文/王浩東,河北農(nóng)業(yè)大學(xué)
毛龍生吳啟高在淺談我國中小企業(yè)的產(chǎn)品成本控制(2006)中認(rèn)為要從根本上強(qiáng)化企業(yè)管理,必須把好如下幾關(guān): 物資采購關(guān)、固定資產(chǎn)關(guān)、節(jié)能降耗關(guān)、產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)、員工效率關(guān)。
劉尹、喬瑞中在中小企業(yè)成本控制問題指出中小企業(yè)成本控制存在的主要問題是原材料成本控制不當(dāng)、冗員過多人工成本虛耗、間接費(fèi)用發(fā)生簽核授權(quán)不清、生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)置重復(fù)造成物料積壓等問題。
孟建新在淺議中小企業(yè)如何保持可持續(xù)發(fā)展中認(rèn)為中小企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的著手點(diǎn)為掌握行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和工藝、保持合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、建立穩(wěn)定的合作網(wǎng)絡(luò)。
Samir R(2012)在《Human Resource Management in India》提出:通過對制造企業(yè)進(jìn)行深入獲得實(shí)證數(shù)據(jù),說明了情況是這樣的,不同的成本控制機(jī)制是如何幫助組織的平衡性以及靈活性的關(guān)系。
2.1根本上增加企業(yè)的利潤,提高企業(yè)的盈利能力。
2.2滲透到成本預(yù)測、決策和計(jì)劃之中,從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.3成本降低,可以提高企業(yè)適應(yīng)市場競爭的能力,提高企業(yè)的議價(jià)能力,形成進(jìn)入壁壘。
優(yōu)勢:
改革開放以來,國家給予中小企業(yè)越來越多的政策支持,中小企業(yè)的發(fā)展速度越來越快,中小企業(yè)的顯著優(yōu)勢是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)非常靈活,更能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí),中小企業(yè)的生產(chǎn)成本較低,投資額低,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)低,在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮越來越重要的作用。
劣勢:
3.1是中小企業(yè)的規(guī)模較小,不具有規(guī)模經(jīng)濟(jì),注重追求短期利益,忽視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.2是中小企業(yè)的融資方式單一,資金周轉(zhuǎn)慢,企業(yè)的資本不足,對產(chǎn)品的研發(fā)支出少,為此,產(chǎn)品的附加值低。
3.3是中小產(chǎn)品銷售渠道少,市場占有率偏低。
4.1缺乏明確的預(yù)算意識(shí)
預(yù)算是進(jìn)行成本控制,避免資源浪費(fèi)的重要手段,中小企業(yè)的預(yù)算控制系統(tǒng)不完善,中小企業(yè)主要追求的是企業(yè)的短期利益,而不注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,缺乏明確的預(yù)算意識(shí),部分支出沒有合理的計(jì)劃,沒有事先規(guī)劃什么時(shí)候支出多少什么時(shí)候收入多少,為什么支出這么多,為什么收入這么多,中小企業(yè)明顯沒有這些意識(shí),而只是片面的追求利潤,當(dāng)市場前景較好時(shí),就會(huì)擴(kuò)大支出,而市場萎靡時(shí),相應(yīng)得減少支出,把短期盈利作為自己追求的目標(biāo),而忘了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展才是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
4.2中小企業(yè)沒有產(chǎn)品成本控制的責(zé)任感
中小企業(yè)產(chǎn)品成本控制側(cè)重于事后控制,只有當(dāng)成本超過預(yù)期時(shí)才會(huì)采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,而沒有把成本控制貫穿于產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)生產(chǎn)銷售的全過程,也沒有將成本控制作為企業(yè)中每個(gè)人每個(gè)部門的責(zé)任,只有當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)才會(huì)追究責(zé)任,而成本管理應(yīng)該遵循全面性的原則,中小企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)成本控制的全員參加,全面控制,忽視了采購成本控制,人力資源成本控制,沒有建立完備的成本控制的責(zé)任追究制度。
4.3中小企業(yè)的人力資源管理不當(dāng),造成人員冗余,人工費(fèi)用增加
中小企業(yè)人員配備不合理的問題較為嚴(yán)重,無論是管理人員還是基層工作人員的設(shè)置都較不合理,中小企業(yè)存在著人員配備與實(shí)際需要不匹配的現(xiàn)象,勞動(dòng)力的剩余量大,部分勞動(dòng)者閑置,造成了人員浪費(fèi),同時(shí)勞動(dòng)力成本上升,給企業(yè)造成不必要的真浪費(fèi),致使單位產(chǎn)品的人工成本增加。
4.4中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,市場競爭力低
中小企業(yè)往往集權(quán)現(xiàn)象較為嚴(yán)重,企業(yè)的決策通常由最高決策者做出,然后通知下屬,下屬往往是決策的執(zhí)行者,而不參與決策的制定,因此,企業(yè)的決策準(zhǔn)確性不足,對市場的發(fā)展預(yù)測有較大的風(fēng)險(xiǎn),通常決策者憑借自己的主觀意識(shí)進(jìn)行決策,覺得明年市場樂觀,就會(huì)加大生產(chǎn),同時(shí)產(chǎn)品的投入增加,成本上升,如果明年的市場占有率較低,會(huì)給企業(yè)帶來資金的浪費(fèi),企業(yè)的機(jī)會(huì)成本上升,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
5.1要建立健全全面預(yù)算控制系統(tǒng)
實(shí)行目標(biāo)成本管理,在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全員參與,全員管理的預(yù)算控制系統(tǒng),將預(yù)算控制落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的每個(gè)人每個(gè)環(huán)節(jié)每個(gè)部門,做到上級(jí)與下級(jí)共同制定企業(yè)的預(yù)算,企業(yè)運(yùn)營的每個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行預(yù)算的制定,但是預(yù)算的制定應(yīng)該符合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,不宜過大,也不宜過小,不能將對預(yù)算的控制作為企業(yè)的目標(biāo),這樣會(huì)發(fā)生目標(biāo)置換,使管理者只注重在預(yù)算的氛圍內(nèi)活動(dòng),而忽視企業(yè)追求的生存發(fā)展目標(biāo)。
5.2建立健全產(chǎn)品成本控制的責(zé)任制度
將成本控制作為企業(yè)每一個(gè)員工的責(zé)任,貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終,落實(shí)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié),從產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)到材料采購,產(chǎn)品生產(chǎn),到后期的產(chǎn)品的銷售,都要明確每個(gè)環(huán)節(jié)每個(gè)人的成本控制的責(zé)任意識(shí),研發(fā)人員要注重提高資金的利用率,不浪費(fèi)每一分錢,采購人員要進(jìn)行合理采購,控制采購成本,生產(chǎn)工作人員要提高生產(chǎn)效率,提高自身的素質(zhì),銷售人員要做好宣傳推廣工作,擴(kuò)大產(chǎn)品的市場占有率。
5.3要合理組織人員配備,做到事事有人做,而不是人人有事做
企業(yè)要遵循權(quán)責(zé)對等的原則合理的配備所需要的工作人員和管理人員,做好人力資源管理工作,要使每個(gè)職位配備真正勝任的人員,同時(shí)也要注重滿足工作人員得需要,使工作人員的能力在其職位中有所提高,提高員工的工作效率,從而減少因人員冗余帶來的不必要浪費(fèi)。
5.4中小企業(yè)要提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),擴(kuò)大市場占有率
中小企業(yè)要淡化管理者的集權(quán)意識(shí),完善決策的民主性,充分預(yù)測市場的發(fā)展,再做出相應(yīng)決策,同時(shí)要提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),重視國內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展變化建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),將風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的可接受的范圍內(nèi)。
綜上便是我結(jié)合自身所學(xué)成本會(huì)計(jì)知識(shí),結(jié)合自己實(shí)際生活的經(jīng)歷,淺顯的分析了現(xiàn)階段我國中小企業(yè)產(chǎn)品成本控制存在的一些問題,并給予了一些糾正措施,隨著我國對中小企業(yè)的保護(hù)政策的支持,我想中小企業(yè)的發(fā)展將面臨更多的機(jī)遇,同時(shí),中小企業(yè)也要不斷提高自身的管理水平,不斷完善成本控制,更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。