社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)研究

王強(qiáng)

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-035-01

摘要 國有企業(yè)文化建設(shè)是我國現(xiàn)代社會文化建設(shè)中的重要組成部分，在社會主義核心價值體系引領(lǐng)下的國有企業(yè)文化建設(shè)，能夠保障國有企業(yè)文化更加全面、創(chuàng)新的發(fā)展。基于此，本文研究了在社會主義核心價體系的引領(lǐng)下，國有企業(yè)的物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、行為文化建設(shè)，以期國有企業(yè)能夠在激烈的市場競爭下，建立適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞 社會主義核心價值體系 國有企業(yè) 文化建設(shè)

社會主義核心價值體系決定了我國社會的發(fā)展方向，也決定了我國國有企業(yè)的發(fā)展方向。因此，我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)要緊緊跟隨社會主義核心價值體系，立足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建設(shè)出適合我國國有企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

一、社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)

物質(zhì)文化建設(shè)是國有企業(yè)文化建設(shè)的載體，是國有企業(yè)文化的物質(zhì)層，是以物質(zhì)形態(tài)為主要展示對象的外在企業(yè)文化形象，它包含了企業(yè)外貌、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)物質(zhì)設(shè)施、企業(yè)建筑設(shè)施等等方面的建設(shè)。要想了解一個企業(yè)的文化需要從外在形象和物質(zhì)開始，企業(yè)文化的物質(zhì)層面是可見的，因此企業(yè)物質(zhì)文化離企業(yè)的本質(zhì)文化距離最遠(yuǎn)，但也最容易被企業(yè)員工和社會認(rèn)同，是企業(yè)文化中最多元化、最易扭曲的組成部分。

企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)以社會主義核心價值觀為主要導(dǎo)向，需要建立企業(yè)品牌的物質(zhì)文化，為企業(yè)文化全面發(fā)展保障物質(zhì)基礎(chǔ)。第一，企業(yè)文化要堅(jiān)持品質(zhì)文化價值，強(qiáng)調(diào)品牌質(zhì)量的建設(shè)。其中包含對企業(yè)本身產(chǎn)品的質(zhì)量建設(shè)和市場中品牌質(zhì)量建設(shè)。品牌質(zhì)量建設(shè)是企業(yè)品質(zhì)文化的基礎(chǔ)。第二，企業(yè)文化要保障技術(shù)審美價值，技術(shù)審美價值有效結(jié)合產(chǎn)品價值和審美價值。第三，構(gòu)建和諧物質(zhì)環(huán)境，企業(yè)物質(zhì)文化的外在表現(xiàn)體現(xiàn)在企業(yè)建筑和環(huán)境中，良好的企業(yè)環(huán)境是企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。

二、社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)精神文化建設(shè)

企業(yè)的精神文化建設(shè)最關(guān)鍵的地方在于建設(shè)企業(yè)的價值觀，企業(yè)的價值觀直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展，影響著員工的工作行為和職業(yè)道德。第一，企業(yè)要樹立以人為本的關(guān)鍵價值觀。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重心，同樣也是企業(yè)價值觀的中心，社會主義核心價值觀是倡導(dǎo)自由、平等的人文精神，引導(dǎo)企業(yè)營造自由、平等、人本的氛圍。第二，企業(yè)要堅(jiān)定誠信經(jīng)營的企業(yè)道德觀。企業(yè)要遵守社會主義核心價值觀所倡導(dǎo)的愛國與友善、誠信與敬業(yè)的規(guī)范，注重將團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、明禮誠信的優(yōu)良思想觀念融入進(jìn)企業(yè)員工的價值觀里。第三，企業(yè)精神文化建設(shè)要樹立可持續(xù)發(fā)展的利益觀，將社會主義核心價值觀融入進(jìn)企業(yè)的價值觀，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展利益觀是要求企業(yè)重視企業(yè)的社會責(zé)任，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)社會再生產(chǎn)的循環(huán)過程，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一發(fā)展。

三、社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)制度文化建設(shè)

社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)制度文化的建設(shè)，是讓企業(yè)融合人文精神和制度管理，營造出積極健康的制度文化，讓制度文化成為員工的行為規(guī)范。第一，企業(yè)要建立符合國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及發(fā)展的制度體系，將社會主義核心價值觀融入國有企業(yè)的運(yùn)營體系、管理制度和各類規(guī)章制度中。需要充分發(fā)揮國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用，建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下的管理制度，同時也要建立企業(yè)工會制度，以及民主的管理制度，需要充分保障員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。第二，國有企業(yè)要推進(jìn)企業(yè)文化的制度化。在企業(yè)發(fā)展過程中，建立企業(yè)文化建設(shè)的生產(chǎn)、管理及運(yùn)營制度，能夠有效實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)文化在市場經(jīng)濟(jì)背景中的運(yùn)行。

四、社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)行為文化建設(shè)

社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)行為文化建設(shè)首先是引領(lǐng)企業(yè)員工的行為，突出企業(yè)和諧文化的建設(shè)，對企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，豐富企業(yè)行為意識，以共同價值目標(biāo)來激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而讓行為意識規(guī)范企業(yè)行為，在潛移默化中起到良好的作用。其次，企業(yè)要倡導(dǎo)先進(jìn)的行為文化理念，中華民族具有幾千年的歷史，企業(yè)文化很容易受到糟粕文化的影響，出現(xiàn)“潛規(guī)則文化”，這種“潛規(guī)則”會直接影響到員工的思想與行為，影響到企業(yè)行為文化建設(shè)。我國企業(yè)需要借鑒國內(nèi)外的優(yōu)秀行為文化，堅(jiān)持推陳出新的行為文化建設(shè)，讓企業(yè)員工在先進(jìn)的行為文化指導(dǎo)下，積極投身于企業(yè)工作中。第三，企業(yè)要以道德模范為導(dǎo)向，建設(shè)企業(yè)行為文化。道德模范人員是用自己的實(shí)際行動為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)，對于企業(yè)的其他員工具有榜樣作用。樹立道德模范能夠有效激勵員工，讓員工爭相學(xué)習(xí)道德模范，對自己的行為進(jìn)行規(guī)范管理，從而企業(yè)行為文化建設(shè)得以持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，在社會主義核心價值體系引導(dǎo)下的固有企業(yè)文化建設(shè)，要以核心價值觀為主要導(dǎo)向，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力，吸取先進(jìn)的文化思想，從物質(zhì)、精神、制度、行為四個方面進(jìn)行文化建設(shè)，保障我國我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高我國企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和文化建設(shè)的雙贏發(fā)展。