勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的基礎(chǔ)和核心

文/楊雅竹，湖南省長沙市長郡中學(xué)

勞動(dòng)合同法的理論依據(jù)是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制，是勞動(dòng)合同性質(zhì)的一種特征，是一種財(cái)產(chǎn)契約。下文中，將從勞動(dòng)法的核心理念上，探討勞動(dòng)合同是其基礎(chǔ)與核心。

1　勞動(dòng)法理念概述

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

具體來說，勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的一般術(shù)語。勞動(dòng)法中反映的勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法調(diào)整，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。[1]建立、維護(hù)和發(fā)展用人單位和勞動(dòng)者之間的穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。具體地說，勞動(dòng)法概念的核心內(nèi)容是自由與平等的概念，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)，以及雙方的利益平衡。

2　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的基礎(chǔ)

《勞動(dòng)合同法》的爭論中，第一個(gè)問題是《勞動(dòng)合同法》的立法是建立在勞動(dòng)法還是合同法的基礎(chǔ)上的。在這一問題上，本人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)規(guī)律必須強(qiáng)調(diào)，因此主張《勞動(dòng)合同法》是作為社會(huì)法的有機(jī)組成，而不是簡單地作為一種公共法的法律因素?！秳趧?dòng)合同法》的立法是基于《勞動(dòng)合同法》和合同法的，它直接關(guān)系到私法和社會(huì)法中的《勞動(dòng)合同法》的具體位置。[2]在這個(gè)問題上，本人認(rèn)為必須強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)法的性質(zhì)。此外，對(duì)社會(huì)法的理解不僅可以看作是公法和私法的具體法律領(lǐng)域，而且應(yīng)該被看作是公法修正的法律領(lǐng)域。在《勞動(dòng)合同法》中私法契約自由的原則是存在的，但這種自由在公法的限制下是自由的。應(yīng)該說，勞動(dòng)合同作為一種社會(huì)法律，首先反映在《勞動(dòng)合同法》中。因此，構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》的《勞動(dòng)合同法》被分為兩種不同的法律領(lǐng)域，即由民法構(gòu)成的合同法?！秳趧?dòng)合同法》的直接基礎(chǔ)應(yīng)該是《勞動(dòng)法》，而不是《合同法》。

除了理論上存在的問題外，還有一個(gè)技術(shù)上的難點(diǎn)，即中國的《勞動(dòng)法》是由人大常委會(huì)通過的，根據(jù)立法機(jī)關(guān)屬于一般法而非基本法。如果以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)，則需要一種理論解釋。因?yàn)槿绻秳趧?dòng)合同法》通過了全國人大常委會(huì)，它的地位和《勞動(dòng)法》平行，如果由全國人民代表大會(huì)通過，它的地位就會(huì)高于《勞動(dòng)法》，這將是一件非常令人尷尬的事情。法律的法律地位不應(yīng)僅僅由法律來判斷，而應(yīng)由當(dāng)時(shí)的立法背景來判斷?！秳趧?dòng)法》的引入，是由于迫切需要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)時(shí)需要有國際和國內(nèi)背景的《勞動(dòng)法》，原應(yīng)由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過的全國人民代表大會(huì)通過。由于《勞動(dòng)法》立法的不同，使《勞動(dòng)法》在學(xué)術(shù)圈中的法律地位有不同的觀點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的實(shí)際地位和作用?！秳趧?dòng)合同法》是為了讓《勞動(dòng)法》更能體現(xiàn)出勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的，因此，勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》的創(chuàng)造基礎(chǔ)。

3　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的核心

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動(dòng)法》的理念是自由、平等，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。所以，從定義上說，勞動(dòng)合同充分詮釋并貫徹了《勞動(dòng)法》的這些核心理念。是勞動(dòng)法執(zhí)行的具體體現(xiàn)，有利于建立公平公正的雇傭關(guān)系，保護(hù)雇傭雙方的共同利益。同時(shí)，二者相互促進(jìn)，利用勞動(dòng)合同制度來處理勞動(dòng)關(guān)系，也是現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展的基礎(chǔ)。有利于建設(shè)更具活力的市場體系，是我國的市場能盡快適應(yīng)新型社會(huì)模式的需求，更好地滿足人民對(duì)美好生活的需要?；诖?，勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》的核心。

4　結(jié)束語

勞動(dòng)合同法的基本立場應(yīng)遵循以下原則：勞動(dòng)法是勞動(dòng)保護(hù)的基本目的，也是勞動(dòng)合同法的基本法律基礎(chǔ)；勞動(dòng)合同法的主要目的和出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法的社會(huì)功能是追求社會(huì)公平，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法之間的平衡，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公共權(quán)力的介入。因此，勞動(dòng)合同是構(gòu)成勞動(dòng)法的核心與基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]洪濤.簡述《《勞動(dòng)合同法》》對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同制度方面的不足進(jìn)行的補(bǔ)充和完善[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2015,28(08):91-92.

[2]孫金.《勞動(dòng)法》、《《勞動(dòng)合同法》》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的比較研究[J].經(jīng)營管理者,2015,(28):244.