文/尹奕峻,湖南省長沙市長郡梅溪湖中學(xué)
企業(yè)工商管理的工作內(nèi)容十分廣泛,作為高中生的我們在未來成為企業(yè)管理者后,需要在實際工作中需要根據(jù)不同的模式情況采取不同的策略。
根據(jù)課堂學(xué)習(xí)所知,市場營銷的工作會涉及到產(chǎn)品本身與消費者完成交換的具體工程,因此也是經(jīng)營管理工作中最為重要的一項內(nèi)容,其本質(zhì)便是盡可能滿足客戶的基本需求。因此在實際工作中,企業(yè)需要對于客戶本身有著充分的了解,再對于現(xiàn)有市場進行分析,并采取最為合適的策略。因此我們經(jīng)過討論之后認(rèn)為企業(yè)的首要任務(wù)便是做好市場的調(diào)研工作,再使用科學(xué)性的方法,完成信息整理的過程。通過調(diào)研,企業(yè)基本上可以從一個客觀的角度了解當(dāng)前市場的具體情況和未來發(fā)展趨勢。另外,我們還認(rèn)為企業(yè)需要制定全面的營銷戰(zhàn)略,從而能夠率先占領(lǐng)市場[1]。
根據(jù)我們的觀點,企業(yè)在制定戰(zhàn)略時需要現(xiàn)對于自身的實際情況有著充分的了解,在此基礎(chǔ)上再將企業(yè)未來的發(fā)展作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)。在確定目標(biāo)的時候,必須現(xiàn)對于活動的每一個目標(biāo)予以明確,從而將企業(yè)的戰(zhàn)略特點發(fā)揮出來。這其中,最為重要的特點便是系統(tǒng)性和長期性。系統(tǒng)性通常是指企業(yè)需要以企業(yè)自身作為主要研究對象,將日?;顒幼鳛檠芯抗ぷ鞯闹饕獌?nèi)容,從而采取更為合理戰(zhàn)略方案。而長期性則是指企業(yè)的方案需要根據(jù)時間階段進行劃分,將其分為短期戰(zhàn)略、中期戰(zhàn)略以及長期戰(zhàn)略。
為了能夠有效控制企業(yè)自身戰(zhàn)略管理的具體過程,因此便需要對當(dāng)前戰(zhàn)略環(huán)境進行全面分析,同時還需要做好評價和控制的具體工作。首先是分析階段,企業(yè)需要對于內(nèi)外因素以及自身優(yōu)劣予以分析,并對外部的市場環(huán)境提前進行預(yù)測,對于可能存在的威脅予以明確。而在進行評價工作時,企業(yè)需要對于當(dāng)前戰(zhàn)略進行評估,分析其是否能為企業(yè)的發(fā)展帶來助力,同時是否可以被市場中的其他企業(yè)或者消費者接受。而戰(zhàn)略的控制工作則是企業(yè)需要對于當(dāng)前的資源予以分配,并對于組織各個部門的具體關(guān)系進行協(xié)調(diào),從而最終能夠有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。
通過教材內(nèi)容可知,擬定目標(biāo)和方案的工作主要分為兩項內(nèi)容。
首先是對于目標(biāo)本身的定義予以重視,根據(jù)具體步驟完成目標(biāo)的確定工作,從而進一步明確,再根據(jù)實際企業(yè)自身的價值確定未來長期發(fā)展的具體方向。因此,我們認(rèn)為其主要具有以下特征,包括穩(wěn)定性、可分解性以及全面性。
其次是制定企業(yè)相關(guān)戰(zhàn)略方案,因此需要結(jié)合企業(yè)自身戰(zhàn)略,將發(fā)展作為主要核心,從而擴大現(xiàn)有的市場規(guī)模[2]。
為了提升企業(yè)在當(dāng)前市場環(huán)境的適應(yīng)性,我們認(rèn)為企業(yè)需要根據(jù)環(huán)境的特點選擇最為合適的生產(chǎn)管理手段。提高產(chǎn)品的質(zhì)量,滿足客戶的基本需要,以此提高企業(yè)的競爭力。同時,對于現(xiàn)有的管理制度進行完善,需要明確當(dāng)前生產(chǎn)管理的主要目標(biāo),優(yōu)化現(xiàn)有的生產(chǎn)系統(tǒng),盡可能減少資源的浪費。一般而言,企業(yè)的實際生產(chǎn)管理主要基于四項原則,其內(nèi)容為將市場競爭作為企業(yè)發(fā)展的向?qū)?,將企業(yè)的經(jīng)濟效益作為主要目標(biāo),采取科學(xué)化管理的方式以及做到安全生產(chǎn)。
物資設(shè)備的管理主要分為兩個方面。首先是物資管理,我們認(rèn)為其主要對于企業(yè)所需物資的實際采購和儲備的工作進行管理,制定相關(guān)計劃,控制物資的具體進出與實際存量。同時,還需要做好物資的定額工作和儲備管理的工作。而設(shè)備管理則是新時期提出的全新要求,我們認(rèn)為主要是對于設(shè)備運行的實際過程進行管理,其時間周期為設(shè)備整個運行周期,同時做好設(shè)備的采購、安裝和調(diào)試的工作,及時保修,并適時對其進行更新和置換。
企業(yè)文化是企業(yè)在進行實踐活動時所需要長期遵循的準(zhǔn)則,也是當(dāng)前企業(yè)工商管理工作的一項重要內(nèi)容。在企業(yè)的價值觀確定置換,可以再根據(jù)員工的相關(guān)建議,對其進行適當(dāng)調(diào)整。而制度的建設(shè)方面通常包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)的具體結(jié)構(gòu)以及實際管理制度三個方面。以此為基準(zhǔn)制定制度,可以有效促使制度文化與企業(yè)自身的文化相結(jié)合,達到相輔相成的效果。
綜上所述,根據(jù)我們的調(diào)查了解,現(xiàn)階段我們國家企業(yè)的管理模式還存有許多不足。未來當(dāng)我們進入企業(yè)的工作崗位時,需要采取有效的策略對其優(yōu)化,從而能夠有效推進整個企業(yè)的發(fā)展。
【參考文獻】
[1]王永娟.淺析工商管理人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化策略[J].城市地理,2014(6X):201-202.
[2]蘇萌.現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式的優(yōu)化策略淺論[J].江蘇商論,2017(18):114-116.