淺談工會組織如何幫助女工提高綜合素質(zhì)

文/翟利萍

淺談工會組織如何幫助女工提高綜合素質(zhì)

文/翟利萍

河南能源義煤公司義翔鋁業(yè)

女職工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分，與男性職工在生產(chǎn)一線或者體力勞動崗位不同，女職工在行政、后勤、財務(wù)，甚至管理方面發(fā)揮著自身的重要作用。俗話說“婦女能頂半邊天”，而結(jié)合女職工在社會、家庭中所承擔(dān)的重要職責(zé)，很多女職工必然要面臨生育、教育子女等現(xiàn)實責(zé)任，這也是影響女職工學(xué)習(xí)進步的重要因素之一。在社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展，信息時代和現(xiàn)代企業(yè)管理理念不斷導(dǎo)入的今天，女職工如果在職業(yè)生涯中不能保持學(xué)習(xí)與進步的勢頭，便很容易削弱自身職業(yè)技能，進而無法為企業(yè)發(fā)展提供更大的幫助。鑒于此，筆者認(rèn)為，作為企業(yè)干部職工溫馨港灣的工會組織有責(zé)任引導(dǎo)女職工不斷提高綜合素質(zhì)，幫助她們不斷為企業(yè)科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

工會組織；引導(dǎo)幫助；女工；提高素質(zhì)

1 提高企業(yè)女職工素質(zhì)迫在眉睫

隨著企業(yè)的改革與發(fā)展，職工的思想處于調(diào)整更新的時代，作為企業(yè)一個重要組成部分的女職工，要增強適應(yīng)企業(yè)形勢的能力，才能促進企業(yè)不斷發(fā)展。鑒于此，筆者認(rèn)為，提高企業(yè)女職工綜合素質(zhì)，具有重要的意義。

首先，女職工素質(zhì)包括女職工科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、思想政治素質(zhì)和心理素質(zhì)。女職工素質(zhì)的高低事關(guān)職工整體素質(zhì)的高低，關(guān)系到職工隊伍的整體水平。其次，女職工分布在企業(yè)的許多關(guān)鍵崗位，承擔(dān)著相當(dāng)重要的工作，女職工素質(zhì)的高低，也反映著一個企業(yè)的管理水平和工作水平。因此，務(wù)求提高女職工的素質(zhì)。最后，女職工素質(zhì)的提高是對女職工提出的新要求。女職工要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，只能是靠提高自身的競爭力，以良好的心態(tài)不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)，找準(zhǔn)企業(yè)需求和個人優(yōu)勢的匯合點，才能在競爭中發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。

2 當(dāng)代企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

實際工作中，部分女職工在認(rèn)識上存在偏差，具體表現(xiàn)為：第一，感到無所事事，有些女職工缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的觀念，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。第二，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，缺乏危機感和競爭意識，有的女職工認(rèn)為自己的要想工作再上一個層次也不大可能，忽視了學(xué)習(xí)進步。第三，一些女職工容易滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識技能已經(jīng)能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”。尤其是在鉆研技術(shù)方面，不少女職工總認(rèn)為女同志體力不如男同志，只能做些輕松的輔助工作，因此，存在有自卑心理，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、自責(zé)等情緒，對進一步提高女職工素質(zhì)不利。事實證明，女職工要想在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質(zhì)。

3 提升企業(yè)女職工綜合素質(zhì)的思路

3.1引導(dǎo)女職工提升學(xué)習(xí)能力

加強學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)的前提。要解決好女職工的思想認(rèn)識問題，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)。與此同時，要解決好女職工學(xué)習(xí)方法的問題，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)，拓寬學(xué)習(xí)的廣度，延伸學(xué)習(xí)的深度，增加學(xué)習(xí)的厚度。除此之外，要解決學(xué)什么的問題，夯實理論基礎(chǔ)，完善知識結(jié)構(gòu)，既要學(xué)政治理論、工會工作知識，又要學(xué)企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。要堅持學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果與工作實踐融會貫通。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點。通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)社會競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

3.2職業(yè)道德教育與崗位技能教育相結(jié)合

社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的崗位技能教育，這是一項全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程。在工作實踐中，可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，圍繞工作實際開展形式多樣的女職工競賽活動，例如開展女職工“巾幗建功示范崗”、爭當(dāng)“雙十佳”、爭當(dāng)能工巧匠等競賽活動。此外，還可以組織廣大女職工參加技術(shù)比武、職工雙創(chuàng)、勞動競賽等技能提升工作，增強女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用。

3.3營造女職工崗位成才的濃厚氛圍

筆者認(rèn)為，企業(yè)要著力營造良好的女職工成才氛圍，建立女職工崗位成才的有效機制，通過對女職工各方面綜合培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升廣大女職工綜合能力，通過一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3.4文體活動與和諧文化相結(jié)合

工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展形式多樣的女職工活動，例如，乒乓球、羽毛球、籃球賽等，豐富女職工文化生活，營造濃厚和諧的工作氛圍?？傊?，要創(chuàng)造一切機會，組織行業(yè)相近、規(guī)模相似的基層單位女職工干部進行相互學(xué)習(xí)、相互交流，用事實說話、用典型授課，把活動辦到現(xiàn)場、辦到基層。

4 工會組織幫助女職工提高綜合素質(zhì)的方法

4.1加強教育培訓(xùn)

工會組織在開展教育培訓(xùn)過程中，要對主要人員重點培訓(xùn)、新任崗位職工及時培訓(xùn)、優(yōu)秀職工優(yōu)先培訓(xùn)、全體職工普遍培訓(xùn)，確保對企業(yè)各部門、機構(gòu)女職工的教育培訓(xùn)實行全覆蓋。與此同時，要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。從工會工作和女職工隊伍的實際出發(fā)，突出工作需求和崗位需求，豐富和完善教育培訓(xùn)內(nèi)容。既要有黨和國家最新方針政策理論，也要有企業(yè)管理工作實務(wù)；既要強化專業(yè)知識，也要注重綜合素質(zhì)。除此之外，工會組織還要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，秉承女職工聽得懂、學(xué)得會、用得上的原則，不斷優(yōu)化教育培訓(xùn)方式。通過現(xiàn)場觀摩和典型交流，用通俗易懂的語言和直觀明了的做法，提升教育培訓(xùn)水平。

4.2創(chuàng)新素質(zhì)教育載體

筆者認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)的工會干部要勤于思考、敢于實踐，要有新思路、新舉措，推動工會女職工工作從工作形式、工作內(nèi)容、工作方法等方面有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。按照“因地制宜、因時制宜、因企制宜”的原則，創(chuàng)新載體，有效利用各種資源，最大限度地提高女職工干部素質(zhì)提升效果，堅持邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊思考，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所得，緊密結(jié)合工作實際，開動腦筋，以干部素質(zhì)的提升推動工會女職工工作水平的提升。