淺談新時期企業(yè)政工師作用及隊伍建設(shè)

文/王慧娟，呼和浩特中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司

1 新時期政工師團(tuán)隊建設(shè)的重要作用

隨著我國經(jīng)濟(jì)各方面的發(fā)展，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入到了一個新的發(fā)展時期，而政工工作越來越成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，其作用日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質(zhì)量直接影響著企業(yè)政工工作的綜合質(zhì)量水平，而一個優(yōu)秀的政工干部隊伍可以促進(jìn)企業(yè)管理水平的顯著提升。再者，做好政工干部隊伍建設(shè)與基層黨建工作有著很大的聯(lián)系。在新時期發(fā)展的背景下，做好政工干部隊伍建設(shè)符合現(xiàn)今基層黨建工作和時代發(fā)展的要求。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)必須跟隨時代發(fā)展的特點，在發(fā)展的過程中不斷樹立現(xiàn)今的組織與思想觀念，進(jìn)而加強(qiáng)政工干部隊伍的工作能力。

2 企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

政工師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)安排不科學(xué)，所以嚴(yán)重降低了政工師團(tuán)隊的工作效率。部分政工師工作人員年齡較大，對于全新的思想觀念、社會理念、工作方式等等都不能更好的接受，造成了政工師團(tuán)隊工作無法得到更好的突破和創(chuàng)新。政工師工作標(biāo)準(zhǔn)較高，管理較為嚴(yán)格，所以政工師工作人員的學(xué)習(xí)周期時間較長。社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們將所有的注意力全部投放到了社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對于思想政治工作的重視程度不高，所以，政工師工作人員的社會聲譽(yù)和社會地位并不高，造成了人才引用的障礙，制約了高素質(zhì)人才的選擇，沒有新鮮血液的填充，造成了政工師團(tuán)隊的工作極容易出現(xiàn)斷檔。造成這種想象的原因主要包括以下幾個方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認(rèn)為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識的影響較大，職工的所學(xué)專業(yè)受到很大限制，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設(shè)難度加大。三是政工師的工作思想穩(wěn)定性差。社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，人們對于金錢的需求不斷增加，對于政工師人員的思想觸動極大，造成了政工師的思想穩(wěn)定性降低，社會對于政工師的不重視，讓政工師工作人員無法得到工作成就感，無法進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，所以造成了政工師工作人員的思想穩(wěn)定性差。

3 政工師工作隊伍建設(shè)的策略

首先要把握政工干部隊伍建設(shè)的基本思路，創(chuàng)新企業(yè)文化工作的實施戰(zhàn)略。企業(yè)應(yīng)以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的精神并將兩者結(jié)合起來；其次要加強(qiáng)黨的建設(shè)，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新。再者要做到落實黨的政工干部隊伍建設(shè)于企業(yè)的文化培育中，使得企業(yè)的文化培育適應(yīng)黨組織建設(shè)的新常態(tài)。企業(yè)要推行創(chuàng)新型理念，結(jié)合良好的思想政治作風(fēng)建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部開展一系列積極上進(jìn)的活動，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機(jī)制政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關(guān)鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設(shè)必須重視對政工干部的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創(chuàng)新對政工工作人員的選拔方式，加強(qiáng)對政工工作的宣傳，進(jìn)而加強(qiáng)人們對政工工作的了解，同時以符合企業(yè)發(fā)展和管理模式的標(biāo)準(zhǔn)確立選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，從而增強(qiáng)政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多與相關(guān)高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識的大學(xué)生和創(chuàng)新性人才進(jìn)入政工部門，如此在加強(qiáng)政工創(chuàng)新能力的同時，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對政工干部隊伍的建設(shè)的影響不可或缺。除此之外，企業(yè)還需重視政工干部之間的崗位交流。政工干部間的崗位同企業(yè)部門間的崗位一樣，都是企業(yè)發(fā)展的一部分，所以政工干部之間的崗位交流溝通也至關(guān)重要，各崗位的政工應(yīng)不受學(xué)歷、專業(yè)或是身份的差別影響，在工作中多加溝通，從而解決工作上的問題，也能促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

4 結(jié)語

現(xiàn)今新的時期對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊伍建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，所以企業(yè)要充分認(rèn)識政工干部隊伍建設(shè)的重要性，探索建設(shè)政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，并吸取經(jīng)驗完善政工干部隊伍建設(shè)方法，對企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，充分發(fā)揮政工人員對企業(yè)發(fā)展的作用，促進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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