企業(yè)工會組織是維護(hù)社會穩(wěn)定的重要紐帶

文/彭麗

企業(yè)工會組織是維護(hù)社會穩(wěn)定的重要紐帶

文/彭麗

河南大有能源股份有限公司煤炭銷售中心

工會組織是當(dāng)代企業(yè)干部職工的溫馨港灣，是維護(hù)職工切身利益的部門。而對于我們這類大型國有企業(yè)來講，由于干部職工及家屬數(shù)量龐大，管理部門眾多，加之企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加大改革與轉(zhuǎn)型力度等因素，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著眾多不穩(wěn)定因素。鑒于此，筆者認(rèn)為，工會組織作為凝聚企業(yè)干部職工思想的根據(jù)地，理應(yīng)在現(xiàn)代企業(yè)管理理念的指引下，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)于企業(yè)改革與發(fā)展大局。筆者在大型煤炭企業(yè)工會組織就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡短表述關(guān)于工會組織維護(hù)社會穩(wěn)定職能發(fā)揮的觀點(diǎn)。

企業(yè)；工會組織；社會穩(wěn)定；紐帶

1 前言

穩(wěn)定是當(dāng)代企業(yè)向前發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會得以和諧發(fā)展的關(guān)鍵。社會穩(wěn)定是發(fā)展之需、群眾之愿、執(zhí)政之責(zé)。而從現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際來看，工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，工會組織作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，也關(guān)系到整個(gè)社會的穩(wěn)定。

2 各級管理者要認(rèn)清工會組織在維護(hù)社會穩(wěn)定中的作用

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為這一時(shí)期的顯著特征。由于企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生一系列重大變化，必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，進(jìn)而觸及到各方面的利益。其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的，因此，不穩(wěn)定事件時(shí)有出現(xiàn)。

在倡導(dǎo)以人為本，打造企業(yè)核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè)管理理念下，工會組織團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工共同維護(hù)社會穩(wěn)定，既是黨賦予工會的神圣使命，也是工會組織在新的歷史條件下所面臨的現(xiàn)實(shí)選擇和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)。保持穩(wěn)定不僅是各級黨委、政府的事情，也是企業(yè)工會組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。

3 切實(shí)發(fā)揮工會組織在推進(jìn)社會穩(wěn)定中的優(yōu)勢

3.1發(fā)揮好“組織”優(yōu)勢

工會作為一個(gè)群眾組織，在隨時(shí)了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲等方面，具有獨(dú)特的組織優(yōu)勢。特別是工會組織作為企業(yè)勞動關(guān)系中職工一方的代表，在調(diào)處勞資矛盾，防止群體性事件發(fā)生，穩(wěn)定社會大局中有其不可替代的地位和作用。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要加強(qiáng)工會組織建設(shè)；改革越深入，越要發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。工會作為代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，是推進(jìn)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要力量。

3.2發(fā)揮好“民主管理”優(yōu)勢

工會組織作為企業(yè)民主管理和職代會的日常工作機(jī)構(gòu)，作為職工一方的代表,在處理利益爭議的過程中，就要充當(dāng)起幫助職工解決實(shí)際問題、溝通情況、解疑釋惑、化解矛盾的角色。通過不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)民主管理機(jī)制，暢通“對話”渠道，發(fā)揮企業(yè)職工代表大會、平等協(xié)商、廠務(wù)公開等民主管理載體和平臺的作用，切實(shí)履行職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，行使好職工代表者、代言人的職責(zé)。

3.3發(fā)揮好“陣地”優(yōu)勢

工會組織作為當(dāng)代企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的發(fā)起點(diǎn)與執(zhí)行部門，承擔(dān)著建設(shè)優(yōu)良企業(yè)文化，推進(jìn)思想政治工作等基本職能，由此也筑起了在企業(yè)干部職工思想中的“陣地”。筆者認(rèn)為，工會組織可以通過組織學(xué)習(xí)活動，提高職工的法律意識、維權(quán)意識、專業(yè)技能，也通過組織開展各種有益的活動，增強(qiáng)企業(yè)干部職工的凝聚力、向心力。而在面對職工普遍關(guān)心和關(guān)乎切身利益的維權(quán)問題時(shí)，工會干部要教育和引導(dǎo)職工遇到矛盾和問題時(shí)，通過正當(dāng)合法的途徑表達(dá)自己的合理訴求。

4 多做關(guān)愛職工群眾的實(shí)事

做好困難職工的幫扶工作既是工會的一項(xiàng)基本職能，也是工會的一個(gè)重要“品牌”，更是工會維護(hù)社會穩(wěn)定的重要內(nèi)容。在干部職工流動性增大的當(dāng)代企業(yè)，要做到“栓心留人”，工會組織必須代表企業(yè)急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。在幫扶工作中，逐漸改變幫扶方式，從生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展，做到“三個(gè)維護(hù)”：

一是維護(hù)困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對困難職工的最大幫扶。盡心竭力幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任，通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹，能夠最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。二是維護(hù)困難職工的生存權(quán)。工會組織要加大送溫暖資金的籌集力度，推動送溫暖工作向正?；?、制度化、社會化發(fā)展。與此同時(shí)，要建立健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟(jì)活動，因地制宜開展多種幫扶活動。三是要維護(hù)困難職工子女的教育權(quán)。建立完善困難職工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難職工的長效機(jī)制，讓更多的困難職工子女在工會的幫助下學(xué)有所成，努力使困難職工的子女生活得更加幸福。

5 加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提高維護(hù)穩(wěn)定的能力

工會組織要在企業(yè)想樹威立信，必須加強(qiáng)工會干部自身素質(zhì)建設(shè)，真正發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，做維護(hù)穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)后盾。通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核制度、培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，可以造就更多熟悉勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、工資分配、勞動保障、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律等方面知識的復(fù)合型工會干部。工會組織還要通過開展競賽活動，著力引導(dǎo)工會干部學(xué)習(xí)法律、精通業(yè)務(wù)，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力。

除了上述這些，工會組織還要把握工作的原則、方式、方法，確立正確的維權(quán)觀，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益；在活動方式上，要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅(jiān)持深入基層組織職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動吸引職工；在工作方法上，要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，從增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾開展調(diào)查研究，及時(shí)了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點(diǎn)和努力的方向，為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)，增加工會組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力，切實(shí)發(fā)揮出“職工之家”在維護(hù)社會穩(wěn)定中的作用。