關于國企黨建思想政治工作的實踐與探索

文/楊文滿，中國石油寧夏中衛(wèi)銷售分公司

1 導言

我國的“四項基本原則”是鄧小平在粉碎“四人幫”后提出的，主要內容包括必須堅持社會主義道路、必須堅持人民民主專政、必須堅持中國共產(chǎn)黨領導、必須堅持馬列主義和毛澤東思想。在國企的黨建思想政治工作發(fā)展至今，一直堅持著這四項基本原則，對于共產(chǎn)黨的執(zhí)政進行了絕對的擁護。而無論國企黨建思想政治工作的思路如何改變或創(chuàng)新，在工作中堅持四項基本原則都不能發(fā)生任何的動搖與改變。

現(xiàn)階段，想要在堅持四項基本原則的基礎上進行國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，就要將“繼承”與“發(fā)展”兩個主題進行有機的結合，堅持以人為本的工作理念，為企業(yè)內員工解決實際的問題，使得國企的黨建思想政治工作與經(jīng)濟利益相統(tǒng)一，保證國企黨建思想政治工作的與時俱進。

2 國企黨建思想政治工作存在的問題

2.1 黨建思想政治工作方法單一

在計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)為新中國的崛起和發(fā)展做出了巨大貢獻。在這一特殊時期，思想政治工作是國有企業(yè)管理的基礎工作，其重要性甚至高于企業(yè)經(jīng)濟建設。

2.2 缺乏創(chuàng)新意識

目前，企業(yè)員工對黨建工作的相關內容和知識缺乏全面了解，甚至基本規(guī)章制度也不完全清楚，在職員工也不完全了解自己職位的性質、工作和角色。由于缺乏對自身業(yè)務的全面控制，缺乏經(jīng)驗，知識狹窄，理論薄弱，很難控制整體工作。缺乏整體工作意識，從而造成職工在實際工作中不能根據(jù)情況處理問題，照貓畫虎、生搬硬套，缺乏創(chuàng)新意識，給黨建工作的開展及實施造成了不小阻礙。

2.3 黨建思想政治工作方法過于簡單

目前，大多數(shù)國有企業(yè)黨建思想政治工作方法相對簡單，缺乏新思路。因此，它們的功能相對不明顯。黨的建設工作缺乏新思想是陳舊而乏味的。甚至一些國有企業(yè)也只采取一種形式的黨建工作，只是表面工作，不能發(fā)揮黨建工作的作用。因此，企業(yè)員工不把黨建工作放在心上。在這方面，國有企業(yè)應該更加重視黨建工作，勇于創(chuàng)新方式方法，加強員工的關注，從根本上解決黨建思想政治工作問題。

3 加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的幾種辦法

3.1 提高政工人員的思想道德意識

思想道德建設始終是人的全面建設，我們應該加強政治工作者的思想道德建設。我們應該有比較高的思想政治覺悟。我們要始終堅持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論三大重要思想，充分認識群眾在黨建工作中的作用。政治工作者和干部要堅持從群眾到群眾的路線，提高自身的文化素質，可以用等高的立場和觀點發(fā)現(xiàn)工作過程中自所遇到的問題，并去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。因此，政工人員要不斷學習，還要提升自身的工作能力。把握好黨建工作的整體方向目標。

3.2 側重青年職工

在多元化時代背景下，國有企業(yè)內也注入大批新鮮能量，隨著國有企業(yè)體制的改革，其職工隊伍的年齡趨于青年化，因此，國有企業(yè)在黨建思想政治工作中，需要將工作重點放在青年職工身上。青年職工本身的思維能力比較活躍、創(chuàng)新意識也比較強。因此，在黨建思想政治工作開展中不能使用傳統(tǒng)的工作方式，必須要緊跟時代發(fā)展，確保黨建思想政治工作能夠有層次、選擇性的開展。同時，還需要根據(jù)職工群眾的心理特點，制定合理的培訓方案，全面提升企業(yè)的競爭力、推動企業(yè)得到更好的發(fā)展。為了確保管理層具備較強的創(chuàng)新力，需要加大青年職工的選拔，在人才選拔中需要采取“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選拔原則。國有企業(yè)領導人員必須要明確，只有干部層具備較強的思想品德，才能夠將自身的作用、潛力發(fā)揮出來，確保企業(yè)得到更好的發(fā)展。同時，國有企業(yè)還需要加大干部群眾的培訓工作，不斷強化干部層的綜合素質、專業(yè)技能。

3.3 對于網(wǎng)絡、新媒體平臺的利用

隨著我國信息技術的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的使用已經(jīng)覆蓋了社會的所有部門。為了跟上時代的發(fā)展，實現(xiàn)工作理念的有效創(chuàng)新，國有企業(yè)黨建思想政治工作必須在實際工作中對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體平臺進行大量應用。

新媒體的使用能夠使得思想政治工作的互動性更強，企業(yè)員工接受和關注度也會得到顯著的提升。例如，國企的黨建部門可以建立起微信公眾號，或者是微博的官方賬號。結合國企中的生產(chǎn)運行及管理現(xiàn)狀，定期的在公眾號或是官方賬號上發(fā)布一些文章進行網(wǎng)絡上的思想政治教育。

3.4 對領導工作體制進行完善

通常情況下，在國企思想政治工作中，領導的政治素養(yǎng)與工作能力等都影響其工作效果，因此，需要保證其工作的規(guī)范性與有效性，充分發(fā)揮現(xiàn)代化教育指導工作積極作用。在此期間，需制定科學化的黨建管理機制，提升思想政治工作的時效性與可靠性，在一定程度上，能夠認真的梳理領導工作內容，制定完善的管理體制，完善相關制度，尋找契合點，以便于促進工作的嚴格開展。在此期間，還需將思想政治工作與自身生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起，創(chuàng)建多元化的管理機制，保證在未來發(fā)展的過程中，對指標體系進行細化，明確領導的職責，在完善職能管理制度的情況下，保證相關制度框架可以符合工作規(guī)定，提升思想政治教育工作水平。

4 結語

綜上所述，國有企業(yè)黨建和思想政治工作是一項長期而艱巨的任務。國有企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。只有加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作，才能更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展，進一步促進我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展。提高員工的整體素質，建立長期的考核體系和獎勵機制，明確黨組織的作用，可以全面提高國有企業(yè)黨建水平。