百濟神州：吸引世界級人才做創(chuàng)新抗癌藥

百濟神州（北京）生物科技有限公司（以下簡稱“百濟神州”）是一家植根中國的全球性商業(yè)化生物醫(yī)藥公司，致力于成為分子靶向藥物和免疫腫瘤藥物研發(fā)及商業(yè)創(chuàng)新領域的全球領導者。

公司副總裁劉雪松指出，“吸引世界級人才，支持業(yè)務發(fā)展”是公司的人才戰(zhàn)略?；谶@樣的人才戰(zhàn)略，公司在人才引進上取得了卓有成效的成績。目前，公司在全球擁有1300余名員工，包括兩位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家。

記者：請您介紹百濟神州（北京）生物科技有限公司的成立和發(fā)展史、人才現(xiàn)狀，特別是海外人才隊伍情況。

劉雪松：百濟神州于2011年初成立，創(chuàng)始人是美國科學院院士、中國科學院外籍院士、生物醫(yī)藥領域?qū)＜彝鯐詵|博士，以及畢業(yè)于麻省理工學院及斯坦福大學、在生物醫(yī)藥領域富有豐富的創(chuàng)業(yè)及管理經(jīng)驗的歐雷強先生。

源于對藥物研發(fā)的熱愛與重視，公司自成立之初就建立了臨床前科學研發(fā)團隊，開展RAF和PARP項目研究。目前，已有十余個創(chuàng)新藥物處于不同研發(fā)階段，同時擁有相關的全部自主創(chuàng)新全球?qū)＠麢?。有三款藥物有潛力成為全球同類產(chǎn)品中最好的新藥，包括全球第二代BTK抑制劑zanubrutinib（BGB-3111）、正在帶來全球革命性影響的免疫腫瘤藥物PD-1單抗替雷利珠單抗 （tislelizumab， BGB-A317），以及具有高選擇性的強效PARP抑制劑pamiparib （BGB-290）。我們已在國內(nèi)外開展了數(shù)十項臨床試驗，服務患者2000余人，預計兩年內(nèi)將會有1-2個新藥在中國及海外上市。

迄今為止，百濟神州已經(jīng)從創(chuàng)新藥自主研發(fā)型企業(yè)升級為擁有全產(chǎn)業(yè)價值鏈的生物技術公司。2017年，公司通過與新基公司戰(zhàn)略合作，獲得了對方在華獲批藥物的獨家授權，同時接管了其在華商業(yè)運營團隊。自2017年9月開始，百濟神州獲得了產(chǎn)品銷售收入，這為公司自主研發(fā)的候選藥物和計劃引進藥物在未來上市奠定了基礎。

目前，公司在全球擁有1300余位員工，其中在中國擁有研發(fā)人員470余人，研發(fā)團隊碩博人員比例超過85%，具備海外學習和從業(yè)經(jīng)歷的人員比例高達21%。公司有2位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家，18人獲得了北京市“百名領軍人才”、北京市“青年拔尖人才”、北京市“留學人員擇優(yōu)資助”、北京市“科技新星”、“中關村高端領軍人才”等殊榮。在公司管理團隊中，有多位成員擔任過強生、葛蘭素史克、默克、賽諾菲安萬特等在內(nèi)的大型跨國藥企的全球高級副總裁、副總裁及高級總監(jiān)等職務，具備豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗。公司員工平均年齡在34歲左右，富有極強的活力與創(chuàng)造力。

記者：目前，公司在全球范圍內(nèi)設立了多處科研創(chuàng)新和商業(yè)運營機構，在人才引進和服務上制定了哪些戰(zhàn)略？成效如何？

劉雪松：百濟神州的關鍵人才戰(zhàn)略是“吸引世界級人才，支持業(yè)務發(fā)展”。基于這樣的人才戰(zhàn)略，公司在人才引進上取得了卓有成效的成績。目前，我們的國際員工占比約30%，主要分布在美國舊金山 、波士頓和新澤西，以及澳大利亞和瑞士等國。這些人才幾乎全部來自國際知名生物科技公司和大型制藥企業(yè)。

我們也非常注重人才多元化，有相當一部分員工來自頂級科研機構和高校，大部分員工擁有豐富的工作經(jīng)驗，超過50%的員工是目前在市場上被稱為“generation Y”的一代。多元化的人才結構帶給百濟神州的是國際先進企業(yè)與本土創(chuàng)新企業(yè)運營經(jīng)驗的完美融合。

在人才的選拔過程中，我們倡導嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒毯陀行Э茖W的測評，既注重學術和知識能力，也評估候選人的項目管理以及表達能力。公司在快速招聘的同時，人力資源部門通過持續(xù)跟進試用期的通過情況以及復盤招聘效果，來保障人才招聘質(zhì)量。

記者：公司吸引、培養(yǎng)了多名國家“千人計劃”、北京“海聚工程”專家，這些專家在專業(yè)領域取得了哪些成績？做出了哪些突破？

劉雪松：公司現(xiàn)有兩位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家，他們在各自研究領域都取得了突出的成績。

公司創(chuàng)始人王曉東博士，是國際知名生物化學家、美國國家科學院院士、中國科學院外籍院士，兼任北京生命科學研究所所長。1991年，他在美國德克薩斯大學西南醫(yī)學中心獲得生物化學博士學位，2003年被聘為北京生命科學研究所第一任所長。自回國以來，他站在中國科研體制改革的前沿陣地，帶領一批科研人員，開辟出一條“唯科學主義”的嶄新道路。2004年，他當選為美國國家科學院院士，成為改革開放之后中國大陸20多萬留美人才中獲得這一榮譽的第一人。

公司資深副總裁汪來博士，在癌癥機理和抗癌藥物研究領域具有20余年的科研經(jīng)驗，全面掌舵公司創(chuàng)新藥研發(fā)工作。他領導建設了“百濟神州抗腫瘤藥物創(chuàng)制平臺”，并組建了一支世界級的研發(fā)團隊，攜團隊開發(fā)出十余個抗癌新藥，其中有4個抗腫瘤藥物在澳洲、美國等十余個國家開展了多中心臨床試驗，入組病例已超2000余例。汪來博士于14歲考入上海復旦大學，20歲赴美留學，在美國德克薩斯州立大學獲得博士學位，后在美國霍華德休斯醫(yī)學中心從事博士后研究。在學術方面，他已發(fā)表論文17篇，發(fā)表在國際頂級期刊《CancerCell》、《Cell》等雜志上，論文被引用超3300次，以第一作者和通訊作者身份的論文被引用超過900次。汪博士擁有或聯(lián)合擁有全球化合物發(fā)明專利7項，參與國家重大新藥創(chuàng)制專項2項，主持省部級項目6項;并入選北京“海聚工程”，獲得北京市“科技新星”、北京市“青年拔尖團隊”帶頭人等殊榮。

薛玲博士于2015年加入百濟神州，目前擔任公司臨床項目管理部門總監(jiān)，負責腫瘤創(chuàng)新藥臨床開發(fā)研究和美國新藥注冊。她帶領團隊給多個臨床項目提供了支持和保障，為臨床項目的快速推進給予了重要支撐。2004年12月，薛博士在美國加州大學伯克利分校獲得博士學位，先后在美國加州大學伯克利分校、拜爾基因公司、法黙塞克斯聯(lián)合制藥擔任高級研究職務。她在腫瘤藥理學、腫瘤生物學及抗癌藥物的臨床研究等領域具有豐富的研究經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。作為主要研發(fā)人員之一，薛博士成功推動了重大抗癌藥物“依魯替尼”的批準與上市，已發(fā)表學術論文30篇，申請發(fā)明專利2項，并憑借優(yōu)異的工作表現(xiàn)，入選北京“海聚工程”。

記者：公司近期成功在香港掛牌，在未來發(fā)展和人才隊伍建設上設立了哪些具體目標？是否會有相應的戰(zhàn)略調(diào)整？

劉雪松：2016年2月3日，百濟神州在美國成功IPO，成為第一家赴美上市的中國創(chuàng)新型生物制藥公司。今年8月8日，公司又在港交所掛牌，成為首個在納斯達克和港交所雙重主要上市的中國生物科技公司，并完成中國生物科技公司中的最大公開募股。

隨著公司的日益壯大，我們也在持續(xù)增加人才引進的力度，擴大人員規(guī)模。作為創(chuàng)新型企業(yè)，除繼續(xù)保持引進研發(fā)人才外，我們也加大了其他部門的人才引進力度，為公司搭建生產(chǎn)和商業(yè)化組織能力，從而支持公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，惠及更多的國內(nèi)外患者。目前，我們也開始著手建立學術和領導力培養(yǎng)體系及梯隊建設，并考慮開展校園招聘，建立雇主品牌。

作為一家高速發(fā)展的創(chuàng)新型公司，百濟神州注重培養(yǎng)人才發(fā)展?jié)摿?，希望為員工提供共同成長、實現(xiàn)夢想的平臺。在人力資源系統(tǒng)中，我們所有流程和執(zhí)行設計都注重人才體驗，盡最大可能為人才提供具有彈性的個性化方案，這樣不僅可以提供更高效的人才服務水平，還為公司引進和培養(yǎng)人才建立起競爭優(yōu)勢。我們提供有競爭力的待遇，全員持股，注重培養(yǎng)員工歸屬感，期待每一個人都能夠有創(chuàng)業(yè)的精神和經(jīng)歷。

記者：癌癥是危害人類生命的“第一殺手”，抗癌藥品降價保供受到社會廣泛關注。對此，您有什么建議？

劉雪松：根據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球每年新發(fā)癌癥病例1400多萬，其中我國占到430萬左右，超過全球新增癌癥病例的30%。1975年以來，受益于創(chuàng)新療法，全球多種癌癥的5年生存率已上升到41%，而中國患者5年生存率只有全球水平的一半。同時，中國患者治療費用普遍較高，其中肺癌、胃癌等很多病種的治療費用已經(jīng)超過普通家庭一年的總支出。目前國內(nèi)腫瘤創(chuàng)新藥主要依靠進口，在引進速度、價格、醫(yī)保報銷等方面存在一定的門檻，2017年全球銷售排名前20位腫瘤藥中還有8個藥品尚未在我國上市。

可喜的是，國家已經(jīng)采取了一系列措施，以提升抗腫瘤藥品的可及性。近兩年，國內(nèi)共有39種藥品通過談判降價之后進入醫(yī)保目錄，其中17種藥物是腫瘤藥。今年國家還出臺了零關稅、降增值稅等政策，采取腫瘤藥省級專項采購、獨家創(chuàng)新抗癌藥醫(yī)保談判準入等措施，落實腫瘤藥降價。

作為國內(nèi)領先的腫瘤新藥研發(fā)企業(yè)，百濟神州一直致力于探索和開發(fā)對亞太地區(qū)常見癌癥有效的新型抗腫瘤藥物，并專注于開發(fā)有潛力成為全球最佳和領域首創(chuàng)的新型抗腫瘤療法及其組合療法，旨在通過不斷創(chuàng)新與努力，在中國本土研發(fā)出抗腫瘤新藥。我們期盼通過自己的不懈努力，幫助提高患者對藥品的可及性和可負擔性。每一個人的健康，是我們前行的最大動力。

記者：“北京海外人才聚集工程”等海外引才計劃的實施對百濟神州引進海外人才發(fā)揮了哪些作用？您對北京的人才國際化政策有哪些建議？

劉雪松：人才是企業(yè)發(fā)展的根本，公司目前正處于高速發(fā)展時期，需要一批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富海外工作經(jīng)驗，掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作，具有廣泛的國際聯(lián)系，能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新的人才?！氨本┖Ｍ馊瞬啪奂こ獭钡群Ｍ庖庞媱澋膶嵤?，為各方面優(yōu)秀人才提供了工作、生活等各方面的支持，這也為百濟神州在引進海外人才給予了極大的幫助。

近日，北京新近出臺了很多人才新政，包括《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》、《北京市引進人才管理辦法（試行）》、“中關村國際引才用才20條”等，對國際人才出入境、國際人才引進使用、國際人才興業(yè)發(fā)展等方面給予了前所未有的支持力度，我們熱切期盼相關政策的盡快落實。