身的綜合實力，在競爭中能夠占據(jù)有利位置。

（三）強(qiáng)化國有企業(yè)的職責(zé)

國有企業(yè)與民營企業(yè)和外資企業(yè)不一樣，在發(fā)展過程紅需要肩負(fù)著一定的社會責(zé)任和政治使命感，在構(gòu)建和諧社會中扮演著重要的角色。中國共產(chǎn)黨是工人階級先鋒隊，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，這就決定了國有企業(yè)需要做好基礎(chǔ)黨建工作，這一特點決定了國有企業(yè)必須做好基層黨建工作，是強(qiáng)化國有企業(yè)職責(zé)的必要條件。

三、國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）營造企業(yè)氛圍，提高號召力

明確我國企業(yè)在運(yùn)行過程中的作用，明確國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心地位。充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中的政治核心地位。國有企業(yè)基層當(dāng)局者是為了實現(xiàn)黨對國有企業(yè)政治、思想、重大決策上的監(jiān)督與引導(dǎo)作用。這樣有助于提高國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)員工中的號召力，保證國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中的政治地位。國有企業(yè)要想發(fā)展就需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，這就需要營造良好的企業(yè)氛圍，這樣有助于建立學(xué)習(xí)型基層黨組織，推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（二）推行黨員責(zé)任區(qū)

為了更好地進(jìn)行國有企業(yè)基層黨建工作，就需要推行黨員責(zé)任區(qū)。首先，要明確每個黨員責(zé)任區(qū)，對負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行合理的規(guī)劃，把責(zé)任落實到每個人身上。根據(jù)《黨章》中對黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)的要求，做好宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和服務(wù)員的工作。選擇稱職的人員，保證黨員的工作與考核相匹配，對于一些不稱職的黨員要及時糾正，不斷提高自身的素質(zhì)。其次，可以建立幫扶隊伍，建立完整的檔案，推行聯(lián)系卡制度，對這些幫扶隊伍進(jìn)行不定期的檢查，及時把得出的檢查結(jié)果匯總到電腦中進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可以把這些結(jié)果當(dāng)做是一種考核內(nèi)容。最后，要建立健全責(zé)任區(qū)活動制度，充分發(fā)揮群眾服務(wù)的作用，提高覆蓋的范圍，保證整個黨員工作順利的進(jìn)行下去。

（三）樹立從群眾中來，到群眾中去的意識

要想做好國有企業(yè)基層黨建工作，就要始終堅持以人為中心，樹立從群眾中來，到群眾中去的意識。緊密聯(lián)系群眾，在日常工作生活中，充分了解職工的需求，多去聽取他們的訴求，幫助他們解決難題。比如：當(dāng)職工在遇到一些工作難題時，企業(yè)管理者可以多聽取一些職工的意見，通過反饋提供出行之可效的解決方法，切實的幫助員工解決問題。不僅要關(guān)注人們的需求服務(wù)群眾，還要多聽取他們的建議，接受群眾的監(jiān)督，真正做到透明、公開。國有企業(yè)在遇到問題時，有時不能夠做到真正的透明、公開，就需要企業(yè)把內(nèi)部的事務(wù)進(jìn)行匯總放到大會上進(jìn)行討論，讓群眾可以對其進(jìn)行監(jiān)督。把群眾的利益擺在首位，多為群眾說話，為他們辦實事。在工作中要不斷調(diào)整和改進(jìn)工作的方式，不斷豐富服務(wù)群眾的手段，這樣才能夠為廣大群眾謀福利，做到習(xí)近平總書記在十九大中講話的要義，為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。

（四）創(chuàng)新基層黨建工作的方法

為了提高國有企業(yè)基層黨建工作的實效性，就需要不斷創(chuàng)新基層黨建工作的方法。首先，可以利用信息化的管理方式創(chuàng)新基層黨建工作的方法，把一些資料完整的記錄到電腦中，對其進(jìn)行篩選收集，為提高工作的時效性奠定基礎(chǔ)。其次，要全面了解工作的中心，圍繞工作的中心來進(jìn)行創(chuàng)新，可以通過一些活動不斷完善黨建工作的創(chuàng)新，可以利用榜樣示范法，加強(qiáng)宣傳讓職工可以效仿黨員，調(diào)動企業(yè)基層員工的工作積極性，不斷深化基層黨員群體力量，激發(fā)人們的積極性。在落實的過程中，可以組織一些爭當(dāng)楷模的活動、深入基層送溫暖活動，真正實現(xiàn)基層黨建工作的創(chuàng)新。然后，可以利用當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景，借助微信公眾號這一平臺、QQ群等加強(qiáng)宣傳，這樣能夠使黨性工作真是落實到實處。

（五）加強(qiáng)黨建聯(lián)系落實細(xì)節(jié)

首先，為了做好國有企業(yè)基層黨建工作需要落實民主管理的要求，細(xì)化職代會的工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該支持工會依法行使民主管理職責(zé)，讓職工可以了解企業(yè)的發(fā)展有權(quán)參與企業(yè)會議，對企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，把企業(yè)當(dāng)成自己的家來維護(hù)它。定期開展職工代表巡視活動，對于一些問題可以通過集體協(xié)商的方式來解決。其次，要提高職工的素質(zhì)，對隊伍建設(shè)工作要不斷細(xì)化。加強(qiáng)黨建工作，不斷引導(dǎo)職工針對自身的問題進(jìn)行建設(shè)。比如：可以在企業(yè)內(nèi)部組織一些“書香文化節(jié)”，讓職工可以到企業(yè)的圖書館讀書提高自身的文化素養(yǎng)。可以組織一些體育健身活動，通過一些籃球比賽、足球比賽加強(qiáng)人們之間的聯(lián)系。還可以倡導(dǎo)“禮儀文化”，對職工進(jìn)行禮儀方面的培訓(xùn)，讓職工可以提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地落實基礎(chǔ)的黨建工作。

四、結(jié)語

綜上所述，目前國有企業(yè)基層黨建工作還不夠完善，需要人們針對這些問題加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作。領(lǐng)會“兩學(xué)一做”精神，結(jié)合黨建工作的實際問題不斷完善考核制度，明確黨建工作的范圍，不斷創(chuàng)新黨建工作的模式，提高工作人員的水平，才能使企業(yè)在競爭中占據(jù)有利優(yōu)勢不斷發(fā)展，加快構(gòu)建和諧社會的步伐。